Платная доработка на тему Дисциплинарное взыскание – правовая основа, понятие, цели и порядок применения.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ.. 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ.. 6
1.1. Понятие и сущность дисциплинарного взыскания. 6
1.2. Виды дисциплинарных взысканий. 11
1.3. Правовое
регулирование применения дисциплинарных взысканий. 17
2. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ И СНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.. 22
2.1. Порядок применения дисциплинарного взыскания. 22
2.2. Снятие дисциплинарного взыскания. 29
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ,
ПОРЯДКА ИХ ПРИМЕНЕНИЯ И СНЯТИЯ.. 33
3.1. Трудовые споры, связанные с дисциплинарными
взысканиями. 33
3.2. Перспективы развития законодательства в части
дисциплинарных взысканий. 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 47

Введение:

Трудовые
отношения в современном мире являются одной из самых распространенных форм человеческого
взаимодействия.

Принимая
сотрудника на работу, работодатель надеется на его компетентность и
порядочность, который позволят ему ответственно относиться к каждому
полученному заданию.

Независимо от
сферы деятельности дисциплинированность, пунктуальность точное выполнение
поставленных задач являются ключом к успеху любого предприятия.

Вместе с тем,
как показывает практика, далеко не всегда работники качественно выполняют свои
должностные обязанности и добиваются поставленных целей, иногда и халатность
или даже злой умысел приводят к серьезным последствиям или убыткам, потере
деловой репутации.

Для того чтобы
минимизировать эти проявления или их полностью искоренить, работодатель имеет
возможность применять меры дисциплинарные взыскания, которые зависят от тяжести
совершенного проступка.

Безусловно,
одним из самых эффективных способов воздействия на работника является
материальный фактор, поэтому лишение премии или возможных бонусов, которые
предусмотрены на том или ином предприятии способны стимулировать к правомерному
поведению.

Однако не стоит
забывать, что и работодатели могут злоупотреблять своим административным
ресурсом, в связи с чем, работники могут обжаловать дисциплинарное взыскание,
как в административном, так и в судебном порядке.

Необходимо
отметить, что на сегодняшний день в сфере применения дисциплинарных взысканий
существует достаточно много правовых пробелов и спорных вопросов, которые
выявляются на практике, в этой связи тема приобретает особую актуальность.

Целью выпускной
квалификационной работы является комплексный анализ дисциплинарных взысканий.

Для достижения
поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть
понятие и сущность дисциплинарного взыскания,

- исследовать
виды дисциплинарных взысканий,

-
проанализировать правовое регулирование применения дисциплинарных взысканий,

- изучить порядок
применения дисциплинарного взыскания,

- рассмотреть особенности
снятия дисциплинарного взыскания,

- исследовать трудовые
споры, связанные с дисциплинарными взысканиями,

-
проанализировать перспективы развития законодательства в части дисциплинарных
взысканий.

Объектом
исследования настоящей работы являются общественные отношения, складывающиеся в
сфере применения дисциплинарных взысканий.

Предметом –
нормативно-правовые акты, научная и учебная литература, акты судебных органов,
статистика, отражающие различные аспекты применения дисциплинарных взысканий.

Теоретической
основой исследования стали научные труды таких ученых как Анохина Л.Ю.,
Батищева Е.В., Буковшина Т.Е., Тарасенко В.В., Быкова Т.А., Вялова Л.М.,
Санкина Л.В., Васильева М.В., Ведешкина Т.П.,
Головина С.Ю., Городилина И. А., Иванова Л.В., Иоффе О.С., Кашин А.А., Корякин
Е.А., Коссов И.А., Костюк К.И., Курбанов Р.А., Лещина Э.Л.,
Лихачев С.В., Коробейникова К.В., Лушникова М.В., Лушников А.М.,
Матарас А.А. и др.

Нормативную
основу составили: Конституция РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации,
федеральные законы, постановления Правительства РФ, указы Президента РФ,
ведомственные и отраслевые правовые акты.

Методологической
основой исследования являются общенаучный диалектический метод познания и
вытекающие из него частно-научные методы: исторический, системно-структурный,
социологический, технико - юридический, лингвистический, сравнительного
правоведения, нормативно-логический, аналитический, синтеза и др.

Эмпирической
основой послужили: статистические данные, материалы судебной и правоприменительной
практики.

Новизна
исследования состоит в комплексности предпринятого анализа применения
дисциплинарных взысканий, выявлении существующих проблем и предложении
возможных путей их решения.

Теоретическая и
практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в работе
научные результаты и теоретические выводы, о концептуальных и правовых аспектах
применения дисциплинарных взысканий, позволят расширить теоретические взгляды
на природу и содержание данного явления, выявить новые подходы к его
концептуальному и нормативному развитию.

Структура
выпускной квалификационной работы определяется целью и задачами исследования,
необходимостью логического расположения материала.

Работа включает
введение, три главы, состоящие из семи параграфов, заключение и список
использованных источников.

Заключение:

Подводя итог, можно сделать следующие
выводы и предложения.

Последние годы происходят активные
социально-экономические преобразования, коснулись они, в том числе, сферы
государственной службы.

Модернизация затронула различные сферы её
функционирования- результативности и эффективности, в связи с этим особую
актуальность приобрело применение дисциплинарной ответственности за нарушение
установленных правил. Данная тенденция наблюдается в связи с тем, что всё чаще
выявляются факты правонарушений, в том числе, нарушения трудовой дисциплины,
связанные с несвоевременностью или неполнотой исполнения должностных
обязанностей. В этой связи намечен курс на коренное обновление системы
государственной службы в целях повышения её престижа и привлекательности,
работы над положительным имиджем госслужащего и повышение доверия со стороны
населения. Государственно-служебные отношения не могут существовать в состоянии
закостенелости, требуется постоянное развитие, в связи с чем, иногда необходимо
применять меры дисциплинарной ответственности, в том числе, для искоренения возможности
формирования коррупционных механизмов. Таким образом, можно говорить о том, что
служебное принуждение способствует развитию государственного управления. Применение
дисциплинарных взысканий регулируется нормами Трудового Кодекса Российской
Федерации, специальными нормативно-правовыми актами в различных сферах (как
правило, федеральными законами), в этом случае речь идет о, так называемой, специальной
дисциплинарной ответственности. Порядок наложения и снятия взыскания
дисциплинарной ответственности детально урегулирован, однако данное
обстоятельство не исключает возникновение большого количества спорных вопросов и
судебных разбирательств.

В свете вышеизложенного, считаем необходимым
внести некоторые корректировки в действующее законодательство.

1. Считаем целесообразным дополнить
Дисциплинарный устав органов внутренних дел положениями, закрепляющими перечень
составов типичных дисциплинарных проступков, а не только перечень
дисциплинарных проступков, которые являются грубым нарушением служебной
дисциплины.

Данное нововведение облегчит процесс
правоприменения, снизит возможность несправедливого личного усмотрения со
стороны руководителя, а также внесет ясность для обеих сторон трудовых
отношений относительно того, какие проступки повлекут наступление дисциплинарный
ответственности.

2. Считаем, что целесообразно было бы дополнить перечень
специальных взысканий в отношении сотрудников правоохранительных органов такими
как «понижение в специальном звании на одну ступень на календарный год» или же
«понижение в специальном звании и новым началом отчетов выслуги для присвоения
лишенного специального звания».

Необходимо отметить, что данное предложение не является
нововведением в чистом виде, поскольку такой вид наказания уже существовал
ранее и назывался «снижение в специальном звании и лишение специального
звания». Взыскание накладывались на год, после чего звание восстанавливалась. Последнее
наказание является достаточно суровым, поскольку одной из мотиваций пребывания
на службе является ранний выход на пенсию по достижению определенного звания,
соответственно перспектива его потери будет мотивировать сотрудника не
допускать нарушений трудовой дисциплины, поскольку он может понести серьезные
материальные потери.

Также
считаем целесообразным смотреть возможность
внесения следующих изменений:

- увеличить объём дисциплинарной власти непосредственных
руководителей,

- установить в качестве одного из устных дисциплинарных
взысканий «назначение в наряд (за исключением назначения в наряд по обеспечению
охраны подразделения).

Фрагмент текста работы:

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ 1.1. Понятие и сущность дисциплинарного взыскания При осуществлении своей деятельности
субъекты трудовых отношений (работники и работодатели) обязаны соблюдать
положения Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, иных законов и нормативных
правовых актов, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных
актов, трудовых договоров.

В случае неисполнения или
ненадлежащего исполнения своих обязанностей, нарушители привлекаются к
ответственности. Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения.

К сожалению, за последнее время
нарушения трудовых прав работников со стороны работодателей приняли массовый
характер.

Зачастую должным образом не
оформляются трудовые отношения, своевременно не выплачивается заработная плата,
не предоставляются отпуска, гарантированные трудовым законодательством, не
заводятся трудовые книжки. Уровень правосознания и правовой культуры
современного работодателя оставляет желать лучшего.

Отмечая особую важность данной темы
нельзя забывать тот факт, что в трудовых отношениях работник по сравнению с
работодателем, как правило, является более слабой стороной. Поэтому трудовое
законодательство, не отвечающее действительным потребностям общества, несёт в
себе опасность игнорирования правовых предписаний, а, следовательно, и
нарушения прав работников.

 Ответственность как юридическая категория -
непременная составная часть правового регулирования общественных отношений,
являющаяся гарантией выполнения сторонами правоотношения правил поведения,
установленных законодательством и условиями договора.

Независимо от принадлежности автора к
числу представителей той или иной отрасли права, понимание юридической
ответственности традиционно дискутируется.