Отчёт по практике на тему Право и организация социального обеспечения

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 5
1.1 Описание объекта учебной практики. Особенности функционирования органов социальной защиты населения и ПФР в Сергиево-Посадском городском округе 5
1.2. Изучение технологических особенностей работы органов социальной защиты населения и ПФР №12 12
1.3. Практические мероприятия в сфере социальной защиты в отделении ПФР №12 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 27

Введение:

Учебная практика является обязательным разделом Программы подготовки специалистов среднего звена по специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения» и представляет собой вид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенций в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью.
Учебная практика направлена на формирование у обучающихся умений, приобретение первоначального практического опыта и реализуется в рамках профессиональных модулей ОПОП СПО по основным видам профессиональной деятельности для последующего освоения ими общих и профессиональных компетенций по избранной специальности.
Целью учебной практики является формирование у обучающихся умений, приобретение первоначального практического опыта, что реализуется в рамках профессиональных модулей ОПОП СПО по основным видам профессиональной деятельности для последующего освоения ими общих и профессиональных компетенций по избранной специальности.
Задачами учебной практики выступают:
 систематизация, конкретизация, обобщение и закрепление теоретических знаний на основе изучения опыта работы конкретной организации;
 приобретение навыков и умений в области профессиональной деятельности;
 овладение необходимым набором профессиональных компетенций.
Место прохождения учебной практики – государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ № 12 по г. Москве и Московской области (территория обслуживания Сергиево-Посадский муниципальный округ).
Продолжительность практики: с 11.05 по 17.05.2020.
В ходе прохождения практики были выполнены работы и задания, соответствующие следующим общим компетенциям (ОК) и профессиональным компетенциям (ПК):
ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.
ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий.
ОК 9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.
ОК 11. Соблюдать деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения.
ОК 12. Проявлять нетерпимость к коррупционному поведению.
ПК 2.1. Поддерживать в актуальном состоянии базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций, услуг, льгот и других социальных выплат с применением компьютерных технологий;
ПК 2.2. Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите, и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии.
ПК 2.3. Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите.

Заключение:

Прохождение учебной практики с 11.05 по 17.05.2020 г. в Государственном учреждении – Управление Пенсионного фонда РФ № 12 по г. Москве и Московской области (территория обслуживания Сергиево-Посадский муниципальный округ), является важным элементом учебного процесса по специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения» и представляет собой вид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенций в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью.
В результате прохождения практики были выполнены работы и задания, приобретены практические навыки и умения: поддерживать в актуальном состоянии базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций, услуг, льгот и других социальных выплат с применением компьютерных технологий; выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите, и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии; организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите.
По итогам прохождения практики были сформулированы предложения по совершенствованию организации работы в Управлении Пенсионного фонда РФ № 12 по г. Москве и Московской области (территория обслуживания Сергиево-Посадский муниципальный округ).
Предлагаются следующие пути совершенствования функционирования пенсионной системы:
 комплексная и координационная работа различных ведомств по снижению уровня неофициальной заработной платы работников, а также мотивация населения к необходимости осуществления страховых отчислений;
 развитие уровня информатизации и совершенствование информационных систем и технологий в области пенсионного обеспечения, в т.ч. во взаимодействии Пенсионного фонда, Фонда социального страхования и Федерального фонда ОМС;
 повышение уровня контроля и проведение профилактических мероприятий, направленных на выявление и устранение коррупции в территориальных органах Пенсионного фонда РФ;
 повышение эффективности использования пенсионных накоплений граждан.
Совершенствование системы услуг ПФР должно проходить по нескольким направлениям, включая улучшение взаимодействия с МФЦ, чтобы человек мог получать все услуги за одно посещение, а также необходима реализация единых стандартов оказания государственных услуг в клиентских службах ПФР. Постоянно необходимо увеличить долю услуг, предоставляемых через личные кабинеты на сайте Пенсионного фонда и портале Государственных услуг, и развивать проактивное оказание услуг, которое в том числе предусматривает беззаявительное назначение выплат по сведениям, имеющимся у ПФР.
В целях осуществления деятельности по профилактике коррупционных проявлений в системе ПФР необходимо определить структурные подразделения, занимающиеся вопросами противодействия коррупции. Во всех территориальных Управлениях ПФР по федеральным округам необходимо создать отделы организации и контроля систем безопасности, на которые должны быть возложены задачи координации мероприятий по профилактике коррупции, а также контроль за их исполнением.
В ПФР необходимо реализовать проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов, проектов нормативных правовых актов и иных документов Пенсионного фонда Российской Федерации в целях выявления коррупционных факторов.

Фрагмент текста работы:

1.1 Описание объекта учебной практики. Особенности функционирования органов социальной защиты населения и ПФР в Сергиево-Посадском городском округе
Учебная практика проходила с 11.05 по 17.05.2020 в управлении ПФР № 12 по г. Москве и Московской области.
Адрес: 141310, Московская обл., Сергиев Посад г., Красной Армии проспект, 144А.
Телефон горячей линии: 8-496-547-88-25
Клиентская служба «Сергиев Посад»
Адрес: 141310, Московская обл., Сергиев Посад г., Красной Армии проспект, 144А
Телефон: 8-496-547-88-25
Приём граждан:
Пн-Чт: c 9:00-18:00 (Обед с 13:00-14:00)
Пт: c 9:00-17:00 (Обед с 13:00-14:00)
Приём страхователей:
Пн-Чт: c 9:00-18:00 (Обед с 13:00-14:00)
Пт: c 9:00-17:00 (Обед с 13:00-14:00)
Начальник управления отделением ПФР по Сергиево-Посадскому городскому округу – Кондауров Иван Михайлович.
Телефоны подразделений:
 отдел администрирования страховых взносов и взыскания задолженностей: 54-1-29-38;
 отдел автоматизации: 54-0-30-46;
 экономическая группа: 54-0-91-5;
 отдел персонифицированного учета: 54-6-09-01;
 отдел назначения и перерасчета пенсий: 54-6-08-59;
 отдел социальных выплат:54-9-20-75;
 отдел выплаты пенсий: 54-0-48-50;
 специалист по кадрам: 54-9-21-0;
 юридический отдел Романова Валентина Викторовна: 54-0-90-24;
 отдел оценки пенсионных прав, застрахованных лиц:54-9-21-05;
 клиентская служба: 54-6-08-3;
Режим работы:
Пн.-чт.: с 9.00 до 18.00.
Пт.: с 9.00 до 17.00.
Перерыв с 13.00 до 14.00 ежедневно
Сб.-вс.: выходные
Все элементы структуры управления находятся в тесной взаимосвязи друг с другом, что, в свою очередь, обеспечивает их функционирование и развитие как единого целого. Структура системы управления является формой разделения и кооперации управленческой деятельности, в рамках которой происходит процесс управления, направленный на достижение поставленных целей организации.
Отдел назначения и перерасчета пенсий осуществляет постоянное взаимодействие с органами регистрации актов гражданского состояния, чтобы иметь полную информацию о количестве пенсионеров в данный момент.
Управление ПФР №12 по городу Москве и Московской области осуществляет ряд социально значимых функций:
 установление и выплата страховых пенсий (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца), накопительной пенсии, пенсии по государственному пенсионному обеспечению, пенсии военнослужащих и их семей, социальных пенсий, пенсии госслужащих;
 выдача государственных сертификатов на материнский (семейный) капитал; назначение и реализация социальных выплат отдельным категориям граждан: ветеранам, инвалидам, Героям Российской Федерации;
 администрирование страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование;
 назначение и реализация федеральной социальной доплаты к пенсии до уровня прожиточного минимума пенсионера в регионе;
 ведение системы персонифицированного учета прав участников системы обязательного пенсионного страхования;
 формирование, инвестирование и выплата средств пенсионных накоплений.