Курсовая теория на тему Источники трудового права

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 4
1.1. Понятие и место трудового права в правовой системе России 4
1.2. Понятие и классификация источников трудового права 6
2. ВИДЫ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА 12
2.1. Международно-правовые акты как источники трудового права Российской Федерации 12
2.2. Конституция и законы в системе источников трудового права 15
2.4. Подзаконные нормативно-правовые акты как источники трудового права 18
2.3 Локальные нормативные акты как источники трудового права 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 24

Введение:

Основой правового регламентирования трудовых и других непосредственно связываемых с ними отношений выступают источники трудового права, или правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые устанавливают обязанности и права участников данных отношений. Понятие источников права связывается с непосредственной деятельностью уполномоченных государственных учреждений по формированию права, придания данному праву формы законов, указов, постановлений и иных правовых документов. Отсюда источники трудового права различаются согласно тем юридическим формам, в которых воплощены общеобязательные нормы поведения участников определенных отношений, издаваемые от имени государства определенными органами управления и власти. Правильное регламентирование трудовых отношений не представляется возможным без знания источников трудового права и их классификации согласно разным основаниям, чем и обусловлена актуальность темы данной работы.
Целью данной работы является изучение источников трудового права России.
В соответствии с поставленной целью в работе предполагается решить следующие задачи:
- изучить понятие и определить место трудового права в трудовой системе России;
- рассмотреть понятие источника трудового права, их особенности и классификацию;
- дать характеристику отдельных видов источников трудового права;
- на основании проделанной работы сформулировать соответствующие выводы.
Структура работы включает в себя введение, две главы, заключение и список использованной литературы.

Заключение:

В итоге, под источниками трудового права понимаются формы выражения правотворческой деятельности компетентных органов, которые содержат нормы трудового права.
Согласно ст.15 Конституции “Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора”.
Таким образом, международные акты о труде стали источниками российского права. Речь идет о должным образом ратифицированных конвенциях МОТ, статьях Международных пактов о правах человека, относящихся к труду, нормах Европейской конвенции по правам человека в части, касающейся трудовых отношений, а также иных международных соглашениях, связанных с применением наемного труда, его охраной, защитой интересов работников.
Став составной частью правовой системы РФ, указанные акты должны применяться на территории России наряду с национальными источниками трудового права. Таким образом, возможность восприятия международных актов о труде российским законодательством закреплена на конституционном уровне.
Существует множество нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, принятых как на федеральном, региональном уровне, так и на местном уровне. Основополагающим источником трудового права является Конституция Российской Федерации. Данный источник права характеризуется прямым действием и непосредственным применением.
Следует, что все остальные принимаемые нормативные акты на разных уровнях, должны соответствовать нормам закрепленных в Конституции Российской Федерации. Следующим приоритетным источником трудового права выступает Трудовой кодекс Российской Федерации. Кодекс определяет содержание всех институтов трудового права, выполняя ключевую роль в механизме правового регулирования трудовых отношений, закрепляя права работников и работодателей, их гарантии и способы их защиты.
Федеральные законы устанавливают особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников. Например, для лиц, трудящихся и проживающих в районах Крайнего Севера. Для данной категории наемных работников, существует применение более льготных условий, которые позволяют улучшить их труд в суровых климатических условиях.
Важное положение занимают так же локальные правовые акты, в системе источников трудового права. Главной характеристикой которых, является нормотворчество в организации, позволяющее более точно отрегулировать трудовые отношения работодателя и наемного работника в рамках конкретной организации. Это обусловлено тем, что они могут приниматься как самостоятельно работодателем, так с учетом мнения выборного представительного органа трудового коллектива работников.
В заключение я хочу отметить, что любой нормативно-правовой акт должен адекватно отражать реальность как политическую, экономическую, так и социальную, что должно обеспечивать эффективное регулирование данных общественных отношений. Действующий Трудовой кодекс необходимо постоянно усовершенствовать, для того чтобы трудовые отношения были урегулированы в полной мере, в соответствии с реальностью.

Фрагмент текста работы:

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.1. Понятие и место трудового права в правовой системе России
Трудовое право выступает отраслью права России, которая регламентирует трудовые правоотношения, появляющиеся между работодателем и работником относительно выполнения работником собственных трудовых функций. Вместе с тем требуется отметить, что отрасль российского трудового права регламентирует вышеуказанные правовые отношения и определяет ответственность участников этих отношений. Таким образом, можно сказать, что отрасль трудового права регламентирует не только правоотношения, в основании которых заложен человеческий труд, а и отношения, которые тесно связаны с правовыми отношениями.
Трудовое право тесно связывается с таким понятием как труд. Данное понятие можно рассматривать с разных позиций, например, в качестве процесса человеческой деятельности, приносящей ему доход либо же в качестве полезной деятельности, направленной на развитие всего социума.
Множество современных исследователей, изучая вопрос о предмете российского трудового права, придерживаются мнения о том, что в с. 1 ТК РФ раскрываются правоотношения, которые включаются в сферу регламентирования трудового права. Ярчайшим примером такого мнения, может являться точка зрения Г.Г. Чибрикова о том, что отношения, регламентированные нормами ТК РФ, а также другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выступают содержанием предмета трудового права.
Под трудовыми правоотношениями нынешние исследователи понимают отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником, заключенном относительно личного выполнения работником за вознаграждение собственных трудовых функций, а вместе с тем осуществлением со стороны работодателя собственных обязательств, по обеспечению оптимальных условий труда его работникам. Касаясь вопроса о личном осуществлении собственных трудовых функций работником, требуется сказать, что на самом деле, замена сторон трудового договора может иметь место лишь в случае согласия на это двух сторон – работодателя работника. Например, если работник трудится в должности дворника, то, вероятно, работодателю не очень важно, кто убирает снег, главное для него - чтобы результат отвечал условиям трудового контракта. А если человек является судьей, то здесь уже недопустимо говорить о том, чтобы даже в случае согласия работодателя, о том, чтобы сменить сторону трудовых правоотношений. Поскольку именно работник, являющийся стороной трудового договора, лично несет ответственность за осуществленную работу.
Также можно сказать, что помимо трудовых правоотношений в предмет отрасли трудового права включены другие социальные отношения, которые тесно связываются с трудовыми, обозначенными в нормах ТК РФ.
Социальные отношения, связанные трудовыми отношениями, а также способные им предшествовать, например, деятельность службы занятости по предоставлению поддержки в поиске работы кандидату на соответствующую должность; сопутствовать, например, трудовые отношения относительно повышения квалификации сотрудника; а также следовать - например, отношения, которые связаны с трудовыми спорами в случае увольнения.
Рассуждая о предмете российского трудового права, нужно сказать, в действующем ТК РФ данное понятие было введено впервые. При этом, также необходимо подчеркнуть, что не вполне удачно, поскольку, кодекс включает в себя несколько статей, согласно которым, мы можем понять, что входит в предмет правого регламентирования трудового законодательства, а не одну отдельную норму, способную представить указания по этому вопросу.
Главную роль российского трудового права, можно усмотреть в регламентировании нормами трудового права поведения людей в ходе их трудовой деятельности. Данные нормы ориентированы, прежде всего, на защиту интересов работников.
Следовательно, исходя из всего сказанного выше, можно заключить, что важнейшая роль трудового права регулятивная, то есть она заключается в том, что в процессе трудовой деятельности утверждаются правила поведения субъектов трудовых правоотношений, соответствующих требованиям трудового законодательства. В таком случае, в первую очередь, речь идёт о выполнении и утверждении обязанностей и прав субъектов трудовых отношений. Трудовое право преследует цель повышения производительности труда работников при наличии условия выполнения ими собственных обязанностей, а кроме того, повышения эффективности производства, укреплению трудовой дисциплины в коллективе и совершенствованию условий трудовой деятельности людей.
Следовательно, трудовое право регламентирует широчайший комплекс социальных отношений, которые являются предметом, как трудового права, так и других правовых отраслей России.
1.2. Понятие и классификация источников трудового права
Основой правового регламентирования труда выступают его ис-точники. Источником трудового права именуется нормативно-правовой акт трудового законодательства, или акт, который содержит нормы данной правовой отрасли. В качестве формы выражения тру¬дового законодательства источник может включать нормы лишь трудового права, к примеру, Трудовой Кодекс РФ, а может быть и комплексным, т. е. включать нормы и других правовых отраслей.
Таким образом, источниками трудового права являются разнообразные нормативно-правовые акты, которые содержат нормы трудового права, регламентируют трудовые отношения и отношения. Непосредственно связанные с трудовыми.
Поэтому источники трудового права, содержащие нормы тру¬дового законодательства, надо отличать от правовых актов при¬менения трудового законодательства. Решение суда по конкрет¬ному трудовому спору — это акт применения норм трудового за¬конодательства, а не источник права.
В источниках трудового права России отражаются материаль¬ные условия жизни социума, и с их изменением должны изменяться и источники трудового права. Это происходит часто, в силу чего трудовое законодательство активно совершенствуется, обновляется. С изменением в настоящее время производственных отношений, преобразованием форм собственности, разгосударствлением муниципальных и государственных предприятий меняются трудовые отношения в них. Изменяется и трудовое зако¬нодательство, и его источники в направлении их большего соот-ветствия формирующимся рыночным отношениям. Устаревшие нормативные акты трудового права дополняются, изменяются, отменяются, появляются новые.
Источники трудового права требуется рассматривать в двух аспектах. Первый из них характеризуется формальное выражение источников трудового права. В данном аспекте под источниками трудового права необходимо понимать всю совокупность нормативных правовых актов и норм, которые направлены на регламентирование отношений, являющихся предметом трудового права. Действительно, изначально нормам права придается соответствующая форма. Однако придание такой формы вовсе не значит, что правовому источнику гарантируется реализация в отношения, для регламентирования которых он был создан. Источники трудового права материализуются при реализации в определенные отношения, превращая их в категорию правовых отношений, то есть отношений, регламентируемых правовыми нормами. Это дает нам возможность говорить о материальном аспекте источников трудового права. Рассмотрение источников права в материальном аспекте подразумевает рассмотрение процесса их реализации в отношения, которые входят в предмет трудового права. Лишь после перехода данных отношений в категорию правовых можно говорить о материальном проявлении источников трудового права.
Следовательно, между формальным и материальным выражением источников трудового права находится процесс реализации.
Потому источники трудового права требуется рассматривать не только с позиции содержащихся в них правил поведения. Исследование процесса реализации источников трудового права дает возможность выявить как способы, не приведшие правовые нормы в соответствующие отношения, так и способы, которые обеспечивают реализацию норм трудового права. Рассмотрение материального аспекта источников трудового права дает возможность выделять нормы, использование которых не вызывает сложностей, а вместе с тем нормы, не преодолевшие путь от формального к материальному проявлению. Выявление данных норм дает возможность совершенствования либо их содержания, либо процесса их реализации.
Источники трудового права обладают определенными особенностями. Во-первых, они могут издаваться на разных уровнях правового регламентирования труда: локальном, местном, региональном и федеральном. Во-вторых, источники трудового права могут приниматься не только государственными учреждениями, а и согласно их поручению органами местного самоуправления, субъектами трудового права. В-третьих, рассматриваемые источники отражают как общие, так и специальные формы регламентирования труда. В-четвертых, источники трудового права могут быть использованы не только исходя из придаваемой им юридической силы, а и согласно принципу отражения в них интересов работника. Нормативный акт, который содержит дополнительные льготы для сотрудников, может применяться и в том случае, когда данных льгот нет в вышестоящем по юридической силе нормативно-правовом акте.
В-пятых, множество источников трудового права не могут преодолеть путь от формального к материальному проявлению. При этом в правоприменительной деятельности нормативно-правовой акт, который имеет большую юридическую силу, заменяется актом, изданным работодателем, не желающим предоставлять сотрудникам предусматриваемые в нем льготы. Существующие способы реализации норм трудового права сопряжены с подачей жалобы сотрудника на работодателя. Отнюдь не каждый сотрудник способен жаловаться на работодателя. В связи с этим нормы трудового права не исполняются. Сказанное дает возможность заключить, что нормы трудового права должны иметь дополнительные способы реализации, которые бы обеспечивали их переход от формального к материальному проявлению. Такие способы могут появиться только благодаря созданию Трудового процессуального кодекса РФ (ТПК РФ), который будет предусматривать намного больше способов защиты трудовых прав работников, чем предоставляет действующий Гражданско-процессуальный Кодекс РФ.
Источники трудового права классифицируются согласно различным основаниям: согласности степени важности и субординации; согласно системе трудового права, ее институтам; согласно органам, которые приняли нормативный акт; согласно форме акта; сфере действия; уровню обобщенности.
Основной классификацией источников трудового права выступает расположение их согласно юридической силе.
Иерархия источников трудового права располагается таким образом согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ:
 Конституция РФ;
 федеральные конституционные законы РФ;
 международные нормативные акты и договоры, которые были ратифицированы Российской Федерацией;
 федеральные законы, среди которых особенное место отведено Трудовому Кодексу РФ;
 законы субъектов РФ относительно вопросов их ведения;
 Указы Президента РФ;
 постановления Правительства РФ;
 нормативные акты ведомств и министерств, среди которых особенное место отведено нормативным актам существовавшего раньше Министерства труда и социального развития РФ и пришедшего ему на смену Министерства здравоохранения и социального развития РФ;
 нормативные акты учреждений власти субъектов РФ по вопросам, разграниченным в ведении с учреждениями власти Российской Федерации (ст. 6 ТК РФ);
 нормативные акты органов местного самоуправления;
 локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ), которые по важнейшим признакам соответствуют правовым источникам, однако имеют наименьший уровень юридической силы, поскольку не могут вступать в противоречие с законодательством, и имеют наименьшую сферу действия — конкретное предприятие.
К источникам трудового права также необходимо относить соглашения и договоры коллективного характера, или социально-партнер-ские соглашения на всех уровнях и коллективные соглашения и договоры в организациях, которые содержат локальные нормы трудового законодательства.
Согласно форме акта источники трудового права классифицируются на декла¬рации, конвенции, законы, распоряжения и указы главы государства, распоряжения и постановления Правительства России, правила, положения, приказы, решения, рекомендации, разъяснения, соглашения, договоры и прочие формы.
Согласно сфере действия источники трудового права классифицируются на международные, общефедеральные (к примеру, Трудовой кодекс РФ), региональные, республиканские в составе Федерации и иных субъектов РФ (краевые, областные), ведомственные (отраслевые), межотраслевые (стандарты, правила техники безопасности, охране труда), местные (муниципальные) и ло¬кальные (в пределах отдельного производства), а согласно контингенту работников — на общие, распространяемые на всех ра¬ботников, и специальные источники, которые распространяются на определенные категории работников.
Согласно степени обобщенности акты тру¬дового законодательства бывают кодифицированные, текущие и комплексные.
Из всей этой классификации, прежде всего, необходимо выде¬лить юридическую субординацию источников трудового права на законы и подзаконные акты России и ее субъектов, при этом отдельно по каждому институту отрасли. Все законы о труде и подза¬конные акты трудового законодательства должны находиться в соответствии с Конституцией РФ, а все подзаконные нормативно-правовые акты еще — и Трудовому кодексу РФ. Конституция РФ и Трудовой ко¬декс — это основа всех источников трудового права и их системы.