Курсовая теория на тему Источники трудового права

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО
ПРАВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.. 5

1.2. Понятие и классификация источников
трудового права. 5

1.2.
Особенности системы источников трудового права в России. 10

2. ВИДЫ
ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА.. 14

2.1.
Международно-правовые акты как источники трудового права Российской Федерации. 14

2.2.
Конституция и законы в системе источников трудового права. 17

2.4.
Подзаконные нормативно-правовые акты как источники трудового права  20

2.3 Локальные нормативные акты как
источники трудового права. 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 24

СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ.. 26

Введение:

Актуальность темы рассмотрения
системы источников трудового права обуславливается тем фактом, что результаты
научного рассмотрения этого вопроса дают возможность повышения эффективности отдельных
правовых средств, содержащихся в разных формах жизни права и предназначенных
для правового регламентирования общественных отношений, относящихся к предмету
трудового права.

Сегодня научные
исследования, которые проводятся в этом направлении, обретают дополнительную
актуальность в силу того, что переход к рыночной экономике обусловил
необходимость изменения в методологии правового регламентирования трудовых и
непосредственно связанных с ними отношений, в которой осуществляется смещение
акцентов в применении средств прямого публично-государственного регламентирования
данных отношений, и расширяется сфера применения частноправовых средств их регламентирования
и саморегулирования.

Эти факты, в свою
очередь, предполагают укрепление государственно-правовых средств надзора и
контроля над соблюдением законодательства о труде и требований охраны труда, а
также средств судебной защиты трудовых свобод, прав и обеспечения осуществления
законных интересов разных субъектов трудового права.

В данной ситуации
возникает потребность в научных исследованиях, ориентированных на выяснение фактического
потенциала и роли разных источников права в частноправовом и публично-правовом
и регламентировании трудовых отношений, защите трудовых свобод и прав, а также
в обеспечении осуществления законных интересов субъектов трудового права.

Актуальность проблематики
видится также в следующем:
конституционные нормы, которые применяются к
отношениям в трудовой сфере, отнюдь не всегда выступают материальным
воплощением в определенные отношения, поскольку в содержании гражданского
процессуального законодательства мало способов для их осуществления.

Целью данной курсовой
работы является комплексное рассмотрение системы источников трудового права
России.

В соответствии с
поставленной целью в работе предполагается решить следующие задачи:

– изучить сущность понятия и
классификацию источников трудового права;

– 
выявить особенности системы источников трудового права;

– проанализировать особенности
отдельных видов источников трудового права;

– на основании проделанной работы
сформулировать соответствующие выводы.

Объектом исследования выступают
общественные отношения, регламентируемые правом, в трудовой сфере.

Предметом исследования выступают
нормы права, которые регламентируют трудовые правовые отношения.

В работе использовались
методы общенаучного характера: анализа, дедукции, абстрагирования, синтеза,
диалектический, формально-логический, исторический и структурно-функциональный,
а также специально-юридические методы: формально-юридический (догматический),
герменевтический и сравнительно-правовой.

Структура работы
обусловлена поставленными в ней задачами и включает в себя введение, две главы,
разделенные на параграфы, заключение и список использованной литературы.

Заключение:

Итак,
источники трудового права представляют собой систему, единство которой обуславливается
наличием единого метода и предмета отрасли, принципов регламентирования
трудовых и других непосредственно связанных с ними отношений.

Система
источников трудового права в сравнении с иными отраслями права обладает существенными
особенностями. Особенность системы источников трудового права состоит в наличии
вместе с нормативно-правовыми актами, принятыми органами власти государства,
актов органов местного самоуправления, нормативных соглашений, которые
заключаются сторонами трудовых отношений, и локальных нормативных актов, утверждаемых
работодателем единолично либо с принятием во внимание мнения представительного
органа сотрудников.

Значимым
отличием системы источников трудового права от системы источников иных правовых
отраслей выступает действие принципа не ухудшения положения сотрудника: каждый
акт меньшей юридической силы не должен ухудшать положение сотрудника в
сравнении с вышестоящим актом.

Данный
принцип является основой формирования всей системы источников трудового права,
отражением защитной (социальной) функции трудового права. Он законно закреплен относительно
некоторых видов источников трудового права.

Возможно,
в ближайшем будущем требуется исходить из того, что, во-первых, трудовые
отношения в России регламентируются как нормативно-правовыми, так и
коллективно-договорными актами. Во-вторых, складывающееся между ними
соотношение обладает неслучайным характером, потому недопустимо отвергать его
без достаточных на то оснований.

В-третьих,
перед обеими разновидностями актов поставлена единая цель - упорядочение
трудовых отношений и обеспечение социальной защиты работников. Данные
обстоятельства обусловливают необходимость гармонизации коллективно-договорного
и государственного правового регламентирования и соответственно нормативно-правовых
и коллективно-договорных актов.

Государственное,
и, в первую очередь, законодательное, регламентирования в сложившейся ситуации
должно устанавливать минимум социальных гарантий для работника по каждому
институту трудового права. Законодательство также должно устанавливать пределы
и правила коллективно-договорного регламентирования, т.е. определять порядок
ведения коллективных переговоров и предмет регламентирования, которое
осуществляется социальными партнерами. Мы полагаем, что проблемой развития
системы источников трудового права является соотношение коллективного договора
и локального нормативного акта.

Большая
часть вопросов, имеющих значение на уровне организации, могут разрешаться либо
в коллективном договоре, либо в локальном нормативном акте. Коллективный
договор имеет приоритет перед локальным актом.

Фрагмент текста работы:

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1.2. Понятие и
классификация источников трудового права

Основой
правового регламентирования труда выступают его ис­точники. Источником
трудового права именуется нормативно-правовой акт трудового законодательства, или
акт, который содержит нормы данной правовой отрасли. В качестве формы выражения
тру­дового законодательства источник может включать нормы лишь трудового права,
к примеру, Трудовой Кодекс РФ,[1] а
может быть и комплексным, т. е. включать нормы и других правовых отраслей. Таким
образом, источниками трудового права являются разнообразные нормативно-правовые
акты, которые содержат нормы трудового права, регламентируют трудовые отношения
и отношения. Непосредственно связанные с трудовыми. Поэтому источники трудового
права, содержащие нормы тру­дового законодательства, надо отличать от правовых
актов при­менения трудового законодательства. Решение суда по конкрет­ному
трудовому спору — это акт применения норм трудового за­конодательства, а не источник
права.

В источниках
трудового права России отражаются материаль­ные условия жизни социума, и с их
изменением должны изменяться и источники трудового права. Это происходит часто,
в силу чего трудовое законодательство активно совершенствуется, обновляется. С
изменением в настоящее время производственных отношений, преобразованием форм
собственности, разгосударствлением муниципальных и государственных предприятий меняются
трудовые отношения в них. Изменяется и трудовое зако­нодательство, и его
источники в направлении их большего соот­ветствия формирующимся рыночным
отношениям. Устаревшие нормативные акты трудового права дополняются,
изменяются, отменяются, появляются новые. [1] Трудовой кодекс Российской Федерации от
30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) // СПС Консультант Плюс