Курсовая с практикой на тему Автоматизация кадрового учета предприятия.

Содержание:

Введение................................................................................................. 6

1 Проектирование реляционных баз данных....................................... 8

2 Системный анализ предметной области.......................................... 10

3 Инфологическое проектирование предметной области.................. 13

3.1 Модель «сущность-связь»......................................................... 13

3.2 Построение ER-модели предметной области........................... 15

4 Переход к реляционной модели данных......................................... 17

5 Физическое проектирование базы данных...................................... 19

5.1 Обоснование выбора СУБД...................................................... 19

5.2 Проектирование таблиц............................................................. 21

5.3 Проектирование форм............................................................... 22

5.4 Проектирование запросов......................................................... 22

5.5 Проектирование отчетов........................................................... 22

5.6 Создание кнопочной формы..................................................... 23

6 Руководство пользователя............................................................... 24

Заключение........................................................................................... 25

Список использованной литературы.................................................. 26

Приложение 1. Формы........................................................................ 28

Приложение 2. Запросы...................................................................... 29

Приложение 3. Отчеты........................................................................ 32

Введение:

Развитие средств вычислительной техники обеспечило для
создания и широкого использования системы обработки данных разнообразного
назначения.

Разрабатываются информационные системы для обслуживания
различных сфер деятельности, систем управления хозяйственными и техническими
объектами,  модельные комплексы для
научных исследований, системы автоматизации проектирования и производства,
всевозможные тренажеры и обучающие системы. Одной из важных предпосылок
создания таких систем стала возможность оснащения их «памятью» для накопления,
хранения и систематизация больших объемов данных. Другой существенной
предпосылкой нужно признать разработку подходов, а также создание программных и
технических средств конструирования систем, предназначенных для коллективного
пользования.

В этой связи потребовалось разработать специальные методы и
механизмы управления такого рода совместно используемыми ресурсами данных,
которые стали называться базами данных. Исследования и разработки, связанные с
проектированием, созданием и эксплуатации баз данных, а также необходимых для
этих целей  языковых и программных
инструментальных средств привели к появлению самостоятельной ветви информатики,
получившей название системы управления данными [1, 2, 4 – 12, 15] .

Актуальность
работы заключается в необходимости получения навыков работы с СУБД и построения
информационных систем.

Цель работы:
получение навыков создания информационных систем и построении баз данных.

Объектом исследования
является предприятие «Клондайк».

Предметом
исследования является отдел кадров ООО «Клондайк».

Задачами
исследования являются:

1. Выяснение
задач, выполняемых при учете кадров;

2. Постановка
задачи разработки;

3. Моделирование
базы данных;

4. Физическое
проектирование базы данных;

5. Тестирование
системы в различных режимах.

Заключение:

Заключение

Результатом данного курсового проекта является
теоретически спроектированная, машинная информационная база данных для
выделенной предметной области – Кадры предприятия ООО «Клондайк».

В процессе создания базы был пройден полный цикл
проектирования, включающий:

1. Системный анализ, на основании которого была
сформулирована постановка задачи;

2. Инфологическое проектирование системы и базы данных, на
основании которого была выбрана логическая структура будущего проекта;

3. Датологическое проектирование отношений базы данных
привело к созданию третьей нормальной формы отношения;

4. Физическое проектирование таблиц с использованием СУБД
Access;

5. Проектирование форм ввода и вывода информации;

6. Проектирование запросов на получение информации;

7. Проектирование главной кнопочной формы, позволяющей
управлять информационными процессами в системе.

Фрагмент текста работы:

1 Системный анализ предметной области.

Проанализируем нашу системную область.

Компания
ООО «Клондайк» является официальным эксклюзивным дистрибьютором компании «BRITISH AMERICAN TOBACCO» в России и занимается продажей сигарет на всей территории
Российской Федерации.

Структура
департамента ООО «Клондайк» представлена на рис. 1 Рис. 1. Структура департамента предприятия. Таким образом, в составе компании выделяется несколько отделов
(служб). Целью настоящей разработки является создание автоматизированной
системы «Кадры».

Кадровая подсистема предназначена для сопровождения информации о
сотрудниках фирмы. По каждому сотруднику в ней хранится следующая информация:

· Код сотрудника;

· ФИО;

· Отдел;

· Образование;

· Специальность или разряд;

· Дата рождения;

· Дата поступления на работу в фирму;

· Стаж работы на предыдущих местах работы;

· Семейное положение;

· Количество детей. , позволяющей вести:

Ø
учет специальностей

Ø
учет разрядов и окладов

Ø
cписки
сотрудников

Ø
хранение личных данных сотрудников