Контрольная работа на тему Трудовое право

Содержание:

Задача
1. 2

Задача 2. 5

Список использованных нормативных
актов. 8

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Иванов был направлен в
командировку в филиал организации. Выполнив служебное задание в первой половине
рабочего дня, он направился в общежитие филиала, находящееся за его
территорией. У руководителя филиала возникла необходимость обсудить с Ивановым
детали служебного задания. Связавшись по телефону с комендантом общежития,
руководитель филиала дал ему указание о том, чтобы тот известил Иванова о необходимости
прибыть в филиал. Комендант обнаружил Иванова в комнате общежития, в состоянии
сильного алкогольного опьянения, после чего вызвал сотрудников органов
внутренних дел. Иванов был доставлен в отдел внутренних дел, где факт алкогольного
опьянения был зафиксирован документально.

На следующий день руководителем
филиала с Иванова было взято письменное объяснение, а затем все материалы были
направлены по месту работы. По возвращении Иванову был объявлен приказ о
применении к нему строгого выговора.

Правомерно ли применение данного
дисциплинарного взыскания? Изменится ли решение задачи, если к Иванову было применено
взыскание в виде замечания.

Ответ:

Каждый работник организации
обязан добросовестно выполнять служебные задания, соблюдать правила трудового
распорядка и дисциплину (ст. 21 ТК РФ[1]).

Наказать командированного
работника за состояние алкогольного опьянения возможно только если он попался
на этом в принимающей организации именно в свое рабочее время (ст. 91 ТК РФ; п.
42 [1] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря
2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002 г. N 1
(часть I) ст. 3