Контрольная работа на тему Источники трудового права: современные проблемы

Содержание:

Введение 3
1. Источники трудового права 4
2. Актуальные проблемы трудового законодательства 7
Заключение 12
Список использованной литературы: 13

Введение:

Понятие «источник права» является одним из основных в теории права, и поэтому правоведы, начиная с римских юристов, всегда уделяли и продолжают уделять ему повышенное внимание. Неопределенность и неоднозначность понятия «источник права» неоднократно подчеркивалась как в отечественной, так и в зарубежной литературе.
Еще в XIX веке под источником права понимались «те силы, которые производят право. С этой точки зрения источником права будет законодательство как сила, создающая право.
Безусловная значимость четкого, системного и структурированного подхода к определению понятия «источник права» в современной науке определяется не только необходимостью унификации методологической базы правовых исследований, но и необходимостью создания условий для формирования четкого представления о содержании права, системе права, правовом государстве и других правовых явлениях.
В современных условиях данная тема привлекает повышенное внимание юристов в связи с важностью разработки демократического, социально ориентированного механизма правового регулирования трудовых отношений, их четкого и своевременного регулирования в сфере труда.
Результаты такого исследования, как справедливо отмечается в научной литературе, открывают возможности для повышения эффективности конкретных правовых средств, содержащихся в различных формах жизни права и предназначенных для правового регулирования общественных отношений, входящих в предмет труда.
В связи с федеративным устройством Российского государства Конституция Российской Федерации относит трудовое законодательство к сфере совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов.

Заключение:

Система источников трудового права неоднородна, так как включает не только нормативные правовые акты как структурные элементы определенных уровней системы источников трудового права. Структурными элементами системы источников трудового права на федеральном и региональном уровнях являются нормативные правовые акты, на территориальном уровне - акты органов местного самоуправления, на уровне социального партнерства - коллективно-договорные (социальное партнерство) акты, а на уровне организации уровень - локальные нормативные акты, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, с выделением особого места в коллективном договоре.
В процессе исследования были выявлены коллизии законодательства. В частности, несоответствие статей ТК РФ Конституции РФ. Например, статья 5 ТК РФ устанавливает: «Органы местного самоуправления вправе принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Российская Федерация, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации».
При этом пункт «л» части 1 статьи 72 Конституции Российской Федерации относит трудовое право к совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. Местное самоуправление в Российской Федерации предусматривает только самостоятельное решение населением «вопросов местного значения» (ч. 1 ст. 130 Конституции РФ).

Фрагмент текста работы:

1. Источники трудового права

Защита трудовых прав имеет особенности. Эти особенности должны адекватно отражать неравное положение работника и работодателя как субъектов трудового права. Как самостоятельная отрасль трудовое право формировалось как совокупность норм, призванных защитить работников от произвольных действий работодателя. В связи с этим в число уполномоченных субъектов по защите трудовых прав входят не только судебные органы, но и представители работников, а также непосредственно работники, которые могут осуществлять самозащиту своих прав. Следовательно, защита трудовых прав работников имеет дополнительные способы восстановления нарушенного права и законного интереса по сравнению с другими правами и свободами.
Исходя из содержания статьи 352 ТК РФ, защиту трудовых прав и свобод можно определить как совокупность перечисленных в этой норме способов, применение которых уполномоченными субъектами происходит с применением процессуальных норм. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
-самозащита трудовых прав работниками;
-защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами;
-государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-юридическая защита.
Система источников права формируется и проявляет свои свойства в процессе взаимодействия с внешней средой, под которой следует понимать общественные отношения и потребности общества в их правовом регулировании, а также различные факторы, влияющие на эти категории.