Задачи на тему Конфликтология.
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И ещё 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Скачать эту работу всего за 290 рублей
Ссылку для скачивания пришлём на указанный адрес электронной почты
Содержание:
Введение:
Заключение:
Фрагмент текста работы:
Анализ
конфликта
Субъекты
конфликта:
- молодой специалист Лялина;
- заведующий кафедрой Умнов.
Предмет
конфликта: ограничение объема выполнения должностных обязанностей
молодым специалистом Лялиной.
Причины
конфликта: молодой специалист нарушает трудовую дисциплину; не
выполняет распоряжения заведующего кафедрой Умнова, чем вызывает его
неудовольствие, и в целом, негативно влияет на других сотрудников, подрывая
авторитет руководителя.
Мотивы
конфликта:
- молодой специалист Лялина – стремится
удовлетворить свои эгоистические потребности, возможно самоутвердиться в
коллективе, при этом она хочет продержаться на кафедре, выполняя только те обязанности,
которые отражены в трудовом законодательстве;
- заведующий кафедрой Умнов – стремится поддержать
свой авторитет и достоинство, приняв вызов молодого специалиста.
Позиции
участников:
