Статья на тему Сравнительный анализ МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» и проекта ПБУ «Учёт вознаграждений работникам».

Фрагмент текста работы:

Курс, группу

Университет

Город

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ МСФО (IAS) 19 «ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ» И ПРОЕКТА ПБУ «УЧЁТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ»

Аннотация. В статье проведен анализ подходов отечественных и международных стандартов финансовой отчетности к учету операций связанными с вознаграждением работников компании. Определены сходства и различия основных положений. В статье рассмотрены основные виды вознаграждения и финансовых компенсаций. Проведена сравнительная характеристика МСФО 19 «вознаграждение работникам» и ПБУ «учет вознаграждений работникам».

Ключевые слова: оплата труда, вознаграждение работников премии и поощрения, финансовая отчетность.

Актуальность. Одной из основной статей расходов любой организации выступает заработная плата сотрудников, премиальные фонды, расходы на медицинское и пенсионное страхование. Кроме этого, поощрять сотрудников можно как в денежной и натуральной форме [1]. Отечественные ПБУ регламентируют только порядок отражения затрат, понесенных организацией связанных с оплатой труда и взносами в пенсионный фонд.

Таким образом, финансовая отчетность недостаточно подробно раскрывает информацию, связанную с начислением и оплатой труда. Внедрение МСФО в отечественную практику по ведению бухгалтерского учета выдвигает требования, касательно полного, детализированного раскрытия тако информации в финансовой отчетности. В последнее время наблюдается активизация людей, занимающейся поиском и набором персонала, так называемые «head hunter», основной задачей которой выступает усиление конкурентной борьбы за высококвалифицированные кадры [2]. Раскрытие информации в финансовой отчетности о финансовой мотивации персонала той или оной компании можно расценивать как одно из конкурентных преимуществ на рынке труда.

Основная часть. При взаимоотношении работодателя и работника в отечественную практику внедряются международные подходы. Которые охватывают все основные виды заработной платы, различные премии, доплаты и надбавки за выслугу лет, за условия труда, предоставленные социальные льготы и гарантии. Также стоит отметить и выплаты работникам, связанные с предоставлением ежегодного отпуска, за работы в праздничные дни, взносы на государственное и не государственное социальное, медицинское, пенсионное страхование. Согласно требованиям МСФО, организация должна раскрывать все элементы учетного процесса связанные с вознаграждена сотрудников. То есть необходимо вести аналитический учет относительно всех существующих выплат, связанных с оплатой труда, социальными выплатами и неденежными вознаграждениями, выходных пособий, выплаты опционами, и использование других актуальных инструментов [3].