Статья на тему разработка мероприятий в сфере управления персоналом в рамках европейского стратегического планирования

Фрагмент текста работы:

Разработка  мероприятий в сфере управления персоналом в рамках европейского стратегического планирования

Аннотация. В статье рассматривается одна из актуальных проблем существования организации – управление персоналом. Раскрыта сущность управления персоналом. Выделены особенности системы  управления персоналом в рамках европейского стратегического планирования.

Ключевые слова: система, персонал, управление, производство, мотивация, заработная плата, охрана труда.

Annotation. The article discusses one of the pressing problems of the existence of the organization - personnel management. The essence of personnel management is disclosed. The features of the personnel management system in the framework of European strategic planning are highlighted..

Keywords: system, personnel, management, production, motivation, wages, labor protection

Постановка проблемы. Современные  условия деятельности предприятий требуют создания эффективной системы управления персоналом, развития его кадрового потенциала.

Недостаточно высокий уровень профессиональной подготовки части персонала предприятий затрудняет их адаптацию к современным требованиям, что делает особенно значимым и актуальным теоретическую разработку социально-экономических механизмов подготовки и воспроизводства высококвалифицированных работников промышленных предприятий, имеющих высокий уровень общего и специализированного образования.

Проблема управления персоналом предприятий относится к числу важнейших проблем современного менеджмента, является актуальной и требует системного рассмотрения.

Анализ последних исследований и публикаций. Проблемы стратегического управления персоналом изучали как зарубежные, так и отечественные ученые, среди которых - М. Армстронг, И. Ансофф, В. Гринева, А. Кибанова, Г. Лич, В. Маслов, Г. Назарова, А. Ткаченко, А. Ястремская. Со своей стороны, вопросы развития работников, в частности стратегических аспектов, рассмотрены в работах таких ученых, как В. Верхоглядова, И. Грузина, А. Колот, Ю. Лысенко, В. Савченко, А. Топмсон и Дж. Стрикленд, Н. Федорова, С. Шекшня и др. Однако, изучение и обобщение научных работ показывает, что многие вопросы по развитию персонала недостаточно исследованы и разработаны.

Постановка задачи. Цель данной работы заключается в теоретическом обобщении проблем управления персоналом в з рамках европейского стратегического планирования.

Изложение основного материала исследования. Систему управления персоналом большинство современных исследователей рассматривают как комплекс взаимосвязанных мероприятий по созданию условий нормального функционирования, развития и эффективного использования кадрового потенциала предприятия. Это совокупность отдельных подсистем, среди которых поиск и адаптация персонала, его обучение, развитие, мотивация, оценка, стратегическая работа с персоналом. В связи с этим методология исследования проблемы управления персоналом должна основываться на системном подходе с использованием методов наблюдения и обобщения на базе исследования прогрессивного зарубежного опыта и его адаптации к реалиям России [1, с.15].