Статья на тему Особенности подготовки логистических кадров для научно- промышленных предприятий

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

В условиях динамичной
среды функционирования субъектов хозяйствования и экономических систем
государств и регионов возникает необходимость в быстром реагировании на
изменения, в том числе и в сфере логистики. Персонал является движущей силой,
источником инноваций на любом предприятии. Но только при условии оптимального
формирования кадрового состава, обеспечение его мобильности, распределения в
системе рабочих мест и минимизации текучести. Все эти вопросы изучает кадровая
логистика, которая является самостоятельной функциональной сферой любой
логистической системы.

Значительное внимание
исследованию вопросов кадровой логистики и использованию логистических методов
в управлении персоналом уделяли такие ученые, как Н. Комин, Л. Миротин, В.
Сергеев, В. Сербин, В. Чемеков, Б. Есенькин, М. Крылова, А. Фоменко, Л.
Фролова, О. Тимохина, М. Муромец и другие. Однако на сегодняшний день проблема
организации работы с персоналом на принципах логистики является недостаточно изученной.

Так как логистика - это,
прежде всего, наука, изучающая оптимизацию всех видов процессов в различных
системах, а трудовые ресурсы - один из разновидностей потоков на предприятиях,
характеризующийся высокой подвижностью, использование современных логистических
методов для оптимизации управления кадрами очень важно в наше время.

Логистические принципы
можно также применить в управлении персоналом организации.

1. Необходимый кадровый
состав

2. Соответствующая
квалификация и опыт работы.

3. Оптимальное количество
состава кадров.

4. Конкретное рабочее
место.

5. Расчетное время.