Реферат на тему Управление как социальная технология

Содержание:

Введение  3

Теория управления  4

Управление как социальная технология  5

Заключение и выводы   14

Список литературы   16

Введение:

Управление – является феноменом, в котором затрагиваются все сферы общественной жизни человека, например семья, приятельские и дружеские отношения, участие в общественных объединениях и так далее. В разных ситуациях человек использует любые способы для того, что бы оказывать воздействие на своего виз-а-ви, при этом преследуемой целью такого воздействия становится извлечение  своей выгоды из измененного поведения оппонента. Неправильно подобранные методы ведут к печальным последствиям, что может вылиться в печальные последствия, рушащие межличностные и профессиональные отношения.

Понятие «управление» можно трактовать по разному, так как различные научные дисциплины дают ему определение в рамках контекста своей отрасли и своих компетенций.

По определению В. И. Корринга «управление» - это «непрерывный и целенаправленный процесс воздействия на управляемый объект, необходимый для обеспечения его функционирования и эффективного развития, а система управления — механизм, который обеспечивает этот процесс».

В самой системе управления можно выделить две подсистемы: управляющую и управляемую, которые становятся, соответственно, субъектом и объектом управления.

В современной литературе по социологии можно найти определение понятию «управление» как «систематическое воздействие на субъекта управления на социальную систему, в качестве которой может выступать как общество в целом, так и отдельные его элементы или составляющие: экономика, социальная отрасль, политическая отрасль, духовная сфера. Так же это могут быть различные организации, учреждения, предприятия и т д.). Целью такого воздействия является обеспечение целостности, функционирования, развития и т. д.». Важным фактором в деятельности управленца являются знания из области психологии, которые необходимо применять на практике, так как эффективное управление зависит, в том числе, от психологической составляющей культуры управления  [5]

Знания из области психологии являются одной из основных составляющих в структуре социального управления, это связано с тем, что знание принципов развития психики личности, ее поведенческих особенностей, особенностей межличностного взаимодействия в социуме, основ психологии труда и т д могут помочь руководителю выстроить оптимальную траекторию развития коллектива и его деятельности, которая будет отвечать его требованиям.

Управление является важным ресурсом социальным ресурсом, так , например, Питер Дракер считает, успешность человечества в большей мере определяется  и зависит от эффективного управления. Данная проблема актуальна для человечества на всех исторических этапах развития цивилизации с момента появления общинного строя.[ 3]

Заключение:

В этой работе были определены основные подходы к управлению, изучены системы управления, а также модель и функции управления. Давайте подытожим самые основные вещи, которые вам нужно знать об управлении.

Управление - это влияние субъекта управления на его объект.

Система управления - это совокупность принципов, методов, инструментов, форм и процессов управления. В системе управления, в свою очередь, присутствуют такие системы (подсистемы), как:

·         принятие решения,

·         Информация,

·         планирование,

·         профессиональное развитие,

·         мотивация,

·         бухгалтерский учет и др.

Полное представление о системе основано на следующих концепциях:

·         открытая система;

·         взаимодействие с внешней средой;

·         анализ характеристик, изменяющих взаимодействие с внешней средой.

М. Месарович, Д. Мако и И. Такахара выделяют три основных типа иерархии в теории систем: многослойный, многослойный, многоуровневый. Эти структуры рекомендуются для решения различных задач управления.

В современном управлении нельзя обойтись без имиджа модели. Модель - это абстракция, которая систематически подчеркивает наиболее важные и характерные признаки объекта с точки зрения цели анализа. Модель - это всегда упрощение реальности, но упрощение, позволяющее исследовать проблему. Поэтому его использование требует:

·        правильный выбор самой модели,

·        понимание сферы применения,

·        интерпретация результатов менеджерами.

Под функцией управления следует понимать особый вид специализированной управленческой деятельности, которая выделяется в процессе разделения управленческого труда, который осуществляется специальными приемами и средствами.

Основные функции управления: постановка целей (миссия-цель), планирование, организация, мотивация, координация, мониторинг и оценка.

Фрагмент текста работы:

1.     Теория управления.

В научной мысли теория управления – это раздел научного знания, в котором изучаются процессы управления в таких системах как социальная и социально-экономическая, так же изучаются методы, содержание, формы управления и то, каким образом управленческие отношения могут меняться. Оценивает эффективность решений управленца.

Управление, представляя собой отрасль науки, является системой теоретических знаний, каких-либо концепций, принципов; будучи искусством, является способностью применять теоретические основы на практике; выступая как функция, оно подвергает рассмотрению проявление особенностей поведения социума при целенаправленном на него воздействии, при этом, в качестве цели будет выступать стимулирование действий общества, направленных на достижение желаемого результата; будучи процессом, является набором действий руководителя, которые ориентированы на достижение целей.

Рассматривание понятия «управление» как процесса, а не систему привело к тому, что оно стало позиционироваться как социальная технология. Отличаясь от технологий, которые были обоснованы преимущественно, технологическими процессами, имеющими место быть в организациях, социальные технологии применятся, в первую очередь, к человеку, как к главному ресурсу организации. Соответственно, сотрудники организации развиваются как члены определенной организации, члены социальных групп и отдельные личности. Главная функция управления – создание здорового коллектива, при этом организация должна обеспечивать:

·         Адекватную кадровую политику

·         Обеспечить профессиональный рост сотрудников

·         Обеспечить социальную мобильность сотрудников

·         Мотивация и стимулирование коллектива

·         Получение обратной связи

·         Умение управлять конфликтами. [4]

Управление, как руководящий аппарат, является сочетанием каких-либо структур, людей, которые будут обеспечивать и использовать координацию социальных систем, эти действия так же направлены на достижение поставленных целей .

Г. В. Атамчук выделяет следующие типы управления:

·        Государственное

·        Общественное

·        Менеджмент. [1]

2. Управление как социальная технология.

Изменения структур общества, а так же их развитие ведет к изменению и совершенствованию областей управления и, следовательно, отношения в управлении, именно поэтому не существует единой системы управления, которая может отличаться универсальностью.

Система управления отличается сложной структурой, которая включает в себя:

Управленческие взгляд, теорию, идею,

Использование социальных технологий

Предполагает наличие различных форм управленческих отношений, а так же их развитие.