Реферат на тему Тема на выбор из файла

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ................................................................................................ 3
1. Теоретические основы трудового договора........................................ 4
2. Ошибки руководителей при заключении............................................ 4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.......................................................................................... 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.................................. 12

Введение:

Трудовым договором называется соглашение устанавливающее права и обязанности работодателя и работника по отношению друг к другу.
В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации договор между работодателем и работником может быть двух видов:
-срочный (временный)
- бессрочный
Хотя в трудовом кодексе Российской Федерации и прописан алгоритм заключения срочных трудовых договоров, но на практике эта процедура вызывает массу вопросов, в основном они связаны с нарушения со стороны работодателя. Следовательно большое количество работников обращаются в суд. И суды встают в данных случаях на сторону истцов.
Во избежание такого рода ситуаций в данной работе рассматриваются наиболее часты е ошибки, которые совершают работодатели при приеме на работу сотрудников.

Заключение:

Исходя из вышесказанного можно с уверенностью сказать, какой договор заключить при приеме сотрудника на работу решает непосредственно руководитель. Существует множество факторов на которых основывается данный выбор. Начиная от того что работы могут быть сезонными, а соответственно трудоустройство от этого становится временным и заканчивая тем, что это может являться особенностью данной организации
Главной особенностью заключения временного договора является срок на который он заключается.
Срочный договор так же как и бессрочный имеет определенный вид, и требования по заполнению.
Ошибки в заполнении трудового договора со стороны работодателя несут за собой ответственность. Виды такой ответственности прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические основы трудового договора

Соглашение, которое регламентирует правовые отношения между работодателем и работником называется трудовым договором. Данный вид договора, как и любой другой нормативно правовой акт такого характера может быть прекращен по требованию одной из сторон.
В большинстве случаев при приеме на работу с будущим сотрудником заключается бессрочный трудовой договор. Однако существуют исключения, когда срок работы не продолжительный или сезонный работодатель имеет право заключить с кандидатом на вакантную должность срочный или иными словами временный договор в котором будут прописаны непродолжительные сроки оказания услуг со стороны работника.
В случае если все же необходимо заключить именно временный договор, то работодателю следует обратить внимание на следующие моменты:
- при заключении договора обязательным пунктом в нем должны быть прописаны условия, по которым сотрудник не может претендовать на бессрочное занимание данной должности.
- также необходимо четко прописывать дату или событие (например завершение сбора урожая или завершение строительства объекта) по достижению которого сотрудник прекращает исполнять свои обязанности и подлежит увольнению.
Так же не мало важным фактором является то, что временный договор может быть заключен сроком не более 5 лет, в противном случае такой трудовой договор считается бессрочным.