Реферат на тему Тема на выбор

Содержание:

Введение 3
1 Понятие «конфликт» и причины его возникновения 4
2 Способы преодоления конфликтов 9
Выводы 11
Литература 12

Введение:

Человек, постоянно живя в обществе, время от времени сталкивается с конфликтами. Это неотъемлемая часть его существования. Плохое настроение, недопонимание, столкновение интересов и многие другие причины приводят к возникновению конфликта. Ставить за цель «изучить тему конфликтов», чтобы их больше не было, чтобы со временем убрать данную тему из психологии просто невозможно. Но в наших силах ее изучать в поисках лучших путей преодоления конфликтных ситуаций.
Если конфликты не изучать и оставлять все на самотек, то это может привести к плохому исходу. Нерешенные конфликты, не умение их переносить приводят к плохой и напряженной атмосфере в семье и коллективе, изменению поведения человека, искажению его собственного восприятия и много других проблем.
В данной работе мы рассмотрим понятие «конфликт», изучим пути его возникновения и решения.

Заключение:

Проанализировав понятие «конфликт», его причины и пути решения, мы можем сделает следующие выводы:
Тема конфликта всегда будет оставаться актуальной в связи с естественной природой человека. Конфликты были, есть и будут между людьми или определенными группами. В связи с этим, изучение конфликтных ситуаций должно происходить на теоретическом и практических уровнях.
Конфликт — столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций, отдельно взятого эпизода в сознании, в межличностных взаимодействиях или межличностных отношениях индивидов или групп людей, связанное с отрицательными переживаниями.
В конфликте всегда есть видимый и объективный предмет, субъективный объект, мотив конфликта, образ конфликта и позиции конфликтующих сторон.
Изучением преодоления конфликтов занимается молодая, но отдельная наука – конфликтология. Используя междисциплинарные методы, она изучает тему конфликтов и пути их решения.
Для решения конфликтов может быть множество методов. В зависимости от сложившейся ситуации, будут использоваться разные техники. Например, уклонения, сотрудничество, силы и т.д.

Фрагмент текста работы:

1. Понятие «конфликт» и причины его возникновения
Понятие «конфликт» в переводе с латинского языка означает «столкновение». В психологии существует разное множество определений данного понятия, но чаще всего этот термин означает столкновение интересов разных людей.
Анализируя существующие определения понятия «конфликт», ученые подчеркивают наличие противоречия, которое принимает форму разногласий.
Например, В. П. Ступницкий, О. И. Щербакова, В. Е. Степанов определяют конфликт как отсутствие согласия между двумя или более сторонами — лицами или группами [5]. На наш взгляд, данное определение лучше всего подходит из-за того, что конфликты выходят за рамки взаимоотношений только двух людей.
Более полную форму определения термина «конфликт» дала Бутова О.Р. Конфликт – форма социального взаимодействия между двумя и более субъектами (субъекты могут быть представлены индивидом/группой/самим собой – в случае внутреннего конфликта), возникающая по причине несовпадения желаний, интересов, ценностей и восприятия [2]
Исходя из вышесказанного определения, мы видим, что внутри каждого конфликта лежит столкновение и выгода одного человека в сравнении с другим. Ставя желания одного человека, мы пренебрегаем желанием другого.
Конфликты могут быть скрытыми или явными, но в основе их лежит отсутствие согласия. Но также особо важную роль представляет объект и предмет конфликта.
Мы можем четко определить тот самый объект конфликта, но в реальности, физически его может и не существовать. Объектом конфликта может быть нечто реальное или нереальное, явное и иллюзорное, потенциальное или ложное.
Совершенно очевидно, что за все время человеческого существования конфликты были не только за материальные блага, но и из-за установленных идеалов и ценностей. Вспомним знаменитое изречение «яблоко раздора».
Предмет конфликта в отличии от его объекта всегда явный и реальный. Предмет конфликта всегда отчетливо изображён между двумя людьми, группами