Реферат на тему Тема на выбор

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1.Сущность оплаты труда 5
2.Специфика повременно-премиальной системы заработной платы 6
3. Расчет повременно-премиальной форме оплаты труда 9
4. Установление повременно-премиальной оплату труда 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16

Введение:

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.
Все более широкое распространение в мире повременной оплаты труда объясняется многими обстоятельствами, главным из которых является научно-технический прогресс, вносящий изменения в технологию и организацию производства. Углубляются разделение труда и специализация, растут требования к квалификации персонала, в том числе и в сфере услуг. Все чаще результаты труда отдельного работника трудно или невозможно выделить из общих результатов и измерить количественно. Нередко производственный процесс строго регламентирован. Не всегда существует возможность увеличения выпуска, да не всегда это и нужно, особенно если увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества или фирма решает задачу экономии материальных ресурсов.
Важным преимуществом повременной формы оплаты для работодателя является уменьшение издержек контроля качества продукции. При этом легче формировать у работника чувство причастности к интересам всей организации (фирменный патриотизм). Снижается текучесть кадров, можно использовать такие модели мотивации персонала, которые «работают» только при долговременном сотрудничестве работника с фирмой.
Повременная оплата для работника — это гарантия относительно стабильного заработка. Трудовой коллектив, в котором работа оплачивается повременно, обычно бывает более сплоченным, поскольку текучесть кадров меньше, а экономические интересы одних работников реже противостоят интересам других.
Целью моей работы является изучение повременно-премиальной оплаты труда.
Задачи работы:
- определить сущность оплаты труда;
- изучить специфику повременно-премиальной системы з/п;
- рассмотреть расчет премирование при повременно-премиальной форме оплаты труда;
- рассмотреть установление повременно-премиальной оплату труда.

Заключение:

Для оплаты труда основных производственных рабочих в большинстве случаев используют сдельную форму оплаты труда, которая максимально отражает фактически выполненные сотрудником работы в размере его заработной платы, что обеспечивает наилучшую мотивацию труда.
Для оплаты труда инженерного состава производственных работников и руководства производственных цехов (групп, бригад) чаще используют повременную форму, предполагающую зависимость уровня оплаты труда от установленного должностного оклада и фактически отработанного времени.
Повременная схема оплаты оправдывает себя, когда результаты работы отдельного человека трудно выделить из общего итога и посчитать конкретно и сотрудник не влияет на увеличение выработки при регламентированном техпроцессе.
При соблюдении работодателем всех правил начисления стимулирующих выплат повременно-премиальная система оплаты труда является эффективным инструментом мотивации персонала.
Вводить повремённо-премиальную систему оплаты труда рационально при определённых условиях. Она проста и понятна каждому работающему. Его заинтересовывают трудиться лучше, чтобы больше зарабатывать. Важно, чтобы премиальную составляющую заработка персонал не воспринимал как неотъемлемую и выплачиваемую при любых обстоятельствах. Она предоставляется, когда достигнуты оговорённые в локальных актах показатели. Повременно-премиальная форма оплаты труда устанавливается для работников, труд которых оценивается оплатой от оклада, и характеризуется выплатой регулярно начисляемых премий. Правила премирования должны быть закреплены во внутреннем нормативном акте. Обязательно их неукоснительное соблюдение работодателем, поскольку только это позволит в судебных инстанциях признать правомерность его действий при невыплате или снижении премии работнику.

Фрагмент текста работы:

1.Сущность оплаты труда

Выдавать сотрудникам зарплату – это одна из основных обязанностей работодателя. По закону работа по найму с оформлением трудового договора осуществляется за плату, причем величину такой платы стороны определяют по взаимному соглашению. Но в любом случае вознаграждение за труд зависит от:
• объема и сложности должностных задач;
• опыта работы и квалификации наемного сотрудника.
Кроме собственно вознаграждения за труд зарплата при занятости по найму включает также:
• премиальные стимулирующие начисления;
• компенсационные начисления за труд в особых условиях – например, исполнение обязанностей под воздействием опасных или вредных факторов на рабочем месте, труд в суровых климатических условиях и т.д.
Как рассчитывать итоговую сумму зарплаты, каждый работодатель определяет самостоятельно. Какого-либо единого способа расчета зарплаты трудовое законодательство не устанавливает, так как из-за разнообразия видов труда и способов выполнения работы невозможно одинаково определять выплаты всем наемным сотрудникам во всех сферах деятельности.
Принимая решение о том, как будет определяться плата персоналу, работодатели чаще всего выбирают из существующих систем оплаты труда. На сегодняшний день применяются и доказали свою эффективность следующие системы оплаты труда.
1. Повременная система - в следующих вариантах:
• простая;
• премиальная.
2. Сдельная система - в различных вариантах:
• прямая;
• премиальная;
• прогрессивная;
• косвенная.
3. Аккордная система.
4. Комиссионная система.
5. Система плавающих окладов.
Повременная система оплаты труда имеет много плюсов в применении и часто является обоснованным и эффективным выбором предпринимателя при организации выплаты вознаграждения за труд наемного персонала.
У этой системы есть несколько разновидностей, одной из форм ее применения является включение в зарплатную массу, кроме самой ставки или тарифа, определенных премиальных. Рассмотрим, в чем специфика повременно-премиального начисления оплаты. [2]