Кадровая политика предприятия представляет собой систему сформулированных правил и норм, которые приводят человеческие ресурсы в соответствие с долгосрочной стратегией предприятия.

При выборе кадровой политики необходимо учитывать факторы внешней и внутренней среды предприятия.

Структура кадровой политики предприятия согласовывается с основными направлениями деятельности кадровой службы и представлена следующими элементами:

- кадровым планированием трудовых ресурсов;

- набором и отбором персонала;

- адаптацией;

- подготовкой и обучением персонала;

- управлением деловой карьерой;

- оценкой персонала;

- развитием персонала;

- разработкой программы мотивации и оплаты труда персонала.

Оценка персонала является сложной системой определения характеристик сотрудников, которая направлена на то, чтобы помочь руководителю организации в принятии управленческих решений по увеличению результативности работы подчиненных

Правильно сформированная кадровая политика организации обеспечивает как своевременное и качественное укомплектование кадрами, так и эффективное применение рабочей силы по квалификации и согласно специальной подготовке, а также поддержку на высоком уровне качества жизни персонала организации.