Содержание:

Введение. 2

1.Роль психологии в бизнесе. 3

2.Бизнес психология. 8

Заключение. 17

Список литературы.. 19

Введение:

Актуальность проблемы.  Современный рынок труда переполнен новейшими технологиями, инновационными идеями, креативными условиями, однако, требует человеческого капитала в достижении поставленных целей.  В частности, молодых талантливых специалистов, наделенных профессиональными знаниями, коммуникативными, лидерскими, организаторскими способностями и тому подобное. 

Новейшее направление - психология бизнеса, лидерства и коммуникаций, возникший на пересечении ряда дисциплин, прежде всего, психологии, социологии, экономики и менеджмента, призван способствовать решению актуальных вопросов современности.  В частности, растет востребованность тех направлений психологической работы, связанные с психологическим сопровождением деятельности различных бизнес-структур.  

Сегодня многим организациям (компаниям, фирмам, предприятиям), которые занимаются производством и продажей товаров и услуг, для повышения эффективности работы необходимы бизнес-психологи, которые хорошо понимают особенности современного бизнеса и роль человеческого фактора в достижении поставленных целей, способны направлять активность руководителей и персонала на преодоление трудностей, повышение конкурентоспособности и развитие организации.  Для специалистов, которые будут осуществлять психологическое сопровождение работы бизнес-организаций, важно видеть всю многоплановость, сложность и противоречивость бизнеса.

Цель исследования: изучить взаимосвязь психологии и бизнеса.

Задачи исследования:

-привести определения основных понятий

-проследить взаимосвязь психологии и бизнеса.

Заключение:

Специфика бизнеса и психологии:

 Целостное отношение к бизнесу как сложному экономическому явлению и социальному институту.  Основой здесь являются экономическая психология и психология труда.  Это сложное объединение теоретических знаний о психологической поддержке в различных сферах бизнеса.

 Междисциплинарный характер психологии бизнеса.  На отрасль влияют социальные и экономические факторы, поэтому подходят многие гуманитарные науки.

 Прикладной и практический характер отрасли.  Все выводы ученых направлены на достижение большей эффективности в предпринимательской деятельности, оптимизацию процесса взаимодействия представителей бизнеса, интеграцию интересов бизнеса и общества.

 Логика развития любого психологического направления включает в себя несколько этапов.

 Во-первых, происходит накопление и объединение теоретической информации в этой области.  В то же время накапливается практический опыт и решаются конкретные прикладные задачи, возникающие в результате взаимодействия человека с обществом, социальными институтами, трудовыми коллективами, деятельностью компаний.  Теоретические и практические приемы определяют сущность психологии и психологии бизнеса в частности.

 Психолог Курт Левин писал, что лучшая практика - это хорошая теория.  В этом утверждении заключается смысл психологического знания: теоретические рамки ориентированы на действие: психологическая поддержка, обеспечение саморазвития, результатом является выживание человека.

 Бизнес-психология - это психологическая отрасль, которая объединяет науку и практику в сфере бизнеса, разрабатывает рекомендации по интеграции интересов бизнеса и общества, повышению эффективности предпринимательской деятельности и дизайна бизнеса. 

На сегодняшний день существуют следующие уровни анализа бизнеса:

Личный уровень исследует бизнесмена как личность, также является предметом психологического изучения структуры предпринимательской деятельности.  Профессии, связанные с бизнесом в России, не определены четко, поэтому рассматривается деятельность, приносящая доход, которая является сущностью бизнеса.  Изучены личностные характеристики людей, способных заниматься бизнесом, процессы их самоопределения и индивидуальности, а также проанализированы факторы удовлетворенности деятельностью.  Центр по изучению внутриличностных конфликтов и психологических кризисов в предпринимательской деятельности.

 Социально-психологический уровень учитывает особенности субъектов хозяйствования: закономерности их возникновения, развития, взаимоотношений с другими структурами.  Организация - это бизнес-инструмент, координирующий деятельность людей. 

Социологический уровень, изучающий бизнес как социальный институт, который охватывает большую часть общества.  Это система связей, с социальными нормами, своими ценностями и процедурами бизнес-сообщества.  Здесь важно изучить проблемы социальной ответственности бизнеса, брендинга стороны бизнеса.

 Итак, бизнес с психологической стороны можно изучить как:

 особый вид деятельности, связанный с прибылью.  Представитель бизнеса должен обладать определенными качествами и соответствовать требованиям;

 организация со своими законами развития;

 социальный институт, влияющий на общество в целом, имеющий функцию социализации граждан и нормы социального поведения.

Психология и бизнес объединены в одно целое, чтобы помочь представителям бизнес-структур и всем заинтересованным сторонам.

Фрагмент текста работы:

1.Роль психологии в бизнесе

 Психология — это универсальное поле.  Человек с дипломом в этом исследовании может получить много рабочих мест, в том числе работать на бизнес.  Психология может укрепить и улучшить практически любую область, причем на бизнес это оказывает непосредственное влияние. 

Одной из самых сложных задач для бизнеса является набор новых сотрудников.  Это может быть полезным и захватывающим, но риск выбора кого-то менее подходящего для работы всегда висит на заднем плане.  Людей, которые обучены искусству и науке о психологии, научили видеть людей глубже, чем средний человек.  Они с легкостью обнаруживают недостатки персонажей и могут поймать любые красные флажки, которые могут быть пропущены новобранцем [4].

Помимо способности легче распознавать негативы, специалисты по психологии могут помочь выявить уникальные характеристики и стили обучения у заявителей, которые иначе не рассматривались бы.  Знание большего о людях и их функциях может помочь бизнесу нанять человека, который действительно подходит для их компании.

 Кроме того, психология может помочь в ситуации сокращения.

 Сокращение - это трудная вещь, которую многим компаниям приходится делать после нескольких месяцев или лет попыток избежать этого.  Чувства будут повреждены, и опытный психолог, работающий в компании, может помочь ослабить удар для работников, которые уволены.  Наличие кого-то, кто будет консультировать их и проводить их через это трудное время в их жизни, может иметь все значение, когда речь идет о том, чтобы не сжигать мосты с потенциальными будущими сотрудниками.  Отпустив людей здоровым путем, ущерб будет минимизирован с обеих сторон.  Отрицательные отзывы от уволенных или уволенных будут уменьшены, а вероятность судебных исков против бизнеса значительно уменьшена.