Реферат на тему Правовые основы государственной службы в РФ

Содержание:

Введение 2
1 Система государственной службы 3
2 Нормативно-правовые основы государственной службы РФ 9
Заключение 18
Список использованных источников 19

Введение:

Система государственной службы Российской Федерации – это система организации и осуществления профессиональной с деятельности российских государственных служащих, обеспечивающая реализацию полномочий государства, регионов, должностных лиц и органов публичного управления федерального и регионального уровней, объединяющая военную, государственную гражданскую и иную государственную службы.
Исторически государственная служба берет свое начало с раннего периода развития отечественной государственности. Названный исторический период предполагал построение системы государственной службы на принципах вассалитета. Вассальные отношения характеризовались юридической значимостью обеих сторон вассальных отношений. Основы системы государственной службы того периода составляла дружина, которая изначально формировалась как военный институт, однако с развитием общественных отношений дружинам стали предоставляться для управления и кормления отдельные территории, что привело к дополнению их статуса функциями хозяйственного управления. Непосредственно на местах управление реализовывали князья, которые в последующем также стали вассалами великого князя. Их компетенция была также довольно разнообразна.

Заключение:

На сегодняшний день система государственной службы в стране объединяет следующие направления:
- государственную гражданскую службу, которая, в свою очередь, подразделяется на государственную гражданскую службу на федеральном уровне и на региональном уровне; военную службу;
- иные виды государственной службы, которые регламентируются федеральным законодательством.
Система государственной службы строится на принципах федерализма, законности, приоритета прав и свобод личности, равного доступа граждан к должностям службы, ее открытости, профессионализма и компетентности служащих и др.
В законе понятия государственного и гражданского служащего тождественны. При этом государственная служба является частью гражданской сферы. Работники в ее составе должны быть россиянами, взявшими на себя обязательства по реализации контрактной гражданской службы. Денежное содержание трудящихся лиц обеспечивается за счет федерального или регионального бюджета.
Государственный служащий Российской Федерации обладает определенными правами. Согласно статье 14 Закона, это оплата труда, право на отдых, на ознакомление с регламентом и обеспечение безопасности, право на защиту сведений и на членство в профсоюзах, а также многое другое.
Служащий обладает рядом важных обязанностей. Здесь следует выделить соблюдение российских законов и норм о служебном распорядке, исполнение трудовых функций в соответствии с регламентом, исполнение законных поручений руководителя, сохранение государственной тайны и бережное отношение к казенному имуществу. От типа инстанции, в которой трудится гражданский служащий, будет зависеть и количество профессиональных обязанностей.

Фрагмент текста работы:

1 СИСТЕМА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Есть много ограничений в работе государственного служащего. Например, чтобы получить определенную должность, вам необходимо иметь дееспособность. Некоторые должности не могут быть введены без диплома о высшем образовании. Официальное подчинение связанным лицам и наличие второго гражданства запрещено.
Каждый дееспособный гражданин Российской Федерации имеет право поступать на государственную гражданскую службу. Он должен соответствовать определенным квалификационным требованиям, включая знание русского языка и отсутствие второго гражданства.
Гражданин поступает на службу на конкурсной основе. Профессиональный уровень кандидатов во власть оценивается. Если результаты аудита показывают, что знания и опыт соответствуют установленным требованиям, гражданин будет принят на службу [8].
Уровень знаний и опыта оценивается конкурсной комиссией, в которую входят государственные служащие научных и экспертных подразделений. При формировании состава комиссии учитываются возможные случаи конфликта интересов. Недовольный претендент на конкурс имеет возможность обжаловать состав комиссии.
В исключительных случаях возможно выполнение публичного задания без проведения конкурса. Это заключение срочного трудового договора, назначение гражданина, включенного в кадровый резерв, а также наделение полномочиями в категориях «менеджеры» и «помощники». Конкурс не может быть проведен, если гражданин назначен на службу, не связанную с государственной тайной.
Государственная служба в Российской Федерации требует определенного количества мест. Все места установлены президентскими указами или федеральными законами. В статье 9 указанного закона приводится перечень ключевых должностей на государственной службе.