Реферат на тему Понятие рабочего времени. Время работы, время перерывов. Классификация времени работы и времени перерывов.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 2

1 Понятие рабочего времени. 3

2 Время работы, время перерывов. 5

3 Классификация времени работы и времени перерывов. 9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 13

Введение:

В настоящее время необходимым условием социально-экономического развития общества является повышение эффективности экономики при одновременном усилении ее социальной направленности, наиболее полном учёте интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности, и в первую очередь - в сфере труда.

Рабочее время и его продолжительность являются важным вопросом трудового права. Регулирование рабочего времени с учетом интересов не только работодателей, но и самих работников имеет не столь отдаленную историю. Борьба за правовое регулирование этого вопроса началась примерно в XVIII веке, и долгое время вокруг него было много споров.

За последние 20 лет вопрос рабочего времени неоднократно рассматривался в разных странах, и, наконец, теперь мы можем считать этот вопрос в целом решенным. Законы и нормативные акты, регулирующие рабочее время и его виды, принимаются в каждой стране отдельно, и они не должны противоречить "Всемирной конвенции о правах человека" и основным положениям МОТ (Международной организации труда).

Современное трудовое право РФ отвечает всем требованиям демократического государства, где на первое место были поставлены права и свободы человека.

Цель работы: рассмотреть понятие рабочего времени. Время работы, время перерывов. Классификация времени работы и времени перерывов.

Структура работы: введение, основная часть, заключение, список использованных источников.

Объем работы: 14 страниц печатного текста.

Заключение:

Итак, подведем итоги данной работы:

Каждый работник должен точно знать, каковы его права, и требовать, чтобы они были выполнены работодателем. Каждый год увеличивается количество людей, которые имеют право на определенные льготы (дополнительные отпуска, различные перерывы и т. д.) увеличивается, но не все идеально. Многие люди не знают своих прав, и они не знают, какие выгоды им доступны.

Поэтому я считаю, что работодатель, и в первую очередь профсоюз, должен разъяснить работнику его права и обязанности в соответствии с действующим законодательством. Работодателям было бы полезно разъяснить право работника на отдых наряду с другими вопросами при заключении трудового договора (соглашения). Также необходимо повышать правовую культуру населения через средства массовой информации и проводить разъяснительную работу.

Классификация затрат рабочего времени вместе с их последующим изучением рассматривается как важный фактор, обеспечивающий использование внутренних резервов путем дальнейшего совершенствования организации производства и труда.

Таким образом, мы видим, что регламентация рабочего времени определяется с учетом прав человека, здоровья и физических возможностей, возраста, семейного положения и так далее.

Фрагмент текста работы:

Рабочее время - это определенное количество часов работы, которое установлено Законом Российской Федерации или не подлежит ему, которое работник должен отработать и за которое он получает заработную плату.

Нормальное рабочее время работников не может превышать 40 часов в неделю, но предприятия и организации могут устанавливать более низкий норматив рабочего времени при заключении коллективного договора.

На постоянных предприятиях, учреждениях, организациях и частных производствах, мастерских, станциях, офисах и отдельных видах работ, где условия труда не могут соблюдаться, для этой категории работников устанавливается ежедневное или еженедельное рабочее время, которое допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации путем введения общего рабочего времени таким образом, чтобы его продолжительность в течение отчетного периода не превышала обычного количества рабочих часов.

Понятие рабочего времени включает в себя и другие временные промежутки, которые благодаря кодексу и иным нормативным актам Российской Федерации (от 30.06.2006 № 90-ФЗ) принято считать таковыми.

Режим рабочего времени — это широкое понятие, объединяющее множество форм организации и распределения трудового времени на производстве. Этому вопросу посвящена глава 16 ТК РФ. Самый традиционный режим — это трудовая пятидневка, продолжительность которой не превышает 40 часов в неделю [1;15]. Однако реальность демонстрирует несколько иные цифры. По статистике и опросам работников, проведенным рекрутинговыми агентствами, 37 % работников регулярно перерабатывают или вынуждены брать часть поручений на дом, так как не справляются с возложенными обязанностями в течение часов, отведенных на работу. 50 % из тех, кто страдает от вынужденных переработок, являются руководителями, а 20 % от указанного количества — это молодежь или просто новички, которые вынуждены осваивать новые технологии и методы работы.

Существуют несколько видов рабочего времени:

- нормальная продолжительность. Она не предполагает специальных мер охраны труда, считается безопасной для человека. Как уже указывалось выше, составляет 40 часов в неделю;

- сокращенное время. Представляет собой сокращенную рабочую неделю с сохранением полной заработной платы. Согласно статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации, она предусмотрена для несовершеннолетних, людей, по состоянию здоровья не имеющих возможности работать 8 часов в день, а также для так называемых «вредников» (работающих в опасных и вредных условиях);

- неполный день. Подразумевает сохранение продолжительности трудовой недели 5 или 6 дней, но предполагает неполный трудовой день в связи с обучением в учебном заведении, уходом за ребенком и т. п.

В современных условиях наблюдается тенденция к коллективно-договорного и индивидуального (в рамках трудового договора) регулирования продолжительности рабочего времени. Государство лишь устанавливает определенный предел продолжительности рабочего времени, который не может быть увеличен.