Реферат на тему Исходные идеи и сущностные черты государственной и муниципальной кадровой политики

Содержание:

Введение. 2

1. Понятие, сущность и задачи государственной и муниципальной кадровой политики  3

2. Принципы и технологии организации работы с кадрами государственного и муниципального управления. 7

3. Особенности кадровой политики государственной службы России на современном этапе ее развития. 12

4. Механизм реализации государственной и муниципальной кадровой политики  17

5. Проблемы кадровой политики в сфере государственной службы.. 24

6. Предложения по совершенствованию системы работы с кадрами государственного и муниципального управления. 27

Заключение. 31

Введение:

Кадровая политика по своему назначению, содержанию и роли в системе государственного управления является важным социально-политическим явлением в жизни и деятельности любого государства и общества. Для его успешной реализации, прежде всего, необходимо теоретическое обоснование государственной кадровой политики. В советское время эта тема была конфиденциальной, и не было обсуждения формирования кадровой политики на государственном уровне. В современных условиях ситуация изменилась. Проблемы кадровой политики стали одной из актуальных в системе государственного управления.

Целью исследования является анализ исходных идей и сущностных черт государственной и муниципальной кадровой политики.

Задачи исследования:

1.                Изучить  понятие, сущность и задачи государственной и муниципальной кадровой политики;

2.                Рассмотреть принципы и технологии организации работы с кадрами государственного и муниципального управления;

3.                Рассмотреть особенности кадровой политики государственной службы России на современном этапе ее развития;

4.                Проанализировать механизм реализации государственной и муниципальной кадровой политики;

5.                Выявить проблемы кадровой политики в сфере государственной службы;

6.                Сформулировать предложения по совершенствованию системы работы с кадрами государственного и муниципального управления.

Заключение:

Проблема обеспечения государственной и государственной службы высокопрофессиональным и ответственным персоналом актуальна для любой страны. Каждое конкретное государство решает его, учитывая специфику, конкретные задачи, присущие определенному этапу его развития.

Глобализация мирового рынка, расширение и диверсификация международных экономических отношений требует соответствующего уровня персонала в соответствии с целями и задачами государства, степенью инновационного развития и требованиями обеспечения национальной безопасности.

Кадровая политика и кадровая работа в системе государственной и государственной службы должны иметь систему основных направлений деятельности субъектов управления по формированию и рациональному использованию кадрового потенциала государства, государственной службы и государственного управления.

Разработке и реализации кадровой политики в системе государственной и государственной службы было уделено внимание во времена Петра Великого. Первые нормативные акты, относящиеся к началу XVIII века, определили кадровое обеспечение административных и политических органов как одну из приоритетных задач государственного административного аппарата, рассматривая систему государственного управления в качестве решающего фактора успешного осуществления важнейших социально-политических задач. политические, экономические и другие реформы.

Фрагмент текста работы:

Кадровая политика является основным компонентом государственной политики в связи с тем, что кадровые процессы и отношения пронизывают все сферы жизни как организации, так и общества в целом. Формирование и реализация кадровой политики государства состоит из сложного и многопланового процесса, основными задачами которого являются обеспечение эффективной занятости трудоспособного населения, рациональное использование персонала организаций и учреждений.

Государственная кадровая политика включает в себя интегрированную, функционально организованную систему научных знаний, идей, взглядов, принципов, приоритетов, общественных отношений, направленных на установление целей, задач и характера этой политики. Изучаемая концепция может быть представлена ​​в виде комплекса, состоящего из государственных правовых и организационно-практических мер, которые должны регулировать разработку и использование механизмов, форм, методов, функций, технологий кадровой деятельности [1].

Ученые предлагают представить суть государственной кадровой политики как комплекс конкретных действий: привлечение, удержание и рациональное использование высококвалифицированных специалистов в государственных и муниципальных службах, создание условий для их реализации своего профессионального потенциала для успешного выполнения служебных обязанностей. обязанности и обеспечение на этой основе эффективного функционирования органов государственной власти и местного самоуправления [4].