Презентация в PowerPoint на тему Тема на выбор .

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Проблема моральной оценки государственной и
муниципальной службы

Соблюдение
государственными и муниципальными служащими морально-нравственных и этических
норм и требований необходимо, так как они причастны к принятию управленческих
государственных решений, а также ввиду того, что они принадлежат к особой
профессионально-статусной группе, которой  необходимо поддерживать имидж властных
структур и постоянно содействовать усилению их авторитета.

Положительная оценка
населения результату деятельности государственных и муниципальных служащих
отражает качество их деятельности.

Мораль – это особая
форма общественного сознания и вид общественных отношений. Это многоаспектная
категория, она определяется как господство разума над аффектами; стремление к
высшему благу; добрая воля, бескорыстие мотивов; способность жить в обществе;
человечность и т.п. Этические требования
– это форма практического применения этических норм, правил поведения и
принципов морали, что являются компонентами профессиональной этики
государственной и муниципальной службы [1].

 В России работает «Типовой кодекс этики и
служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и
муниципальных служащих», который включает свод общих принципов этики на
профессиональной службе и основные правила поведения, которыми должны
пользоваться государственные и муниципальные служащие.[2]

К методам повышения
уровня этичности гражданских служащих относятся  методы отбора персонала и оценки нравственной
составляющей его профессионализма.

Методы отбора персонала могут включать тесты; проверку наличия в
дипломе учебных дисциплин "Этика государственной службы",
"Нравственные основы государственной службы и кадровой политики",
"Этикет деловых отношений" и др.; экзамены, собеседование, получение
согласия работника па прохождение этической учебы в процессе работы в данной
организации.

Обязательным условием
для достижения высоких результатов служащие должны обладать грамотной устной и
письменной речью и правильно применять невербальные элементы общения
посредством соблюдения общепринятых этических норм и требований [3].

Задача административной реформы в
контексте активизации человеческого фактора и формирования новой модели
управления – не только кадровое обеспечение органов государственной власти и
органов муниципального управления высококвалифицированными кадрами,  но и такими работниками, которые будут
высоконравственны. Задача реформ, в первую очередь, возвращение доверия
общества к органам государственной власти и органам местного самоуправления. [1] Бутова Т.В., Кривцова М.К.,
Цихоцкий Ф.Н. Этическое регулирование на государственной службе: основные
требования и особенности // Актуальные вопросы экономических наук. 2014 – №38 –
С.345-354 [2]  Конституция Российской Федерации, глава 1,
статья 7. Форма доступа: http://www.constitution.ru/ (дата
обращения 2.07.2020) [3] Цыбульская Л.А Роль нравственной
культуры государственных и муниципальных служащих и ее формирование /
Управление в условиях глобальных мировых трансформаций: экономика, политика,
право’ 2018 –  №4 – С.479-481