Презентация в PowerPoint на тему Пенсионная система за рубежом

Введение:

В мире существует несколько различных типов пенсионных систем, разнящихся по принципу накопления и по доле участия в пенсии государства. В зависимости от участия государства выделяют три типа пенсий: государственную, частную и смешанного типа. Также их делят по принципу накопления: распределительная (солидарная) и накопительная.

Фрагмент текста работы:

Пенсионная система Финляндии
Трудовая пенсия выплачивается тем людям, которые всю свою жизнь делали отчисления (примерно 24.4% от заработной платы) в пенсионные фонды — частный (для работников частного сектора) или государственный (для бюджетников). Обязательный взнос работодателя частного сектора в фонд оплаты труда составляет 17,75%, доля сотрудника приходится на 6,35% для работников моложе 53 лет, и 7,85% для работников 53 лет и старше. Бюджетники: отчисляемый работодателем процент пенсионного взноса составляет от 16% до 21,6%.
Народная пенсия предназначена для тех, кто не смог заработать на трудовую. Выплачивается она непосредственно из бюджета и составляет около 600 евро.
Гарантированная пенсия — это доплата до прожиточного минимума, если даже народной пенсии для этого не хватает. Выплачивается она непосредственно и бюджета и не может превышать 775,27€.
Добровольное пенсионное страхование действует в некоторых банках и страховых компаниях и представляет собой своего рода «пенсионный фонд», в который финны сами кладут те суммы, которые посчитают нужными. Этот вид пенсионных накоплений не может заменить государственную пенсию, а только дополнить ее.