Платная доработка на тему Производственная практика.

Содержание:

Введение 3
1. Характеристика управы района Митина 6
2. Организационная структура управы района Митино 7
3. Характеристика бюджета района Митино 8
4. Характеристика кадрового состава управы района Митино 11
6. Характеристика обращений граждан 13
Заключение 14
Список использованных источников 16

Введение:

Актуальность темы работы. Органы исполнительной власти государственного управления и местного самоуправления, являясь основными вершителями политики на местах, обязаны осуществлять эффективное взаимодействие с населением территории, совершенствовать обеспечение широкого доступа к официальным документам на принципах равенства.
Работа с обращениями граждан является важным направлением в работе органов управления разного уровня, так как эта работа позволяет повысить уровень доверие к государству, без чего прогрессивное развитие невозможно. Обращения граждан выполняют три важнейшие функции, он являются средством защиты прав граждан, реакция органов исполнительной власти на обращение гражданина и принятии ими соответствующих мер, является важнейшим средством охраны человека, его прав и свобод, обращение гражданина является формой реализации его конституционного права на участие в управлении государством, то есть одна из форм выражения народовластия. Посредством обращений гражданин может осуществлять воздействие на принятие решений органами власти соответствующего уровня, внося свой вклад в выработку государственной или муниципальной политики в разных сферах жизни. Кроме того, обращения граждан являются средством обратной связи, выражения реакции населения на решения, принимаемые органами власти разных уровней.
В настоящее время политологи и юристы отмечают наличие конфликта в отношениях между гражданами и органами публичной власти, который выражается в отчуждении граждан от власти, фиктивности демократии. Конфликт между обществом и властью пронизывает и сферу рассмотрения обращений граждан, поскольку общественные отношения, возникающие в связи с реализацией права на обращения, являются неотъемлемой составной частью огромного массива взаимоотношений между личностью и органами власти. Обращения граждан для органов публичной власти являются важнейшим источником информации, необходимой для принятия качественных решений, своевременного реагирования на желания и потребности общества, эффективного средства общения с населением, удовлетворения интересов личности. Через обращения граждан выявляются мнения и настроения общества, позитивные и негативные тенденции в реализации органами публичной власти их компетенции. Коллективные петиции могут служить также своего рода «системой раннего оповещения», привлекающей внимание к изменениям в обществе и призывающей государственные органы и общественность к размышлению.
Цель – разработка рекомендаций по совершенствованию работы государственных служащих с обращениями граждан в управе района Митино города Москвы.
Для достижения поставленной в выпускной работе цели, в ней решаются следующие задачи:
1. рассмотреть понятие и содержание работы государственных гражданских служащих с обращениями граждан;
2. изучить правовые основы работы государственных гражданских служащих с обращениями граждан;
3. охарактеризовать деятельность и кадровый состав управы района Митино города Москвы;
4. провести анализ работы государственных гражданских служащих управы района Митино города Москвы с обращениями граждан;
5. разработать рекомендации по совершенствованию работы государственных гражданских служащих управы района Митино города Москвы с обращениями граждан;
6. оценить социально-экономическую эффективность разработанных рекомендаций.
Для исследования в работе использованы теоретические и методологические материалы известных учёных в области государственного и муниципального управления, публикации в СМИ, а также реальные материалы деятельности управы района Митино.
Объект исследования – работа государственных гражданских служащих управы района Митино города Москвы с обращениями граждан.
Предмет исследования – пути совершенствования работы государственных гражданских служащих управы района Митино города Москвы с обращениями граждан.
Структура работы состоит из введения, двух взаимосвязанных глав, заключения и списка использованных источника.
Введение определяет актуальность, цель, задачи, объект и предмет исследования.
В первой главе рассмотрено понятие и содержание работы государственных гражданских служащих с обращениями граждан, изучены правовые основы на обращение граждан в органы государственного управления.
Во второй главе рассмотрена характеристика управы района Митино, ее кадрового состава и структурного подразделения, работающего с обращениями граждан, проведен анализ и выявлены проблемы в работе государственных гражданских служащих с обращениями граждан. На основе результатов анализа разработаны рекомендации по устранению выявленных проблем в работе государственных гражданских служащих с обращениями граждан.
Заключение содержит выводы по всем разделам работы.

Заключение:

В период производственной практики работа осуществлялась в качестве помощника начальника Отдела по взаимодействию с населением.
В период практики произошло ознакомление с нормативной документацией функционирования управы района Митино, проведено изучение полномочий структурных подразделений управы и должностных лиц, проанализирована организационная структура управы с выделением основных составляющих и их роли в достижении поставленных целей.
В период практики проведен анализ финансовых показателей управы, доходов и расходов в соответствии с бюджетной сметой.
Проведен анализ кадрового состава государственных служащих управы по полу, возрасту, стажу работы, образованию, должностям. Изучены составляющие кадровой работы в управе.
В результате практики, сделаны следующие выводы.
Управа района Митино города Москвы является территориальным органом исполнительной власти города Москвы, подведомственным Правительству Москвы.
Основные задачи и полномочия управы определены Постановлением Правительства Москвы № 157-ПП от 24 февраля 2010 года «О полномочиях территориальных органов исполнительной власти города Москвы»
Организационная структура управы линейно-функциональная. Глава управы осуществляет руководство государственным органом управления через трех заместителей главы администрации, каждый из которых возглавляет одно из направлений работы.
Бюджет района Митино формируется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Бюджетным Кодексом российской Федерации, законами города Москвы от 10 сентября 2008 года №39 «О бюджетном устройстве и бюджетном процессе в городе Москве» и иными нормативными актами города Москвы и района Митино. Анализ бюджетной сметы и ее исполнение за 2019 год, показал, что она исполнена не полностью по некоторым статьям, но в целом выполнение сметы произведено на 99%.
Анализ обеспеченностью кадрами, показал, что общая численность работников в управе составляет 33 служащих, средний возраст которых составляет 44 года. Все служащие имеют высшее образование и достаточный опыт работы, так как более половины работников работают более пяти лет.
Работа в период практики проходила в Отделе по взаимодействию с населением. Отдел ведет большую работу по учету обращений и контрою их исполнения. Работа Отдела большая и ответственная и поэтому требует отдельного рассмотрения.

Фрагмент текста работы:

1. Характеристика управы района Митина
Управа района Митино города Москвы – территориальный орган исполнительной власти города Москвы, подведомственный Правительству Москвы.
Статус, полномочия, порядок избрания (назначения) и формирования, принципы и гарантии деятельности должностных лиц и органов исполнительной власти города Москвы определены Уставом города Москвы , законами города Москвы «О Правительстве Москвы» , «О государственных должностях города Москвы» , «О государственной гражданской службе города Москвы» , «О полномочиях территориальных органов исполнительной власти города Москвы» , а также иными нормативными правовыми актами.
Регламент управы района Митино определяет порядок организационного, документационного, информационного обеспечения деятельности главы управы и управы района Митино города Москвы .
Управа района осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами государственной власти, органами государственной власти города Москвы, органами местного самоуправления внутригородских муниципальных образований в городе Москве (далее - органы местного самоуправления), юридическими и физическими лицами, общественными объединениями и иными негосударственными некоммерческими организациями.
Основные задачи и полномочия управы определены Постановлением Правительства Москвы № 157-ПП от 24 февраля 2010 года «О полномочиях территориальных органов исполнительной власти города Москвы» . Управа осуществляет исполнительно-распорядительную деятельность в области экономики, финансов, промышленности, науки, поддержки малого и среднего предпринимательства
2. Организационная структура управы района Митино
Организационная структура управы линейно-функциональная. Все отделы являются подразделениями управы района (рисунок 1).
Глава управы района назначается и освобождается от должности Правительством Москвы по представлению префекта соответствующего административного округа, согласованному с членом Правительства Москвы, осуществляющим в соответствии с распределением обязанностей между членами Правительства Москвы контроль за деятельностью и координацию работы территориальных органов исполнительной власти города Москвы.
Отделы подчинены курирующим заместителям главы управы.
Функции всех отделов и Положениями об отделах. Типовая структура положения включает следующие разделы: общие положения; задачи подразделения; оргструктура подразделения; функции подразделения; взаимоотношения подразделения с другими звеньями организации с указанием информации, документации, получаемой и передаваемой данным подразделением, от кого и кому, сроки и периодичность; права подразделения; ответственность подразделения.
Совокупность всех должностей государственных служащих находит отражение в штатном расписании – документе, утверждаемом главой района и содержащем сведения о численности работников соответствующих категорий по каждой должности, наименованиях должностей, должностных окладах и надбавках к ним.
Для каждой должности, содержащейся в штатном расписании, разработана должностная инструкция, которая составляется на основе Положения о подразделении, квалификационной характеристики, а также проведенного анализа работы.