Отчёт по практике на тему Юриспруденция

Введение:

Производственная практика (правоприменительная практика) проводилась в сроки с ………… г. по ………. г. в Управляющей компании ООО «Домкомфорт ДВ» г. Советская Гавань.
Целью практики является - обобщение, систематизация, конкретизация и закрепление теоретических знаний на основе изучения опыта работы конкретной организации по основным направлениям её деятельности и практическая реализация навыков правоприменительной деятельности.
Достижение поставленной цели предполагает:
- совершение действий, направленных на реализацию правовых норм;
- закрепление полученных компетенций, навыков и умений в процессе разнообразной юридической деятельности;
- приобретение студентами навыков грамотного применения нормативно-правовых актов;
- закрепление навыков практической деятельности при исполнении обязанностей юриста - сотрудника органа, учреждения, организации без права принятия решения (под контролем руководителя практики от органа, учреждения, организации);
- овладение методами аналитической и исследовательской работы по выявлению проблемных участков в деятельности соответствующего органа, учреждения, организации и разработке оптимальных рекомендаций по их устранению в целях повышения эффективности работы данного органа, учреждения, организации.

Заключение:

Производственная практика (правоприменительная практика) пройдена в установленные сроки в Управляющей компании ООО «Домкомфорт ДВ».
Изучив общие и специальные нормы права, регулирующие охрану труда в организации, требования к организации обучения по охране труда и проверке знаний был разработан проект Положения об обучении и проверке знаний по охране труда.
При прохождении практики составлен типовой договор.
Изучены нормы трудового законодательства, локальные акты организации (предприятия, учреждения), регламентирующие вопросы социальной защиты и социальных гарантий работникам. Итогом списком со ссылками на нормы права представлены меры социальной защиты и социальные гарантии.
В рамках данной работы также был изучен вопрос составления и использования корпоративного кодекса в организации. Проанализировав и составив документ можно сказать о том, что корпоративный кодекс — один из основных документов компании. Корпоративный кодекс компании выполняет управленческую и репутационную функции, а также функцию развития корпоративной культуры. Две ошибки, которые допускают HR-ы при составлении корпоративного кодекса — не соблюдают структуру и усложняют стиль изложения. Структура кодекса должна быть строгой, а стиль — простым.

Фрагмент текста работы:

Задание 1

В соответствии со спецификой деятельности организации – места практики разработайте проект положения об обучении и проверке знаний по охране труда для ее сотрудников (руководителей подразделений).
Комментарий к выполнению задания:
Перед выполнением задания необходимо при помощи справочно-правовой системы найти и изучить общие и специальные нормы права, регулирующие охрану труда в организации. Изучить требования к организации обучения по охране труда и проверке знаний. Далее на основе имеющихся в СПС типовых положений разработать проект Положения об обучении и проверке знаний по охране труда.

Трудовой кодекс регулирует отношения связанные с обеспечением охраны труда и трудящихся. В нем отражены основные направления государственной политики в области охраны труда, ее нормативные требования, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязанности рабочих в области охраны труда.
Способы защиты трудовых прав трудящихся включают:
 государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства работодателем;
 защиту трудовых прав рабочих профсоюзами;
 самозащиту трудящихся своих трудовых прав.
В области охраны труда ТК РФ определены:
 цели, задачи, правила правового регулирования, основные права и обязанности трудящихся;
 режим труда и отдыха рабочих;
 охрана труда, права рабочего на нее, гарантии и компенсации за тяжелую работу и работу средними и (или) опасными условиями труда;
 профессиональная подготовка сотрудников;
 особенности регулирования труда женщин, подростков, инвалидов.
В статье 1 ТК РФ, декларирующей цели и задачи трудового законодательства, к вопросам охраны труда относится следующее:
 к цели – создание благоприятных условий труда, защита прав рабочих и работодателей;
 к задачам – правовое регулирование трудовых отношений организации труда, профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации трудящихся у данного работодателя; заключение коллективных договоров; участие трудящихся и профессиональных союзов в установлении условий труда; надзор и контроль за соблюдением законодательства в области охраны труда.
 Статья 210 ТК РФ определяет основные направления государственной политики в области охраны труда, которыми являются:
 обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья трудящегося персонала предприятия;
 принятие, реализация и внедрение федеральных законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, а также целевых программ направленных на улучшение условий и охраны труда;
 осуществление содействия общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов в области безопасности условий и охраны труда;
 расследование и учет произошедших чрезвычайных случаев и профессиональных заболеваний, приобретенных в процессе осуществления трудовой деятельности;
 защита законных прав и интересов сотрудников предприятия, пострадавших от чрезвычайных случаев на производстве и приобретенных профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного медицинского и социального страхования;
 установление компенсаций за неустранимую тяжелую работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
 распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий трудовой деятельности и охраны труда;
 участие государства в финансировании мероприятий по безопасности условий и охране труда;
 подготовка и повышение квалификации сотрудников в области безопасности условий и охраны труда;
 организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
 обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда .
Требования охраны труда обязательны для исполнения физическими и юридическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
 безопасность сотрудников в процессе профессиональной деятельности при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических и организационных процессов, а также применяемых в производстве инвентаря, сырья и материалов;
 обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты сотрудников предприятия для полноценного осуществления профессиональной деятельности;
 создание безопасных условий туда на каждом производственном месте, соответствующих требованиям безопасности и охраны труда;
 создание режима труда и отдыха сотрудников в соответствии с коллективным договором и нормативно-правовыми актами;
 приобретение и выдачу за счет организационных средств специальной индивидуальной и коллективной защиты, смывающих и обезвреживающих гигиенических средств в соответствии с уставленными нормами сотрудникам, занятым на производствах с вредными и (или) опасными трудовыми условиями, а также на подрядах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с повышенными загрязнениями;
 проведение обучения безопасным методам и приемам осуществления мероприятий по охране труда и оказание первой медицинской помощи при несчастных случаях и чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера на производстве, инструктажа по безопасности и охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний по требованиям охраны труда, безопасных методов и примеров выполнения работ;
 недопущение к рабочему месту лиц, непрошедших в установленном порядке обучение и медицинский осмотр, инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
 проведение контроля по состоянию условий и безопасности труда на рабочих местах, а также за адресное использование сотрудниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
Кроме обязанностей, статьей 219 ТК РФ, за работником закреплено право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.