Отчёт по практике на тему Ведение бухгалтерского учета источников формирования активов, выполнение работ по инвентаризации активов и финансовых обязательств организации

Содержание:

Введение. 5

1 
Формирование практических основы бухгалтерского учета источников
формирования активов организации.. 7

1.1 Ознакомление с нормативно-правовым обеспечением
организации оплаты труда. 7

1.2 Формирование и отражение в учете собственного капитала
организации.. 11

1.3 Отражение
в учете получения, использования и возврата кредита (займа), привлеченного
организацией под соответствующие нужды.. 13

2 Организация технология проведения и
оформления инвентаризации. 14

2.1 Общий порядок проведения инвентаризации.. 14

2.2 Инвентаризация основных средств. 15

2.3 Инвентаризация и переоценка
материально–производственных запасов. 16

2.4 Порядок
инвентаризации наличных денежных средств, ценных бумаг и бланков строгой
отчетности.. 17

2.5Порядок инвентаризации дебиторской и кредиторской
задолженности.. 19

2.6 Порядок инвентаризации недостач и потерь от порчи
ценностей.. 20

Заключение. 22

Список использованных источников. 23

Приложение А 24

Введение:

Целью
учебной практики по профессиональному модулю ПМ.02 Ведение
бухгалтерского учета источников формирования активов, выполнение работ по
инвентаризации активов и финансовых обязательств организации является
формирование у обучающихся умений, приобретение первоначального практического
опыта для последующего освоения общих и профессиональных компетенций по
специальности.

Задачами
практики являются:

­ формирование у обучающихся
комплексного представления о специфике работы бухгалтера в сфере экономики;

­ изучение организационных процессов,
связанных с документированием хозяйственных операций по учету расчетов с
бюджетом и внебюджетными фондами;

­ освоение процессов по учету
расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами;

­ приобретение опыта работы по
ведению бухгалтерского учета расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами;

­ развитие навыков работы с нормативно-правовыми
документами по ведению учета расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами;

­ содействие формированию личностных
качеств, обусловливающих устойчивый интерес, активное и творческое отношение к
работе бухгалтера;

­ сбор,  обобщение и систематизация материалов для
написания отчета по учебной практике.

Практика пройдена в ООО "Весть" город
Южно-Сахалинск.

ООО "Весть" действует с 7 апреля 1998 г.,
ОГРН присвоен 3 декабря 2002 г. регистратором МЕЖРАЙОННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ № 1 ПО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ. Руководитель организации:
генеральный директор Белобородов Николай Егорович. Юридический адрес ООО
"Весть" - 693006, Сахалинская область, город Южно-Сахалинск, улица
Ленина, 298.

Основным видом деятельности является «Торговля
розничная книгами в специализированных магазинах», зарегистрированы 3
дополнительных вида деятельности. Организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕСТЬ" присвоены ИНН 6501094530, ОГРН
1026500540934, ОКПО 48712035.

Общество осуществляет следующие основные виды
деятельности:

- розничная торговля книгами;

- розничная торговля газетами и журналами;

- розничная торговля  
писчебумажными   и канцелярскими товарами;

- оптовая торговля книгами,   газетами   и  
журналами, писчебумажными и канцелярскими товарами;

- иные виды деятельности, разрешенные законодательством
РФ.

Организационная структура ООО "Весть"
является линейно-функциональной, представлена на рисунке 1.

Линейно-функциональная структура управления сочетает в
себе определенные принципы администрирования. Одни звенья этой системы призваны
командовать, а другие - помогать в подготовке соответствующих планов, решений,
в разработке конкретных задач и вопросов, консультировать.

Заключение:

В заключении
можно сказать, что весь период прохождения практики был насыщенным аналитической
работой по различным пунктам деятельности компании.

Информационной
базой послужили - статистические данные, первичная и сводная документация
бухгалтерского учета, финансовая и управленческая  отчетность предприятия.

Координатором
работы во время прохождения практики являлся главный бухгалтер. Еженедельно им
составлялся перечень основных работ и заданий. Передо мною стояла цель овладеть
профессиональными знаниями, умениями и навыками по направлению «Ведение
бухгалтерского учета источников формирования активов, выполнение работ по
инвентаризации активов и финансовых обязательств организации» посредством
знакомства с деятельностью и управлением на предприятии и его структурных
подразделениях, в том числе в отделе бухгалтерского учета.

В ходе прохождения
практики мною были рассмотрены особенности законодательства о деятельности
предприятия, методические и нормативные материалы по вопросам касающихся
хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, организации учета и
формирования отчетности, а также изучены: - положения и инструкции по
организации деятельности предприятия; - порядок оформления операций и
организацию документооборота на предприятии; - формы и порядок финансовых расчетов; - особенности организации учета на
предприятии.

Таким
образом, цель практики достигнута, задачи решены.

Фрагмент текста работы:

1 
Формирование практических основы бухгалтерского учета источников формирования
активов организации 1.1
Ознакомление с нормативно-правовым обеспечением организации оплаты труда Основные нормативные документы
государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой
труда:

- Конституция РФ;

- Гражданский кодекс РФ;

- Трудовой кодекс РФ;

- Налоговый кодекс РФ.

В ООО "Весть"
учет
личного состава, труда и его оплаты оформляются соответствующими документами в соответствии с  Постановлением от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм учетной
документации по учету труда и его оплаты».

Для
расчетов по оплате труда с работниками предприятия применяются следующие формы
первичной учетной документации:

Таблица
1  - Документальное оформление учета расчетов с
персоналом по оплате труда Наименование
документа Порядок
применения №Т-1а Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу В
приказе указываются наименование структурного подразделения, должность
(специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается
испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер
предстоящей работы. №Т-2 Личная карточка работника Ведется
в кадровом подразделении учреждения и заполняются на основании данных формы
№Т-1а, а также личных документов работника - паспорта или иного документа,
удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего
трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного
страхования; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником. №Т-3 Штатное расписание. Штатное
расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование
должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о
количестве штатных единиц. В штатном расписании указывается в рублевом
исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной
сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту
трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от
системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми
договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации. 4. №Т-6 Приказ
(распоряжение) о предоставлении отпуска работнику На основании
данного документа в организации производится расчет отпускных; 5. №Т-8 «Приказ
(распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником
(увольнении)», Форма №Т-8
оформляется соответственно при расторжении трудового договора с одним
работником и группой работников. Для целей расчетов с работниками данные
приказов используются для расчета выходного пособия и прочих выплат,
связанных с увольнением; 6.№Т-12
Табель учета рабочего времени Табель учета рабочего времени является основным
документом, на основании которого производится расчет заработной платы
работникам организации, дополнительных выплат за работу в условиях,
отличающихся от обычных. 7.
№Т-51Расчетная ведомость Ведомость составляются в бухгалтерии организации
на основе представленных табелей рабочего времени, выписок из приказов о
приеме на работу, переводе работников и других служебных перемещениях. 8.  №Т-53 Ведомость начисленной заработной
платы сотрудников Данный документ
предназначается для отражения зарплаты, выплаченной сотрудникам в наличной
денежной форме. Обязанность за начисление и своевременную
выплату заработной платы возлагается на бухгалтеров.

Главным
основанием для начисления заработной платы является документ, под названием
«табель учета рабочего времени».

В данном
документе уполномоченное лицо проставляет отметки, свидетельствующие о:

-
присутствии сотрудника на своем рабочем месте,