Отчёт по практике на тему учебная практика по получению первичных профессиональных умений и навыков

Содержание:

Введение. 3

1 Общая характеристика предприятия. 5

2
Организация делопроизводства в организации. 10

3 Анализ кадровых ресурсов
предприятия. 15

4. Анализ эффективности использования
кадровых ресурсов предприятия……………………………………………………………………...18

Заключение. 19

Список использованных источников. 20

Введение:

Производственная практика студента проводится с целью закрепления
теоретических знаний, полученных в процессе обучения; приобретения практических
навыков, компетенций и опыта деятельности по направлению подготовки;
ознакомления на практике с вопросами профессиональной деятельности,
направленными на формирование знаний, навыков и опыта профессиональной
деятельности.

Задачи производственной практики:

-
приобретение умений и навыков на основе знаний, полученных в процессе
теоретического обучения;

-
ознакомление с организационной структурой предприятия (организации), функциями
автоматизированных информационных систем для управления производственным
процессом, функциями специалистов структурного подразделения
предприятия/учреждения/организации, в которой бакалавр проходит
производственную практику;

-
изучение структуры информационных потоков, отражающих номенклатуру и
ассортимент производимой продукции (видов выполняемых работ и оказываемых
услуг), ее основных потребителей, финансово экономических показателей
деятельности, положения на рынке и направлений развития
предприятия/учреждения/организации;

-
знакомство с работой функциональных служб предприятия/учреждения/организации
(либо конкретной службы, в которой студент проходит производственную практику)
и должностными обязанностями их специалистов;

-
получение сведений об использовании компьютерных методов и средств поиска,
сбора, хранения, передачи и обработки управленческой информации на предприятии
(подразделении, где студент проходит производственную практику);

-
формирование умений и навыков выполнения работы анализа предметной области и
формализации полученных результатов;

-
приобретение практикантами умений и навыков профессионального поведения в
процессе трудовой деятельности по избранному направлению профессиональной
деятельности на предприятии / учреждении / организации.

Заключение:

На основе оперативной и достоверной информации при
постоянном увеличении количества факторов, влияющих на работу предприятия и,
одновременно, сокращении времени на принятие решения, невозможно без
использования современных информационных технологий. Если несколько лет назад
внимание уделялось учету и, в первую очередь, фискальной отчетности компании,
то сейчас превалируют задачи управления системой планирования на предприятии.

В ходе практики, были приобретены необходимые
практические умения и навыки работы, которые понадобятся в дальнейшей
деятельности. Навыки и умения, приобретенные путём непосредственного участия в
деятельности организации. По окончанию практики была достигнута главная цель –
закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения; приобретения
практических навыков, компетенций и опыта деятельности по направлению
подготовки; ознакомления на практике с вопросами профессиональной деятельности,
направленными на формирование знаний, навыков и опыта профессиональной
деятельности.

Данная практика является хорошим практическим опытом
для дальнейшей самостоятельной деятельности. За время пройденной практики я познакомилась с новыми интересными фактами.

Фрагмент текста работы:

1 Общая характеристика
предприятия

Дальневосточное
Консалтинговое Агентство «Успех» – единственное агентство полного цикла на Дальнем
Востоке.

Сейчас Дальневосточное Консалтинговое Агентство
"Успех" является единственным на Дальнем Востоке
Агентством полного цикла, то есть мы можем оказать полный спектр услуг в области работы с персоналом (подбор,
оценка персонала, в том числе ассессмент-центры, разработка и внедрение
персонал - технологий, мониторинги рынка труда, обучение, коучинг).

За
плечами свыше 11000 тысяч рекрутированных сотрудников. И эта цифра ежегодно
прирастает, ежегодно свыше 100 человек компания оказывает помощь в поиске
нового пути к карьерному и профессиональному росту, а работодателям — найти
лучших сотрудников.

Отдел
рекрутинга готов справиться с задачей любой сложности в области подбора
персонала.

Более 50 000 человек прошли программы
обучения! Для этого есть свой штат тренеров, имена,
которых хорошо известны на Дальнем Востоке, свои собственные авторские
продукты, которые пользуются неизменным спросом, а также сертификационные курсы
Школа Директора и Школа Бизнес-тренера. Также ежемесячно проводятся открытые
программы на актуальные темы с приглашенными лучшими спикерами и тренерами.

Наиболее часто Дальневосточное Консалтинговое
Агентство «Успех» оказывает такие услуги как Executive Search и массовый
подбор. Основные направления деятельности компании является:

- Executive Search;

- аутстаффинг и лизинг персонала;

- outplacement;

- массовый подбор;

- бизнес - тренинги, диагностика;

 -аудит
кадровый.