Отчёт по практике на тему Учебная практика

Содержание:

938419

Введение:

Данная работа посвящена анализу подбора и отбора персонала
на государственную гражданскую службу. В работе изучаются современные механизмы
подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу, а также
исследуется теоретический аспект приема на государственную службу.

Актуальность
темы заключается в том, что еще с античных времен было известно, что главную
роль в построении любого эффективного государственного механизма играют
высококвалифицированные кадры. Крупнейшие античные империи и государства могли
существовать на протяжении длительного периода времени только благодаря
правильно выстроенной системе публичной власти, где каждый человек выполнял
поставленную перед ним задачу. С эволюцией общества государственный механизм
только совершенствовался, что привело к необходимости появления целой науки,
изучающей подбор и отбор персонала.

Актуальной
данная тема является и потому, что Президент Российской Федерации Владимир
Путин неоднократно подчеркивал важность создания правильной и хорошо
функционирующей системы привлечения и отбора кадров на государственную службу.
Благодаря его мудрому руководству в России удалось достичь значительного
прогресса в данной сфере. Тем не менее, существующая система не совершена и
требует постоянной модернизации.

Целью
работы является изучение подбора и отбора персонала на государственную
гражданскую службу в Межрайонной инспекции ФНС
России № 19 по Санкт-Петербургу, разработка рекомендаций по
совершенствованию подбора и отбора персонала на государственную гражданскую
службу.

Для
достижения поставленной цели автором сформулированы следующие задачи: изучить
теоретический аспект привлечения работников на государственную службу, определить
современные механизмы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую
службу, а также установить текущее состояние системы государственной службы.

Теоретическая
и практическая значимость исследования состоит в анализе автором комплексной
теоретико-практической базы, которая касается подбора и отбора персонала на
государственную гражданскую службу.

Объект
исследования - общественные отношения, возникающие в процессе отбора персонала
на гражданскую службу в Межрайонной ИФНС России 19 по Нижегородской области.

Предметом
исследования являются теоретические и практические вопросы, связанные с
подбором и отбором персонала на должности государственной гражданской службы в
РФ.

Методология
исследования. Работа основана на справочных правовых системах («Гарант»,
«Консультант»), трудах отечественных и зарубежных авторов, информации,
ориентиром систематизации которой послужили структуры федеральных законов №
79-Ф, № 58-ФЗ, а также на документах и материалах по вопросам государственной
гражданской службы, размещенных в системе Интернет.

Заключение:

Проблема
реализации эффективных кадровых технологий в системе муниципальной службы
существует постоянно и решается каждым уровнем власти с учетом потребности в
осуществлении намеченных целей и назревших задач в развитии общества.

В
группу традиционных кадровых технологий следует включить те процедуры, которые
применяются уже длительное время, содержание которых устоялось и их
использование предписывается нормативными правовыми актами: назначение на должности муниципальной службы; карьерный
рост муниципальных служащих; подготовка кадров для муниципальной службы и
дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих; создание
кадрового резерва и его эффективное использование; - оценка результатов работы
муниципальных служащих посредством проведения аттестации.

Для совершенствования кадровых технологий в системе муниципальной
службы необходимо организовать обмен опытом с другими муниципальными служащими,
мотивировать к эффективной работе, за счет стимулирования на основе самооценки
по модели CAF, усовершенствовать работу с резервом и управлением карьерой, а
также автоматизировать кадровые процессы и кадровые технологии, чтобы
своевременно выработать и принять необходимые управленческие решения.

Фрагмент текста работы:

1. Правовое регулирование государственной службы на федеральном
уровне Издавна в
России считалось, что государственная служба предполагает: связь с
государством, обязанность, долг, верность преданность, готовность оказывать
услугу, защищать интересы общества. Современное понятие «государственная
служба» возникло в нашем государстве в девяностые годы двадцатого века и
связано со становлением государственной службы как нового правового института.
В советское время к государственным служащим относились все те граждане, которые
работали в органах государственной власти, организациях и учреждениях, которые
финансировались из государственного бюджета[1].


До
настоящего времени в специальной литературе нет единого подхода к определению
сущности государственной службы. Существуют различные концепции определения
сущности государственной службы: политическая, социальная, правовая, которые
имею собственный предмет, метод исследования, понятийный аппарат. Чаще всего
в научной литературе встречают следующие определения государственной службы:

- механизм формирования, реализации и
совершенствования институтов государственной власти и управления;

- инструмент и технология государственного
управления, реализации функций государства;

- публичный институт реализации
государственной власти;

- единство правового, социального и
организационного институтов, регулирующих осуществление государственной власти;

- система государственных органов, имеющих
служащих для выполнения государственных задач;

- система юридически регулируемой
деятельности и отношений служащих органов государственной власти по обеспечению
и исполнению их полномочий;

- способ и форма реализации связей и отношений
между государством, гражданским обществом и человеком;

- публично-правовое отношение между
государством как работодателем и госслужащим как наемным работником;

- особый вид профессиональной,
управленческой деятельности: административной или аппаратной[2].

Встречаются
и другие, менее обоснованные определения, в частности: «работа в
государственных органах», «работа в аппаратах государственных органов» и т.д. [1]
О системе государственной службы Российской Федерации: федер. закон Рос.
Федерации от 27 мая 2003 г.
№58-ФЗ (в ред. 23 мая 2020 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации.2003.
№22. Ст. 2063. [2]Демин А. А. Государственная служба в Российской
Федерации: учебник для магистров. М.: Юрайт. 2019. С. 22.