Отчёт по практике на тему Учебная практика

Содержание:

Введение. 3

1 Характеристика Московского государственного
театра «У Никитских ворот»………………………………………………………………………………4

2 Оценка уровня конфликтов и стрессов в
организации. 8

3 Особенности управления конфликтами в Московском
государственном театре «У Никитских ворот». 13

Заключение. 18

Список
использованных источников  20

Введение:

Объект: социально-культурная
деятельность учреждений культуры, образования.

Предмет: организация мероприятий
социально-культурной деятельности.

Целью практики является закрепление
и углубление знаний, полученных в процессе теоретического обучения, приобретение
необходимых умений, навыков и опыта практической работы.

Задачи практики:

- приобретение навыков по организации мероприятий;

- отработка умений по организации деловых
встреч, по составлению текста выступлений на мероприятиях;

- обучение студентов практическим навыкам
работы при решении управленческих и хозяйственных задач;

- приобретение студентами практических умений
по анализу работы учреждения культуры.

Методы:

1. Методы теоретического исследования
(теоретический анализ мероприятий, изучение истории учреждений культуры, сравнение
мероприятий,)

2. Методы эмпирического исследования
(наблюдение за работой учреждения культуры, участие в мероприятиях, анкетирование,
опрос, интервью, организация мероприятия)

3. Методы статистической обработки
данных (обработка данных анкетирования, опроса).

Заключение:

В работе были решены следующие
задачи:

1)рассмотрены теоретические
аспекты управления конфликтами и стрессами в организации. Так было определено, что
конфликт - одна из важнейших форм взаимодействия работников в организации, изучению
которой нужно уделять должное внимание. Для этого есть необходимость определить
сущность, основные типы и причины конфликтов.

Существуют четыре основных
типа конфликтов, которые различаются по составу их участников: внутриличностный
(имеет место внутри индивида), межличностный, между личностью и группой (возникает
в случае, если личность займет позицию, отличающуюся от позиции группы, когда ожидания
группы находятся в противоречии с ожиданиями отдельной личности), межгрупповой.

Наряду с конфликтами, важную
роль в жизни людей играют стрессы. В даже хорошо управляемой организации возникают
ситуации, которые негативно влияют на людей и вызывают у них чувство стресса. Чрезмерный
стресс может стать разрушительным для личности, а соответственно, для организации.
Поэтому руководитель должен это понимать и научиться нейтрализовать стрессовые ситуации
для обеспечения полной эффективности деятельности. В этом случае особое внимание
следует уделить именно классификации стрессов и в соответствии с этим применять
способы их устранения.

2) на практическом примере
рассмотрено управление конфликтов и стрессами в организации. Найдены решения и подходы
к их профилактике.

Управление конфликтом может выражаться в урегулировании,
завершении, предупреждении

Фрагмент текста работы:

1 Характеристика Московского государственного театра
«У Никитских ворот» Истоки театра восходят к 1958,
когда молодой режиссер Марк Розовский возглавил студенческий театр МГУ «Наш дом».
Коллектив существовал до 1969, позже был закрыт. Но дух студийности и тяга к смелым
творческим решениям, свойственные организаторам этого театра, сохранились. Новый
отсчет своей жизни театр во главе с Розовским начал в помещении московского Дома
культуры медработника как народный театр чтеца. В 1983 Розовский организовал Народный
театр-студию «У Никитских ворот» в помещении флигеля жилого особняка, где располагалась
коммунальная квартира. Актеры в театр приходили по объявлению, из разных профессий,
репетируя после работы. Первый спектакль театра, театральная фантазия Доктор Чехов,
единая повесть о горестях и страданиях человеческих, складывающаяся из разных чеховских
рассказов. Одаренность, искренность самодеятельных артистов в сочетании с талантливой,
яркой режиссурой сливались в особое качество, создавая неповторимый театральный
эффект.

Следующими этапными постановками театра стали спектакли 1983–1986-х: Бедная
Лиза (мюзикл по одноименной повести Н.М.Карамзина) и Красный уголок (тоже по Карамзину).
К Бедной Лизе Розовский вернулся через десять лет после своей первой постановки
на Малой сцене Ленинградского БДТ. От исполнения актеров режиссер добивался искренности,
доведенной до предельной документальности. Современная постановка Красный уголок
строилась как дуэт, казалось бы, непримиримых позиций – молодой лимитчицы, спивающейся
от жизненной безысходности, и коменданта общежития, одинокой старой девы, пытающейся
перевоспитать заблудшую. Участников спектакля интересовал подробный натурализм будней,
просвеченный тонким комизмом и сердечностью. Этим постановка отличалась от многих
произведений драматургии новой волны, в 1980-е наводнившей сцену, часто отвергавших
человеческое в человеке. Позиция