Отчёт по практике на тему Учебная практика.

Содержание:

Введение. 3

1. Общая характеристика
предприятия. 4

2. Изучение основных
нормативных документов, которыми руководствуется в своей деятельности
организация и отдел кадров. 8

3. Анализ работы отдела кадров
ООО «Стройконтур». 10

4. Оценка основных
экономических показателей работы предпирятия. 13

Заключение. 15

Библиографический список  16

Введение:

Базой прохождения учебной практики стало предприятие ООО «Стройконтур»,
работающее на рынке оптовой торговли природным (естественным) газом. Практика
проходила в отделе кадров на должности стажера.

Целью прохождения учебной практики стало получение первичных
профессиональных умений и навыков в сфере управления персоналом, обучение
профессиональным приемам, операциям и способам, необходимым для формирования
профессиональных компетенций.

В ходе практики были поставлены такие задачи:

-
дать общую характеристику предприятия;

-
ознакомиться с нормативно-правовыми актами,
которыми руководствуется в работе предприятие и отдел кадров;

-
изучить работу отдела кадров ООО «Стройконтур»;

-
проанализировать экономические показатели работы
компании. Прохождение практики включало в себя подготовительный этап и
производственный этап. На подготовительном этапе был произведен выбор базы
практики и произошло ознакомление с предприятием ООО «Стройконтур», а также
были пройдены инструктажи по технике безопасности и охране труда, пожарной
безопасности, после чего получен допуск к работе на должности стажера отдела
кадров. На основном этапе практики выполнялась ее программа, последовательно
заполнялся дневник практики. На завершающем этапе был подготовлен данный отчет
о практике.

Данный отчет являет
собой обобщение выполненных практических заданий во время прохождения учебной практики.

Заключение:

В ходе практики мной была изучена система управления ООО
«Стройконтур»  в целом и система
управления персоналом в частности. Также были проанализированы отдельные
функции управления персоналом, в частности, подбор кадров, обучение,
планирование карьеры и адаптация персонала, мотивация и стимулирование труда,
система оплаты труда на предприятии  и
т.д. В ходе исследования были выявлены некоторые недостатки в системе
управления персоналом ООО «Стройконтур».

Так, на этапе подбора персонала на предприятии
не используются психологические критерии и требования к новым сотрудникам.
Поэтому для предприятия актуальной задачей является приобретение программы
психодиагностики и ее использование на этапах подбора персонала.

В сфере обучения персонала  негативным аспектом является отсутствие
планового подхода к обучению, поскольку на предприятии не разработаны планы
обучения каждого сотрудника, не утверждено Положение об организации обучения
персонала компании. В результате прохождения практики все поставленные задачи
были решены, поставленная цель также достигнута. В целом,
производственная практика показала мою готовность к практической работе в
реальных условиях и помогла еще раз подтвердить 
правильность моего профессионального выбора.

Фрагмент текста работы:

В ходе практики мной была изучена история компании ООО
«Стройконтур». Она была основана в 2001 году (дата регистрации – 15.05.2001
г.).

Местонахождение предприятия: 141732, Московская обл., г.
Лобня, Шереметьевское шоссе, дом 8.

Перед началом производственной практики в отделе кадров был пройден
вводной инструктаж по технике безопасности и охране труда, а также по пожарной
безопасности. При этом были изучены основные возможные факторы вредного
воздействия на организм при работе на должности стажера отдела кадров. В
частности, такими вредными факторами воздействия могут служить:

-
повышенное значение напряжения в электрической
цепи (возможность получения электротравмы);

-
недостаточная освещенность рабочей зоны
(возможность вредного воздействия на орган зрения); -
пониженная контрастность и прямая и отраженная
блесткость  при работе с мониторами
(возможность вредного воздействия на орган зрения);

-
нервно-психические перегрузки (возможность
расстройств нервной системы).

С учетом указанных потенциальных факторов вредного
воздействия на организм при работе в отделе кадров ООО «Стройконтур», при
прохождении вводного инструктажа мной были закреплены основные правила работы с
электрооборудованием, правила пожарной безопасности, правила работы с
компьютерной техникой.

После прохождения вводного инструктажа я произошло
знакомство с коллективом отдела кадров, с рабочим местом на период практики.

В последующем на основании Устава были изучены основные
направления деятельности предприятия. В частности, предметом деятельности ООО
«Стройконтур» выступает торговля оптовая твердым, жидким и газообразным
топливом и подобными продуктами. Указанная деятельность осуществляется на
основании лицензии.

В ходе практики на основании изучения Штатного
расписания, Положений о подразделениях и Должностных инструкций мной изучена
организационно-управленческая структура компании (рис. 1).