Отчёт по практике на тему Технологическая практика

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СТРУКТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. История, цели и задачи деятельности организации 5
1.2. Организационная структура 6
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 9
2.1. Анализ деятельности отдела кадров ООО «Современные технологии» 9
2.2. Нормативно-правовые документы 13
ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО АУДИТА В ООО «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» 15
3.1. Аудит персонала ООО «Современные технологии» 15
3.2. Аудит кадровой документации 20
3.3. Аудит системы управления персоналом 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30

Введение:

Технологическая практика является неотъемлемой частью процесса обучения, она способствует формированию профессиональных навыков и умений. Во время прохождения технологической практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретаются умения и навыки практической работы по избранной специальности.
Местом прохождения технологической практики является ООО «Современные технологии». Данный выбор обусловлен тем, что ООО «Современные технологии» является достаточно крупной компанией, численность персонала в которой больше 100 сотрудников. Практика в данной компании позволила изучить кадровые процессы и процессы управления персоналом во всем их многообразии, а также изучить нормативно-правовые документы в области управления персоналом.
Одним из основных результатов прохождения практики является отчёт. Данный отчёт составляется для проведения диагностики выполненной работы в процессе прохождения практики, а также анализ практических заданий, поставленных руководителем и их решение. В данном отчёте отражена подробная характеристика организации, в которой была пройдена практика, её организационная структура, рассмотрены основные показатели, используемые для оценки эффективности кадрового аудита в организации и собраны всё результаты деятельности за период прохождения практики.
В процессе прохождения практики были подробно рассмотрены кадровые процессы в организации, позволившие определить эффективность работы кадровой службы в организации.
Объектом исследования в данной работе является кадровая политика компании ООО «Современные технологии».
Предметом исследования является система кадрового аудита в ООО «Современные технологии».
Целями технологической практики являются:
1. углубление и закрепление теоретических знаний;
2. приобретение умений самостоятельной работы по направлению управление персоналом;
3. выработка навыков организационной деятельности и их использование при решении конкретных управленческих, аналитических и других задач;
4. овладение опытом в коллективе;
5. формирование профессиональной ответственности и уважения к избранной профессии.
Задачами технологической практики являются:
1. приобретение таких профессиональных компетенций, как навыков решения проектных, производственно-технологических, информационно-аналитических и научно-исследовательских задач;
2. закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения;
3. изучение должностной инструкции специалиста по управлению персоналом;
4. изучение документов организации, регламентирующих оплату труда и премирование персонала;
5. рассмотрение организации и оплаты труда персонала, её влияние на удовлетворенность трудом.
Данный отчёт по практике состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Заключение:

Прохождение технологической практики в ООО «Современные технологии» позволило углубить и закрепить все полученные ранее теоретические знания, приобрести умения самостоятельной работы.
В процессе прохождения практики я внимательно ознакомилась со сведениями о деятельности организации, её юридическом статусе, порядком управления и руководства, принципами принятия управленческих решений. Была рассмотрена и изучена организационная структура компании и отдела кадров в частности, рассмотрены особенности деятельности отдела кадров.
Помимо прочего, была изучена технологическая деятельность инспектора по кадрам ООО «Современные технологии», изучен профессиональный стандарт, целью которого является обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации. 
Особое внимание было уделено особенностям кадрового аудита в организации. Данная тема является актуальной, т.к. от того, насколько качественно подобран персонал, организована система управления персоналом и регламентирована работа с кадровой документацией зависит эффективность и результативность деятельности компании. 
Также на практике был осуществлён поиск и подбор кандидатов на различные позиции, проведение телефонного интервью, приглашение кандидатов на личные собеседования. Было доказано, что одним из главных условий достижения целей, поставленных перед организацией, является правильно организованная система управления персоналом.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СТРУКТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. История, цели и задачи деятельности организации

Полное наименование: общество с ограниченной ответственностью «Современные технологии»
Сокращенное наименование: ООО «Современные технологии»
ООО «Современные технологии» функционирует под брендом «Фотокслад.ру», который представляет собой электронную площадку для размещения товаров и услуг партнеров, входящих в группу компаний «Фотосклад.ру», основанную в 2005 году.
Основными товарными направлениями «Фотосклад.ру» являются:
1. Фототехника и видеотехника.
2. Объективы и вспышки.
3. Микроскопы и телескопы.
4. Бинокли и оптика.
5. Гаджеты.
6. Смартфоны.
7. Аудиотехника.
8. Товары для детей и подарки.
В магазинах также доступны фотоуслуги:
1. Фото на документы.
2. Проявка и печать фотографий.
«Фотосклад.ру» работает в формате дискаунтера. Ежедневно компания сравнивает все цены в своем магазине с ценами конкурентов и предлагает своим клиентам самую выгодную цену на товар в каждом регионе присутствия.
«Фотосклад.ру» постоянно развивается. Начав в 2005 году с одного магазина в Санкт-Петербурге, к 2017 году «Фотосклад.ру» построил федеральную сеть магазинов фототехники. Компания имеет официальные представительства в 13 городах России (Санкт-Петербург, Москва, Екатеринбург, Нижний Новгород, Уфа, Казань, Новосибирск, Симферополь, Ростов-на-Дону, Краснодар, Волгоград, Самара, Пермь). В 2018 году планируется открытие новых торговых точек в различных регионах страны. Покупатели из городов, в которых ещё нет магазинов, могут заказать товар на сайте «Фотосклад.ру» и получить его в пунктах выдачи в своем городе.