Отчёт по практике на тему Производственной практики (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности (в том числе педагогическая практика))

Код компетенции

Содержание компетенции

Планируемые результаты

1.1

ПК-1 умение разрабатывать философию и концепцию управления персоналом, кадровую и социальную политику, стратегию управления персоналом организации в соответствии со стратегическими планами организации и владением навыками их внедрения и реализации

овладение навыками анализа кадровой политики и кадровых стратегий организации, умениями разработки программы совершенствования существующих моделей кадровой политики и кадровых стратегий

1.2

ПК-2  умение оценивать кадровый потенциал, интеллектуальный капитал персонала и организации в целом, определять направления и формулировать задачи по развитию системы и технологии управления персоналом в организации

получение навыков разработки моделей и программ выявления и реализации неиспользованных возможностей развития системы управления персоналом в организации, оценки эффективности проектов изменений

1.3

ПК-3 умение разрабатывать и внедрять политику привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала

получение навыков найма и отбора персонала

1.4

ПК-4 умение разрабатывать и внедрять политику адаптации персонала организации

методами, способами, средствами и навыками оценки эффективности технологии адаптации новых сотрудников в организации

1.5

ПК-5 умением разрабатывать и внедрять политику обучения и развития персонала организации

получение навыков оценки качества управления деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом

1.6

ПК-6 умение определять цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации

получение навыков проведения оценки персонала организации; аттестации сотрудников

1.7

ПК-7 умение разрабатывать и внедрять политику мотивации и стимулирования персонала с учетом факторов внешней и внутренней среды организации, ее стратегических целей и задач

получение навыков оценки эффективности системы мотивации и стимулирования, действующей в организации

1.8

ПК-8 способность обеспечивать профилактику конфликтов в кросскультурной среде, поддерживать комфортный морально-психологический климат в организации и эффективную организационную культуру

получение навыков формирования и поддержания морально-психологического климата в организации; управления конфликтами и стрессами

1.9

ПК-9 способность разрабатывать программы первоочередных мер по созданию комфортных условий труда в организации, оптимальные режимы труда и отдыха, обеспечения безопасности для различных категорий персонала организации

овладение приемами проектирования систем обслуживания рабочего места; навыками разработки программы по созданию оптимальных режимов труда и отдыха, обеспечению безопасных, комфортных условий труда в организации

1.10

ПК-10 умение разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты в области управления персоналом

получение навыков разработки и актуализации корпоративных стандартов в области управления персоналом

1.11

ПК-25 умение проводить совещания: выбирать тему, формировать регламент, анализировать проблемное поле, информировать других, принимать совместные решения

получение практических навыков разработки регламента и плана проведения совещания

1.12

ПК-26 умение разрабатывать образовательные программы, учебно-методические комплексы и другие необходимые материалы для проведения обучения персонала в соответствии со стратегией развития организации

получение навыков разработки образовательных программ, учебно-методических комплексов для проведения обучения персонала в соответствии со стратегией развития организации

1.13

ПК-27 владение современными образовательными технологиями, навыками организации, управления и оценки эффективности образовательных процессов и умением использовать их в процессе обучения

получение навыков организации, управления и оценки эффективности образовательных процессов и умением использовать их в процессе обучения

1.14

ПК-28 владение навыками наставничества, способностью вдохновлять других на развитие персонала и организации

овладение кадровыми технологиями, направленными на передачу знаний, навыков и умений от более квалифицированного к менее квалифицированному персоналу