Отчёт по практике на тему Производственная ( преддипломная практика )

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика Пенсионного Фонда РФ по Камчатскому краю. 4
1.1. Функции и задачи Пенсионного Фонда РФ по Камчатскому краю 4
1.2. Организационная структура ПФР по Камчатскому краю 6
Глава 2. Деятельность отдела кадров Пенсионного Фонда РФ по Камчатскому краю 9
2.1 Характеристика деятельности отдела кадров Пенсионного Фонда РФ по Камчатскому краю 9
2.2 Основные направления деятельности отдела кадров Отделения Пенсионного Фонда РФ по Камчатскому краю по реализации кадровой политики 11
Глава 3. Правовые проблемы подготовки, повышения квалификации и переквалификации кадров в Пенсионном Фонде РФ по камчатскому краю 14
3.1 Основные правовые проблемы подготовки, повышения квалификации и переквалификации кадров в Пенсионном Фонде РФ по камчатскому краю 14
3.2 Причины и пути решения правовых проблем подготовки, повышения квалификации и переквалификации кадров в Пенсионном Фонде РФ по Камчатскому краю 17
Заключение 23
Список использованных источников 24

Введение:

Введение
Целью прохождения производственной (преддипломной) практики является закрепление и углубление теоретических знаний обучающегося, совершенствование практических навыков и профессиональных компетенций, необходимых для работы в профессиональной сфере.
Это заключительный вид практической индивидуальной деятельности обучающихся по отработке должностных, функциональных обязанностей, приобретенных навыков и умений профессиональной деятельности и в соответствии с научными и профессиональными интересами, а также написанию выпускной квалификационной работы.
Производственная (преддипломная) практика была пройдена в период с 10.04.22 по 22.05.2022 в отделе кадров Управления Пенсионного Фонда России по Камчатскому краю в качестве помощника специалиста по учету рабочего времени.
Согласно плану-графику в период прохождения производственной (преддипломной) практики были выполнены следующие виды работ:
 Ознакомление с регламентирующей документацией Отделения ПФР по Камчатскому краю.
 Регистрация и обработка входящей корреспонденции.
 Заполнение табелей учета рабочего времени сотрудников.
 Составление и оформление кадровых приказов, дополнительных соглашений к договорам.
 Участие в подготовке к собеседованию с соискателями.
 Подготовка документации к отправке в архив.
 Анализ юридической точности коллективного договора.
 

Заключение:

В ходе прохождения производственной (преддипломной) практики были достигнуты основные цели и поставленные задачи, а именно:
 закреплены на практике, полученные в ходе обучения теоретические знания;
 реализована возможность использования навыков поиска юридической информации и применения ее в практической профессиональной деятельности.
Кроме того, руководителем практики от Отделения ПФР по Камчатскому краю была предоставлена возможность получить практические навыки и профессиональные умения работе в качестве помощника специалиста по учету рабочего времени. Также во время практики был получен бесценный опыт работы на различных участках кадрового учета и делопроизводства. Это также позволило использовать полученные в ходе обучения навыки работы с теоретическими источниками правовой информации и норм права.
В целом, впечатление от прохождения производственной (преддипломной) практики остались только положительные. Прохождение практики позволило получить представление о том, как устроена изнутри пенсионная система в стране, как работают сотрудники отделений, каким образом осуществляется кадровый учет, а также как реализуются различные нормы трудового права на практике. Полученные знания и умения станут существенной базой для формирования будущего индивидуального имиджа как юриста и специалиста по юридической практике и позволят более качественно и эффективно развиваться на профессиональном поприще.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Общая характеристика Пенсионного Фонда РФ по Камчатскому краю.
1.1. Функции и задачи Пенсионного Фонда РФ по Камчатскому краю
Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - ПФР) – представляет собой один из наиболее крупных и значимых для всего общества социальных институтов России.
ПФР является самостоятельным финансово - кредитным учреждением. Фонд свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации. ПФР не является государственным или муниципальным учреждением и не обладает признаками данных субъектов управления.
ПФР выполняет отдельные банковские операции в порядке, установленном действующим на территории Российской Федерации законодательством о банках и банковской деятельности.
ПФР и его денежные средства находятся в государственной собственности Российской Федерации. Денежные средства ПФР не входят в состав бюджетов, других фондов и изъятию не подлежат.
ПФР был создан для государственного управления средствами пенсионной системы. При этом решались две принципиальной важности задачи для всей страны.
Первая задача - средства пенсионной системы выводились из ранее консолидированного государственного бюджета и становились сферой самостоятельного бюджетного процесса. Поэтому изначально ПФР приобрел статус самостоятельного государственного внебюджетного фонда, сохраняя его по сей день.
Вторая задача - основным источником финансирования пенсионных выплат стали страховые взносы и платежи, которые уплачивались за застрахованных работодателями. В результате источником выполнения государством его обязательств перед пенсионерами стал не государственный бюджет, а страховой платеж. И хотя средства ПФР сохраняют статус