Отчёт по практике на тему Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности)

Содержание:

Введение. 3

1.   Организационно-управленческий
раздел. 4

2.   Аналитический раздел. 9

2.1. Анализ
факторов, влияющие на управление персоналом. 9

2.2. Изучить
политику обучения и развития персонала организации. 10

2.3. Анализ
политики привлечения, подбора и обора персонала. 12

2.4 Анализ
численности персонала, его структуры, динамики, использования рабочего времени. 13

2.5.
Проанализировать метод бюджетирования затрат на персонал в организации  16

2.6.   Разработка
предложений по улучшению трудовых показателей. 19

2.7. Разработать
предложения по улучшению политики адаптации персонала организации. 21

Заключение. 24

Список
литературы.. 26

Введение:

В период производственной практики
осуществляется непосредственная связь теоретической подготовки и
профессиональной деятельности, в основном путем самостоятельного решения
реальных производственных задач, приобретаются навыки руководящей
управленческой и организационной работы.

Главная цель практики - закрепить, расширить,
углубить и систематизировать знания и умения, полученные при изучении
профессиональных дисциплин, на основе изучения деятельности конкретного учреждения.

Задачами практики являются:

- закрепление теоретических знаний в области
изученных экономических дисциплин.

- ознакомление с производственной,
финансово-хозяйственной и управленческой деятельностью учреждения.

- приобретение практических навыков решения
конкретных научных, производственных и экономических задач.

- сбор и изучение нормативно-справочных
материалов, данных бухгалтерского и статистического учета.

Объектом исследования в данной практике
является Администрация Омского муниципального района.

Предметом является изучение организационных,
технико-экономических и финансовых показателей деятельности учреждения. При написании отчета по практике
использовалась научная и учебная литература, а также уставные, правовые и
нормативные документы учреждения, годовые отчеты.

Заключение:

Итак, можно говорить, что сущность
кадрового обеспечения в государстве заключается в деятельности уполномоченных
субъектов по реализации кадровой политики государства с целью обеспечения
функционирования государственного управления социальными, техническими,
биологическими объектами, которое осуществляется в условиях рыночной экономики
с учетом демократических основ построения нашего государства с приоритетным
обеспечением прав, свобод и законных интересов лица, путем наполнения
организационных структур системы государственного управления соответствующими
по профессии и квалификацией кадрами, создание в них мотивации к эффективной
работе, организации их эффективного использования, профессионального и социального
развития, достижения рациональной степени мобильности персонала, а также их
социальной защиты.

При этом значение кадрового обеспечения в
государстве заключается в создании возможности для самого государства через
своих представителей (государственных служащих) выполнять возложенные на него
функции, а также те обязанности, которые имеет современное правовое,
демократическое государство перед человеком. Таким образом, можно говорить о
разноплановом значение кадрового обеспечения в государстве, поскольку это
обеспечит возможность функционирования государства и его органов (основное
значение); способствовать обеспечению прав, свобод и законных интересов лица в
государстве (косвенно через деятельность государства).

Объектом исследования в работе выбрана Администрация Омского
муниципального района.

В работе проведен подробный анализ деятельности Администрация Омского
муниципального района, её кадровой структуры, а
также системы кадрового обеспечения.

Результаты диагностики
состояния кадрового обеспечения используются в процессе определения возможных
направлений его совершенствования. Для повышения обоснованности определения
стратегических альтернатив усовершенствования кадрового обеспечения и выявление
возможностей влияния внешней среды как основу целесообразно использовать
количественную оценку взаимодействия кадрового обеспечения с внешней средой.
Вопрос количественной оценки взаимодействия кадрового обеспечения и окружающей
среды еще недостаточно научно разработаны, что обусловлено сложностью
проведения эмпирических исследований связи внешней среды и стратегии управления
формированием кадрового обеспечения и ограниченностью релевантной информации.

Нами разработан методический
подход к формированию рациональной основы определения стратегических
альтернатив усовершенствования кадрового обеспечения в основу которого положен
матричный метод анализа. Для учреждений, имеющих возможности в ходе анализа сочетать
чисто интуитивные методы с формальными, целесообразно создать отделы или группы
планирования, основой которых будет проведение анализа, формулирования
стратегий и осуществления контроля.

Итак, руководству Администрация Омского
муниципального района
необходимо интенсифицировать работу в направлении поиска путей более полного
использования уже имеющихся возможностей, развития возможностей своего
кадрового обеспечения.

Фрагмент текста работы:

1. Организационно-управленческий
раздел В Администрации Омского муниципального
района уделяется
достаточно значительное внимание проблемам безопасности труда - назначены
ответственные лица за организацию работы по охране труда.

В Администрации Омского муниципального
района разработаны
нормативные правовые документы по управлению охраной труда: положения об
обеспечении специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, стандарты
предприятия по разработке инструкций по охране труда, по организации работ с
повышенной опасностью.

Все работники предприятия ежегодно проходят
флюорографическое обследование. Разработаны перечни контингентов лиц,
подлежащих медицинским осмотрам, заключены договоры с медицинскими
учреждениями, имеющими право на проведение профессиональных медосмотров, при
поступлении на работу все работники, принимаемые на работу с вредными и
опасными условиями труда, в обязательном порядке направляются на медицинское
освидетельствование за счет средств предприятия.

Основными нарушениями относительно техники
безопастности являются:

- формальное
проведение инструктажей и обучения по охране труда, которое в основном
заключается в сборе подписей в журналах проведения инструктажа и протоколах
проверки знаний;

- отсутствие
контроля состояния условий труда на рабочих местах, а также за правильностью
применения работниками средств индивидуальной защиты.

За 2020 год было 5 случаев производственного
травматизма.