Отчёт по практике на тему Производственная практика

Содержание:

Введение 3
Раздел 1. Организация и состояние охраны труда, техники безопасности, правила внутреннего трудового распорядка экономического субъекта 4
Раздел 2. Организация деятельности экономического субъекта 7
Раздел 3. Порядок организации учетной работы экономического субъекта 10
Раздел 4. Учет основных бизнес-процессов экономического субъекта 12
Раздел 5. Отчетность экономического субъекта 15
Раздел 6. Анализ отчетности экономического субъекта 16
Заключение 18
Список использованных источников 19
Приложения 20

Введение:

Производственная практика студента осуществляется для того, чтобы закрепить теоретические знания, полученные в процессе обучения, приобрести практические навыки, компетенции и опыт деятельности направления подготовки, ознакомиться на практическом опыте с вопросами профессиональной деятельности, направленные на то, чтобы формировать знания, навыки и опыт профессиональной деятельности.
Задачи производственной практики заключаются в том, чтобы:
 Приобрести умения и навыки в соответствии со знаниями, полученные в теоретическом обучении;
 Ознакомиться с организационной структурой организации, рядом функций автоматизированных информационных систем в управлении производственными процессами, функций профессионалов в структурном подразделении предприятия;
 Изучить структуру информационного потока, в соответствии с которым отражается номенклатура и ассортимент производимых товаров (выполняемые работы и оказываемые услуг), ее основного потребителя, финансово-экономических показателей деятельности, положения на рынке и направления в развитии организации;
 Ознакомиться с деятельностью Верхнебаскунчакской дистанции сигнализации, централизации и блокировки и должностными обязанностями их специалистов;
 Исследовать организацию бухучета и выявить основные бизнес-процессы, организацию учета;
 Формировать умения и навыки выполнения работы анализа предметной области и формализации полученных результатов.

Заключение:

В процессе прохождения практики была достигнута цель, которая заключается в том, чтобы закрепить теоретические знания, полученные в периоде обучения, приобрести практические навыки, компетенций и опыта деятельности по направлению подготовки; ознакомиться на практике с вопросами профессиональной деятельности, направленными на формирование знаний, навыков и опыта профессиональной деятельности.
Были решены следующие задачи:
 Приобретены умения и навыки в соответствии со знаниями, полученные в теоретическом обучении;
 ознакомление с организационной структурой организации, рядом функций автоматизированных информационных систем в управлении производственными процессами, функциями профессионалов в структурном подразделении предприятия;
 Была изучена структура информационного потока, в соответствии с которым отражается номенклатура и ассортимент производимых товаров (выполняемые работы и оказываемые услуг), ее основные потребители, финансово-экономических показатели деятельности, положения на рынке и направления в развитии организации;
 Ознакомление с деятельностью Верхнебаскунчакской дистанции сигнализации, централизации и блокировки и должностными обязанностями их специалистов;
 Исследование порядка организации бухучета и выявление основных бизнес-процессов, организация учета;
 Сформированы умения и навыки выполнения работы анализа предметной области и формализации полученных результатов.

Фрагмент текста работы:

Раздел 1. Организация и состояние охраны труда, техники безопасности, правила внутреннего трудового распорядка экономического субъекта

Правила внутреннего трудового распорядка или ПВТР — это обязательный локальный акт организации, который регламентирует права и обязанности сотрудников, указывает, за какие нарушения положены взыскания, закрепляет нормы поведения на рабочих местах. Собственно, нормы поведения — это и есть трудовой распорядок. Инструкции, которые содержит ПВТР, помогают дисциплинировать сотрудников, координируют действия персонала и предотвращают трудовые споры.
Правила внутреннего трудового распорядка регулируют, например, следующие отношения между компанией и сотрудниками (ст. 189 ТК РФ):
 приём на работу и увольнение;
 распорядок работы и отдыха;
 материальное поощрение;
 сроки выплаты зарплаты;
 наложение взысканий.
Работодатель обязан организовать работу сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, обеспечивать безопасные условия труда, выплачивать в полном размере причитающуюся зарплату, следить за соблюдением трудовой дисциплины, осуществлять обязательное социальное страхование.
Основная обязанность работника — выполнять трудовые функции, соблюдать дисциплину, беречь имущество компании, сообщать руководству о критических ситуациях, которые угрожают здоровью и жизни. В разделе пропишите все дополнительные обязанности, которые компания возлагает на сотрудников.
Трудовая деятельность в области железнодорожного управления регламентируется как федеральными законодательными актами, так и внутренними регламентами, и производственными инструкциями. Такая область трудовых отношений сопряжена с повышенным риском нештатных ситуаций, чрезвычайных происшествий, именно поэтому все сотрудники и штатные подразделения компании обязаны соблюдать технику безопасности в повседневной деятельности.
Для корректного исполнения требований законодательства в данной сфере, а также внутренних локальных предписаний на железной дороге, предусмотрены различные регламенты по охране труда. Такие инструкции содержат различные разделы в зависимости от вида деятельности штатных подразделений.
К основным требованиям безопасности относится неукоснительное соблюдение инструкций на производстве вне зависимости от сферы деятельности. Это относится как к служащим, осуществляющим железнодорожный ремонт, инструктаж работникам, которые обслуживают непосредственно вокзал и станцию, а также иному персоналу. Особенно требования охраны труда должны соблюдаться работниками локомотивных депо, которые непосредственно связаны с поездами, и обслуживанием путей и прилегающих территорий.
Перед началом любой работы персонал обязан пройти инструктаж на знание норм и правил техники безопасности. Такую процедуру осуществляет специалист по охране труда, в соответствии со специально разработанной инструкцией. Кроме того, после его прохождения рабочие отмечаются в специальном журнале учета видов инструктажа, который является документом строгой отчетности.
Во время рабочего процесса работники обязаны соблюдать регламент по охране труда и безопасности деятельности. Также они должны использовать средства первичной защиты и соблюдать правила обращения с рабочей техникой на предприятии.
При возникновении аварийных или нештатных ситуаций также используется специальная инструкция, которая характеризует порядок действия отдельных подразделений и должностей в зависимости от специфики их работы. Такие сотрудники должны строго придерживаться последовательности действий, которая обеспечивает безопасность и локализацию нештатной ситуации.
Существует определенный перечень специальных инструкций для различных видов деятельности, которые разрабатывает специальный составитель:
 Работы с подвижным составом, обслуживание и ремонт оборудования;
 Деятельность, связанная с электрическим током и обслуживанием электроустановок;
 Ремонтные и профилактические работы с промышленным оборудованием;
 Инструкции в случае возникновения чрезвычайных ситуаций;
 Правила работы с опасными и вредными грузами.
В компании организована стройная и четкая система контроля деятельности сотрудников по соблюдению норм охраны труда. За ее осуществление ответственны специалисты по охране труда и непосредственные руководители работ.
Область применения мер по обеспечению безопасной деятельности распространяется на непосредственное осуществление сотрудниками различных подразделений своих трудовых функций, обязанностей по ремонту, профилактике оборудования, и обслуживанию населения.
Положения об осуществлении контроля и надзора за состоянием техники, путей, профилактикой возникновения опасных ситуаций и соблюдением персоналом правил охраны труда регламентированы внутренними инструкциями и самой системой по обеспечению контроля на производстве внутри корпорации. Такие виды актов соответствуют нормам федерального законодательства.