Отчёт по практике на тему Производственная практика

Содержание:

Введение. 3

1. Общая
характеристика организации. 4

2.Анализ
основных трудовых показателей организации. 11

3.Анализ
кадровой политики организации. 16

Заключение. 39

Список
литературы.. 40

Введение:

Производственная практика по
получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
предназначена для ознакомления студентов с реальным технологическим процессом и
закреплением теоретических знаний, полученных в ходе обучения.

Следовательно, целью
производственной практики является закрепление и углубление теоретических
знаний, полученных в процессе обучения, приобретение и совершенствование опыта
самостоятельной работы в производственном коллективе, развитие инициативы, а
также усиление специализированной индивидуальной подготовки в рамках общей
специальности.

Задачами производственной
практики являются:

1. Знакомство с основными направлениями деятельности организации.

2. Сбор необходимой информации для написания отчета.

3. Демонстрация руководителю по практике профессиональных
навыков, полученных в процессе обучения с целью возможного трудоустройства.

Место прохождения практики:
Администрация городского поселения Пойковский

Индивидуальное задание на
производственную практику: проанализировать текущее состояние организации,
основные трудовые показатели, а также рассмотреть особенности кадровой
политики.

Срок прохождения производственной практики: с ____________по ___.

Заключение:

Современное развитие
социально-экономической жизни общества позволяет утверждать, что организации
признают важность такого ресурса как кадры.

Кадровая политика
позволяет объединить и согласовать различные управленческие действия при
проведении экономической, технической и социальной политики в масштабах
предприятия, региона, отрасли, всей страны.

 Современная роль кадровой политики ставит ее в
разряд важнейших факторов социально-экономического развития общества,
определяет место действенного рычага управления, посредством которого
государство и общество воздействуют на ход социального прогресса.

Данная производственная
практика была направлена на изучение трудовых показателей и кадровой политики в
организации.

В заключении можно сказать, что весь период прохождения практики был
насыщенным аналитической работой по различным пунктам деятельности МУ
«Администрация городского поселения Пойковский».

За время прохождения производственной практики были
выполнены все задачи, поставленные перед началом практики, в том числе:

1. Дана общая характеристика МУ «Администрация городского поселения
Пойковский».

2. Проведен
анализ персонала и основных трудовых показателей.

3. Изучены
особенности кадровой политики МУ «Администрация городского поселения
Пойковский».

Фрагмент текста работы:

Полное наименование: Муниципальное учреждение «Администрация городского
поселения Пойковский».

Сокращенное наименование: МУ «Администрация городского поселения
Пойковский»

ИНН: 8619012800.

КПП: 861901001.

ОГРН: 1058601677420.

Юридический адрес: 628331, Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
Нефтеюганский р-н, пгт Пойковский, 4-й мкр, д.5.

МУ «Администрация городского поселения Пойковский» - это
исполнительно-распорядительный орган муниципального образования городского
поселения Пойковский, созданный для управления функций в целях исполнения
полномочий по решению вопросов местного значения поселения.

МУ «Администрация городского поселения Пойковский» является юридическим
лицом, который действует на основании положений Федерального закона от
06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления
в Российской Федерации».