Отчёт по практике на тему Производственная практика

Содержание:

Введение. 3

1 Общая характеристика ГУ МВД России
по Свердловской области. 5

2 Анализ использования трудовых
ресурсов. 17

Заключение. 21

Список использованной литературы   22

Введение:

Специфика труда
государственных служащих в процессе функционирования органов государственной
власти заключается в том, что предметом их деятельности является информация о
состоянии объекта в настоящее время, а результатом деятельности является набор
решений и действий, необходимых для изменения данного объекта в направлении
достижения поставленных целей и задач органа государственной власти. Решения и
действия, которые принимаются и выполняются государственными служащими в
процессе их деятельности, имеют определенные последствия в экономической и
социальной сферах государства, что обуславливает большую ответственность и
значимость их труда.

Такая ответственная
работа, которая нацелена на успешную реализацию общегосударственных интересов,
сопровождаются недостаточным уровнем материальной и нематериальной мотивации,
что не компенсирует сложность и значимость деятельности государственных
служащих, а даже наоборот – в некоторых случаях имеет негативные тенденции в
государственном управлении в целом. Поэтому актуальным является
совершенствование существующих мер по повышению мотивации труда государственных
служащих, применение новых подходов в функционировании мотивационного механизма
государственных служащих.

Об этом, частности,
свидетельствует большое количество работ отечественных и зарубежных ученых,
исследующих вопросы повышения мотивации труда государственных служащих в
процессе функционирования органов государственной власти.

Среди исследователей,
которые касались вопросов повышения результативности труда государственных
служащих, можно выделить М. Клища, В. Нижник, А. Толстикова, А. Харун, которые
в своих трудах осветили методические подходы к совершенствованию мотивации
труда на предприятиях. Вопросы мотивации труда государственных служащих в
органах государственной власти и органах местного самоуправления было раскрыто
в исследованиях В. Щегорцевой, А. Шовгеля. Но несмотря на значительное
количество научного материала, остаются нерешенными вопросы относительно
создания и реализации новой современной системы мотивации труда государственных
служащих в современных условиях. В деятельности органов государственной власти
является потребность в совершенствовании системы трудовой мотивации,
использовании новых методов и инструментов ее развития, что будут отвечать новым
вызовам современности и смогут обеспечить эффективное выполнение функций
государственных служащих в управлении.

Цель отчета – анализ
системы управления персоналом государственных служащих.

Предметом данного
исследования, является вся система управления государственными служащими.

Объектом исследования
можно назвать правовые, а также социально-экономические отношения, которые
формируются в процессе функционирования системы управления персоналом
государственных служащих.

Методика исследования данной
темы включает в себя: анализ литературы, связанной с изучением проблем
мотивации, анализ нормативно-правовой базы Российской Федерации по данному
вопросу, ситуационный и системный подход, применение логического,
сравнительного, структурного и функционального анализа источников, а также
вторичного анализа уже проведённых социологических исследований.

Заключение:

Активизация деятельности
всех звеньев органов государственной власти, формирование новых принципов
работы госслужбы, пересмотр отношения государственных служащих к исполнению
своих обязанностей поднимают проблему создания необходимых условий для эффективной
профессиональной деятельности в системе государственной службы.

Проанализировав кадровый
состав ГУ МВД России по Свердловской области можно отметить, что подавляющее
количество работников с высшим образованием. По полученным данным видно, что
наибольшей возрастной группой является молодежь - работники до 30 лет. Это
показывает инновационность и привлекательность компании для молодых людей, а
еще означает, что организация дает много возможностей для старта карьеры.

Наименьшую долю в
возрастной структуре занимают работники старше 55 лет. Общая численность
персонала в 2018-2020 гг. выросла на 117 человек, а рост происходил в течение
всего периода. Стоит отметить, что увеличение персонала произошло благодаря
уменьшению увольнений работников.

Цель деятельности
субъектов кадрового обеспечения в административной деятельности органов
внутренних дел заключается в комплектовании органов и подразделений внутренних
дел кадрами, персоналом, которые обладают необходимыми деловыми, моральными и
профессиональными качествами, обеспечении стабильности их служебно-трудовых
отношений и оптимальной сбалансированности их численности.

Фрагмент текста работы:

1 Общая
характеристика ГУ МВД России по Свердловской области ГУ МВД России по
Свердловской области в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской
Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права,
международными договорами Российской Федерации, федеральными конституционными
законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и
Правительства Российской Федерации, законами Свердловской области по вопросам
охраны общественного порядка и обеспечения общественной безопасности, принятыми
в пределах ее компетенции, нормативными правовыми актами МВД России, а также
настоящим Положением.

ГУ МВД России по Свердловской
области осуществляет свою деятельность во взаимодействии с территориальными
органами других федеральных органов исполнительной власти, расположенными на
территории Свердловской области, органами исполнительной власти Свердловской
области, иными государственными органами, органами местного самоуправления, а
также с общественными объединениями и организациями.

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МВД
РОССИИ ПО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ предоставляет следующие государственные услуги:

1) Государственные услуги, предоставляемые
Информационным центром ГУ МВД России по Свердловской области;

1. Государственные услуги в электронном виде,
предоставляемые по линии Информационного центра через портал www.gosuslugi.ru

2. Государственная услуга по выдаче справок о
наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования

3. Государственная услуга по проставлению
апостиля на официальных документах, выданных информационным центром ГУ МВД
России по Свердловской области и подлежащих вывозу за пределы территории
Российской Федерации

4. Государственная услуга по выдаче справок о
реабилитации жертв политических репрессий

5. Государственная услуга по выдаче архивных
справок и копий архивных документов, связанных с социальной защитой граждан,
предусматривающей их пенсионное обеспечение, а также получение льгот и
компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации

6. Государственная услуга по выдаче справок о
привлечении (не привлечении) лица к административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ

2) Государственные услуги по линии
обеспечения безопасности дорожного движения;

7. Регистрация транспортных средств

8. Проведение экзаменов на право управления
транспортными средствами и выдаче водительских удостоверений

9. Выдача разрешения на внесение изменений в
конструкцию находящегося в эксплуатации колесного ТС

10. Выдача свидетельства о соответствии ТС с
внесенными в его конструкцию изменениями требованиям безопасности

11. Выдача свидетельства о допуске
транспортных средств к перевозке опасных грузов

3) Государственная услуга по добровольной
дактилоскопической регистрации граждан;

1. Консультация по вопросам предоставления
государственной услуги

2. Информация о местонахождении
территориальных органов МВД России по Свердловской области предоставляемых
государственную услугу

4) Государственные услуги в сфере
миграции;

3. Выдача и замена паспорта гражданина
Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации
на территории Российской Федерации

4. Оформление и выдача загранпаспорта

5. Регистрационный учёт граждан Российской
Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской
Федерации

6. Предоставление адресно - справочной
информации

7. Оформление и выдача приглашений на въезд в
Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства

8. Оформление, выдача, продление срока
действия и восстановление виз иностранным гражданам и лицам без гражданства

9. Осуществление миграционного учета в
Российской Федерации

10. Выдача иностранным гражданам и лицам без
гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации

11. Выдача иностранным гражданам и лицам без
гражданства вида на жительство в Российской Федерации

12. Оформление, выдача и замена свидетельства
участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному
переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом

13. Предоставление статуса вынужденного
переселенца и продление срока его действия

Рассмотрение ходатайств
о признании беженцем на территории