Отчёт по практике на тему Производственная практика

Содержание:

Введение. 3

Глава 1.
Организационно-экономическая характеристика ООО «Цветной бульвар»  4

1.1.
Организационно-правовая характеристика общества. 4

1.2. Анализ основных
финансово-экономических показателей деятельности организации. 6

Глава 2.
Индивидуальное задание на практику. 8

2.1. Проведение
аудита человеческих ресурсов и диагностика организационной культуры.. 8

2.2. Управление
проектом внедрения инноваций и организационных изменений  8

2.3. Изучение
принципов и стандартов финансового учета для формирования финансовой политики. 20

Заключение. 23

Библиографический
список. 24

Введение:

Введение. 3

Глава 1.
Организационно-экономическая характеристика ООО «Цветной бульвар»  4

1.1.
Организационно-правовая характеристика общества. 4

1.2. Анализ основных
финансово-экономических показателей деятельности организации. 6

Глава 2.
Индивидуальное задание на практику. 8

2.1. Проведение
аудита человеческих ресурсов и диагностика организационной культуры.. 8

2.2. Управление
проектом внедрения инноваций и организационных изменений  8

2.3. Изучение
принципов и стандартов финансового учета для формирования финансовой политики. 20

Заключение. 23

Библиографический
список. 24

Заключение:

Глава 1. Организационно-экономическая
характеристика ООО «Цветной бульвар» 1.1. Организационно-правовая
характеристика общества Исследуемая компания ООО
«Цветной бульвар» зарегистрирована 01.06.2017 г.: ИНН 4025449758. ОГРН
1174027007494. Основной вид деятельности
(по коду ОКВЭД ред.2): 41.20 - Строительство жилых и нежилых зданий.

Юридический
адрес: 249035, Калужская область, г. Обнинск, проспект Маркса, д. 20, офис
21.

Организационная структура
предприятия приведена на рисунке 1. Рис. 1. Организационная структура ООО
«Цветной бульвар» Для получения информации о деятельности организации потребовалось изучить
Коллективный договор, заключенный между работодателем в лице Генерального
директора и профсоюзным комитетом в лице председателя профкома, являющимся
единственным представителем работников, действующий на предприятии.

Коллективный договор регулирует социально-трудовые, экономические и
профессиональные отношения между руководством и рабочими на предприятии. В нем
отражены следующие разделы:

1. Общие положения

2.  Права и обязанности сторон

3. Обеспечение занятости работников и
их профессиональной подготовки

4. Трудовой договор, рабочее время и
время отдыха

5. Условия и охрана труда

6. Оплата труда

7. Социальные льготы, гарантии и
компенсации

8. Гарантии прав и деятельности
профсоюзной организации

Система стимулирования работников в ООО «Цветной бульвар» очень развита и открыта, что также
отражено в Коллективном договоре.

Процесс стимулирования персонала в ООО «Цветной бульвар» обозначен как одна из важных задач
кадровой политики.

Единая
социальная политика определяет предоставление социальных льгот работникам и
призвана сформировать эффективную систему управления социальной работой. С
помощью социальной политики Общество решает следующие задачи: повышение
привлекательности предприятия на рынке труда, привлечение и удержание молодых
работников, высококвалифицированных специалистов, работников редких
специальностей, повышение лояльности и мотивации работников, повышение
эффективности социальных расходов

Основной
социальный пакет для работников, предоставляемый сверх минимума,
предусмотренного законодательством Российской Федерации:

-
добровольное медицинское страхование для всех категорий сотрудников и
предоставление медицинских услуг;

-
один дополнительный оплачиваемый календарный день отпуска родителям детей –
школьников младших классов (1-4 классы) в первый день занятий в школе;

-
оказание материальной помощи;

-
льготная стоимость путевки в детский оздоровительный лагерь в размере 20 % стоимости;


-
приобретение сладких новогодних подарков детям работников в возрасте от 1 года
до 12 лет включительно;

-
единовременное вознаграждение за выслугу лет 1 раз в год;

-
материальное поощрение за непрерывный стаж работы на предприятии;

-
частичная оплата найма жилья основных производственных работников и ряд других.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Организационно-экономическая
характеристика ООО «Цветной бульвар» 1.1. Организационно-правовая
характеристика общества Исследуемая компания ООО
«Цветной бульвар» зарегистрирована 01.06.2017 г.: ИНН 4025449758. ОГРН
1174027007494. Основной вид деятельности
(по коду ОКВЭД ред.2): 41.20 - Строительство жилых и нежилых зданий.

Юридический
адрес: 249035, Калужская область, г. Обнинск, проспект Маркса, д. 20, офис
21.

Организационная структура
предприятия приведена на рисунке 1. Рис. 1. Организационная структура ООО
«Цветной бульвар» Для получения информации о деятельности организации потребовалось изучить
Коллективный договор, заключенный между работодателем в лице Генерального
директора и профсоюзным комитетом в лице председателя профкома, являющимся
единственным представителем работников, действующий на предприятии.

Коллективный договор регулирует социально-трудовые, экономические и
профессиональные отношения между руководством и рабочими на предприятии. В нем
отражены следующие разделы:

1. Общие положения

2.  Права и обязанности сторон

3. Обеспечение занятости работников и
их профессиональной подготовки

4. Трудовой договор, рабочее время и
время отдыха

5. Условия и охрана труда

6. Оплата труда

7. Социальные льготы, гарантии и
компенсации

8. Гарантии прав и деятельности
профсоюзной организации

Система стимулирования работников в ООО «Цветной бульвар» очень развита и открыта, что также
отражено в Коллективном договоре.

Процесс стимулирования персонала в ООО «Цветной бульвар» обозначен как одна из важных задач
кадровой политики.

Единая
социальная политика определяет предоставление социальных льгот работникам и
призвана сформировать эффективную систему управления социальной работой. С
помощью социальной политики Общество решает следующие задачи: повышение
привлекательности предприятия на рынке труда, привлечение и удержание молодых
работников, высококвалифицированных специалистов, работников редких
специальностей, повышение лояльности и мотивации работников, повышение
эффективности социальных расходов

Основной
социальный пакет для работников, предоставляемый сверх минимума,
предусмотренного законодательством Российской Федерации:

-
добровольное медицинское страхование для всех категорий сотрудников и
предоставление медицинских услуг;

-
один дополнительный оплачиваемый календарный день отпуска родителям детей –
школьников младших классов (1-4 классы) в первый день занятий в школе;

-
оказание материальной помощи;

-
льготная стоимость путевки в детский оздоровительный лагерь в размере 20 % стоимости;


-
приобретение сладких новогодних подарков детям работников в возрасте от 1 года
до 12 лет включительно;

-
единовременное вознаграждение за выслугу лет 1 раз в год;

-
материальное поощрение за непрерывный стаж работы на предприятии;

-
частичная оплата найма жилья основных производственных работников и ряд других.