Отчёт по практике на тему Производственная практика

Содержание:

1. Оценочный лист по итогам производственной практики 3 2. Индивидуальное задание (план) прохождения
производственной практики 4 3. Карта оценки уровня профессиональной готовности
студента 5 4. Отзыв-характеристика 7 5. Дневник прохождения производственной практики 8 6. Отчет о прохождении
производственной практики 10 6.1. Введение 10 6.2. Основная часть 11 6.3. Заключение 31 7. Приложения 33

Введение:

1. Введение

Сроки
прохождения производственной практики: с 13.06.2020 по 10.07.2020.

Место
практики: ООО «СК «Миг»

Юридический
адрес: 683901, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Приморская, д. 27

Структурное
подразделение: кадровая служба (помощник юрисконсульта).

Цели
производственной практики:

- получение профессиональных умений и навыков, непосредственно
ориентированных на профессионально-практическую подготовку;

- получение практического опыта профессиональной деятельности;

- закрепление, совершенствование, углубление и систематизация знаний и
умений, полученных в вузе, а также навыков их применения при решении конкретных
практических задач;

- воспитание устойчивого интереса к избранной профессии, стремления к
саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства.

Задачи
производственной практики:

- закрепление и совершенствование компетенций в соответствующих сферах
профессиональной деятельности, формирование навыков планирования
профессиональной деятельности;

- проверка профессиональной готовности к самостоятельной трудовой
деятельности;

- подготовка к углубленному изучению учебных дисциплин вариативной части,
определяемой спецификой профиля;

- овладение способами профессиональной и личностной рефлексии,
самоизменения и организации творческой деятельности человека.

Заключение:

В
результате прохождения практики в отделе кадров ООО «СК «Миг» были освоены
общие и профессиональные компетенции, изучены теоретические и практические
вопросы, связанные с функционированием предприятия малого бизнеса и с
особенностями административно-правового регулирования деятельности малых
предприятий; выявлены особенности нормативно-правового обеспечения кадровой
службы строительной компании (отдела кадров), должностные инструкции,
распорядительные документы, составлен проект Положения об электронном архиве.
Таким образом, программа практики выполнена в полном объеме, цель практики
достигнута, задачи реализованы.

Выполненные
работы:

- исследована организационно-правовая форма организации, изучены
учредительные документы ООО
«СК «Миг» и иные
локальные акты, регулирующие деятельность организации;

- определено правовое положение кадровой службы в структуре органов
организации, осуществлен анализ решения проблем взаимодействия кадровой службы
с другими структурными подразделениями;

- изучено Положение о кадровой службе (отделе кадров), определены
функциональные обязанности юрисконсульта и круг его полномочий;

- выявлены особенности организации работы кадровой службы: планирование
работы, делопроизводство, отчетность, оформление приказов, доверенностей и
других правовых документов;

- проведен анализ сложившейся практики претенциозно-исковой работы и дана
ее оценка;

- осуществлены иные
виды деятельности, в т.ч. направленные на формирование таких умений и навыков
как предупреждение правонарушений (в т.ч. коррупционных), выявление и
устранение причин и условий, способствующих их совершению;

- составлены
проекты юридических документов, в т.ч.:
приказов по данной организации; проектов доверенностей, договоров, разработано
Положение об электронном архиве.

Кадровое
делопроизводство только на первый взгляд кажется простым. Однако все сложности
ведения делопроизводства по личному составу обусловлены тем, что требования к
делопроизводству высокие, но при этом отсутствует единый для организаций всех
типов комплексный документ, устанавливающий требования к составу кадровых
документов для всех ситуаций, к их оформлению, к систематизации, хранению.

Именно
поэтому кадровые службы должны знать обо всех нормативных актах (которых много
и они разрозненны), причём, не только о действующих, но и о вновь принятых, а
также своевременно отслеживать все изменения в ранее принятые нормативные акты.
Изменения принимаются довольно часто, и все они связаны с требованием создания
новых документов.

Сложностью
также можно назвать недостаточную квалификацию работников кадровых служб именно
в вопросах делопроизводства.

Требования
знания нормативных актов к ведению делопроизводства по личному составу нельзя
недооценивать – это приведёт к тому, что документы, подготовленные
некачественно, могут навредить работнику, могут быть утеряны при небрежном
хранении, и самой же кадровой службе необходимо будет потратить время на их
розыск или восстановление.

Фрагмент текста работы:

Общая характеристика и структура ООО «СК «Миг»

Полное
юридическое наименование базы практики: общество с ограниченной
ответственностью «Строительная компания «Миг» (ООО «СК «Миг»).

ООО
«СК «Миг» зарегистрировано 15 марта 2019 года по адресу: 683901, г.
Петропавловск-Камчатский, ул. Приморская, д. 27. Организации присвоены ИНН
4101187722, ОГРН 1194101001555, КПП 410101001. Основным видом деятельности
является производство цемента, всего зарегистрировано 58 видов деятельности по
ОКВЭД. Связи с другими компаниями отсутствуют. Размер уставного капитала 10 000
000 руб.

Владелец
компании (по данным ЕГРЮЛ) и ее генеральный директор – Мирошниченко Николай
Витальевич. Директор – Ветчинов Александр Васильевич. Компания ООО «СК «Миг» не
принимала участие в тендерах. В отношении компании нет исполнительных
производств. ООО «СК «Миг» не участвовало в арбитражных делах.

Потребители
услуг ООО «СК «Миг» – население, предприятия и организации городов и районов Камчатского
края.

В
настоящее время в ООО «СК «Миг» работает свыше 50 человек. Средний возраст
персонала – 43 года.

Организационная
структура управления ООО «СК «Миг» относится к линейно-функциональному типу. Особенностью данной структуры
управления является наличие комбинаций линейных и функциональных связей. В
организации данного типа каждый работник подчиняется только одному
руководителю. Организационная структура предприятия представлена в приложении
1.

Как видно их схемы,
представленной в приложении 1, организационную структуру управления ООО «СК
«Миг» можно отнести к линейно-функцинальной.

Численность
персонала предприятия насчитывает 53 сотрудника. Подробная структура персонала
приведена в приложении 2.

Таким образом, ООО «СК «Миг» относится к малым
предприятиям, его правовой режим функционирования определяется
законодательством, регулирующим сферу алого и среднего предпринимательства.

Механизм
административно-правового регулирования деятельности ООО «СК «Миг»

Эффективное и поступательное развитие любого общества и
государства обусловлено формированием стабильной, отвечающей требованиям
времени системы взаимоотношений и связей между элементами данного общества. Во
многом характер таких связей напрямую зависит от сформулированной и выстроенной
государственной политики, включающей изменения отдельных функций управления,
закрепление новых компетенций, перераспределение финансовых потоков,
лоббирование публичных интересов, развитие частных инвестиций, соблюдение принципа
баланса частных и публичных интересов, корректировки норм правового
регулирования общественных отношений и пр. В любом случае необходима
эффективная система правовых средств, которые определенным образом воздействуют
на общественные отношения, организуя их в соответствии с человеческими
потребностями и стратегиями развития страны. Среди таких средств важнейшую роль
играет система административно-правовых средств, именуемая в юридической
литературе механизмом административно-правового регулирования.

Механизм правового регулирования дает четкое представление
о том, как именно осуществляется правовое опосредование общественных отношений.
Традиционно система административно-правового регулирования включает в себя
следующие элементы: административно-правовые нормы; применение норм
административного права; административно-правовые отношения.

Содержание механизма правового регулирования через
категорию «процесс», включающую:

1) вступление в действие определенной юридической нормы;

2) обращение лица с ходатайством (заявлением) в
соответствующие органы с целью реализации своего права, возникшего на основе
этой юридической (правовой) нормы;

3) вынесение решения соответствующим органом власти по
ходатайству (заявлению) лица;

4) возникновение субъективного права и обязанностей у лица
вследствие предоставления этому лицу статуса в соответствии с его ходатайством
(заявлением);

5) реализация лицом возникших или имеющихся у него прав и
обязанностей, непосредственные действия лица.

Таким образом, механизм административно-правового
регулирования представляет собой систему административно-правовых средств,
которые, воздействуя на общественные отношения, организуют их в соответствии с
задачами управления. Структурно этот механизм составляют следующие пять
элементов:

1) система государственных (и муниципальных) органов как
управляющих звеньев, создаваемая с учетом административно-территориального
устройства государства в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2) нормы административного права и его принципы;

3) акты толкования норм административного права (акты
компетентных государственных органов, посредством которых осуществляется
официальное разъяснение действительного содержания норм административного
права);

4) акты применения норм административного права,
представляющие официальный правовой документ, содержащий индивидуальное
государственно-властное предписание компетентного органа, которое выносится в
результате разрешения конкретного юридического дела;

5) административно-правовые отношения, являющиеся, с одной
стороны, моделью, основанной на определенной юридической схеме действий
субъектов права и, с другой стороны, результатом административно-правового
воздействия на конкретные общественные отношения.

Каждый из обозначенных элементов механизма
административно-правового регулирования выполняет собственную функцию в
упорядочении поведения определенных субъектов права и возникающих на его основе
общественных отношений. Следовательно, элементы механизма одновременно
выступают и в качестве юридических средств административно-правового
регулирования.

Так, государственное регулирование в области
предпринимательской деятельности в последние годы ориентировано на формирование
и поддержание в Российской Федерации наиболее благоприятного делового,
предпринимательского и инвестиционного климата, создание определенных условий
для ведения честного бизнеса путем стимулирования законной деятельности
предпринимателей, модернизации экономики. В этой связи политика государства
сегодня ориентирует уполномоченные контролирующие органы и силовые
государственные структуры ослабить степень давления на предпринимательский
сектор, снизить чрезмерный контроль и уменьшить вмешательство в его
деятельность, в частности в производственные процессы, оказываемые бизнесом
услуги, содержание ведущейся учетной документации и пр.

Кроме того, «большинство норм, относящихся к вопросам
регулирования между самими субъектами предпринимательской деятельности (прежде
всего – договорные отношения), носят диспозитивный характер и не нуждаются в
жестком воздействии со стороны публичных органов».

Среди основополагающих субъектов государственного
управления, принимающих непосредственное участие в регулировании разнообразных
форм взаимоотношений государства с бизнесом, можно назвать:

а) ряд федеральных служб – таких, как: по техническому и
экспортному контролю; таможенную службу; по надзору в сфере защиты прав
потребителей и благополучия человека; антимонопольную службу; по
экологическому, технологическому и атомному надзору и др.;

б) федеральные агентства, а именно: медико-биологическое
агентство; агентство по техническому регулированию и метрологии; агентство
водных ресурсов; агентство лесного хозяйства; агентство по недропользованию;
агентство по рыболовству и пр.;

в) иные государственные органы, например органы прокуратуры
РФ; судебные органы; Уполномоченного при Президенте Российской Федерации по
защите прав предпринимателей и его рабочий аппарат и многие др.

Говоря о втором элементе механизма
административно-правового регулирования в виде действующих и принимаемых в
настоящее время правовых актов в области предпринимательской деятельности,
следует отметить наметившийся примерно десятилетие назад процесс гуманизации
государственной политики в данной сфере.

Нормативно-правовая основа в рассматриваемой сфере по самым
различным аспектам включает в себя огромное количество актов разной юридической
силы: Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О
государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;
Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ (ред. от 03.07.2019) «О
несостоятельности (банкротстве)»; Федеральный закон от 21 июля 2005 г. № 115-ФЗ
(ред. от 27.12.2018) «О концессионных соглашениях»; Федеральный закон от 13
марта 2006 г. № 38-Ф3 (ред. от 01.05.2019) «О рекламе»; Федеральный закон от 26
июля 2006 г. № 135-ФЗ (ред. от 18.07.2019) «О защите конкуренции»; Федеральный
закон от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ (ред. от 02.08.2019) «О развитии малого и
среднего предпринимательства в Российской Федерации»; Федеральный закон от 26
декабря 2008 г. № 294-ФЗ (ред. от 02.08.2019) «О защите прав юридических лиц и
индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля
(надзора) и муниципального контроля»; Указ Президента РФ от 4 апреля 1996 г. №
491 (ред. от 06.01.1999) «О первоочередных мерах государственной поддержки
малого предпринимательства в Российской Федерации»; Указ Президента РФ от 29
июня 1998 г. № 730 «О мерах по устранению административных барьеров при
развитии предпринимательства» и многие др.

Важнейшую роль в регулировании экономики и
предпринимательской деятельности сегодня играют и технические регламенты,
которые призваны содействовать обеспечению безопасности товаров через
установление обязательных технических предписаний и осуществление контроля за
их выполнением. Специфика данного документа определяется сосредоточением в нем
не только юридических предписаний, но и технико-юридических норм, а именно
показателей физических, химических и иных величин.

Третьим элементом механизма административно-правового
регулирования выступают акты компетентных государственных органов, посредством
которых осуществляется официальное разъяснение содержания норм
административного права. И несмотря на то, что они в теоретическом плане не
являются источниками права, судебная практика в значительной мере ориентирована
на подобные документы.

Четвертый элемент механизма административно-правового
регулирования включает непосредственную правоприменительную деятельность
уполномоченных органов и их должностных лиц и раскрывается через категорию
«акты применения норм административного права», а само применение предполагает
властное вмешательство компетентного органа, влекущее те или иные юридические
последствия.

Правоприменение в обязательном порядке закрепляется в
соответствующих официальных процессуальных документах, а правоприменительный
акт всегда имеет индивидуальный, персонифицированный характер и конкретизирует
норму права применительно к индивидуальным ситуациям, отношениям.

И наконец, на основе действующей системы правовых актов
выстраиваются соответствующие формы взаимоотношений с участием субъектов
бизнеса и государства, характеризующие пятый элемент механизма
административно-правового регулирования. Наиболее распространенный вариант
выстраивания подобных правоотношений предполагает административное
нормотворчество многочисленных органов исполнительной власти.