Отчёт по практике на тему Производственная практика

Содержание:

Раздел 1. Общая характеристика, организационная структура и основные направления деятельности ООО «Агробаланс» 3
Раздел 2. Основные направления деятельности ООО «Агробаланс» 7
Раздел 3. Оценка финансового состояния предприятия 19
Выводы и рекомендации 27
Список использованной литературы 28

Заключение:

Проведенное исследование существующих толкований и взглядов на сущность понятия «экономическое управление предприятием» показал рост сторонников такого подхода и расхождение взглядов относительно понимания его содержания и составляющих. На основании критического анализа существующих трактовок предложена авторская концепция роскрыто содержания этого понятия. В отличие от существующих, она четко определяет экономического управления в системе менеджмента предприятия и его согласованность с другими видами специального управления; определяет его предмет, объект, субъект, функции, составляющие, цель методы и инструменты.
При постоянном усложнении внешних условий функционирования предприятий, повышении требований стейкхолдеров внедрения предложенной концепции экономического управления позволит обеспечить достижение поставленной цели - надлежащий экономическое положение предприятия, является предпосылкой его длительного существования и развития, рост ценности предприятия для всех групп стейкхолдеров.
Методы измерения интенсивности труда управленческих работников не разработаны до уровня их практического применения. Так, часто выдвигается предложение об измерении интенсивности труда путем сопоставления количества затраченной жизненной силы и времени ее расходования. Его практическое применение затруднено тем, что не решены важные методологические и теоретические проблемы измерения расхода энергоресурсов при выполнении конкретных видов управленческого труда и оценки полезного результата труда работников различных категорий.
С учетом современного состояния разработки вопроса и специфики управленческого труда более полезными могут быть методы, основанные на косвенных показателях и отражающие интенсивность труда.

Фрагмент текста работы:

Раздел 1. Общая характеристика, организационная структура и основные направления деятельности ООО «Агробаланс»

ООО «Агробаланс» является коммерческой организацией.
Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в банках, печать установленного образца со своим наименованием, иные необходимые печати и штампы, обладает обособленным имуществом, осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
Права юридического лица Предприятие приобретает с момента его государственной регистрации.
Предприятие создается без ограничения срока действия.
Предприятие может создать резервный и другие неделимые фонды предприятия и распоряжаться средствами данных фондов в соответствии с внутренними локальными нормативными актами, определяющими этот порядок.
Предприятие может от своего имени заключать договора и иные сделки, а также осуществлять все права, необходимые для достижения целей, предусмотренных Уставом Предприятия, создавать представительства и филиалы.
Предприятие вправе осуществлять предпринимательскую деятельность, поскольку это служит достижению целей, ради которой оно создано.
Предприятие является самостоятельной организацией, не имеет административного подчинения, строит свои отношения с другими субъектами на основе договоров. Вмешательство в деятельность Предприятия со стороны государственных, общественных, коммерческих и других органов не допускается.
Предприятие может обращаться в суд или арбитражный суд с заявлениями о неправомерности деятельности должностных лиц, нарушающих права Предприятия. Контроль за деятельностью Предприятия осуществляется в установленном законодательством порядке.
Решение правления Предприятия о приеме в приеме нового члена подлежит утверждению наблюдательным советом Предприятия. Решение наблюдательного совета о приеме в члены Предприятия является окончательным.
Заявление с просьбой о приеме в члены (ассоциированные члены) Предприятия должно содержать обязательства соблюдать требования Устава Предприятия, в том числе вносить предусмотренные Уставом Предприятия паевые взносы, нести субсидиарную (для членов Предприятия) ответственность по обязательствам предприятия.
Заявитель считается принятым в члены Предприятия со дня утверждения решения правления предприятия наблюдательным советом Предприятия.
Мотивированное решение об отказе в приеме в члены Предприятия сообщается заявителю в письменной форме в течение 10 календарных дней. В случае отказа правления и наблюдательного совета заявителю в приеме в члены Предприятие последнее вправе обжаловать это решение на общем собрании членов Предприятия. После принятия решения общим собранием об отказе заявление с просьбой о приеме в члены Предприятия может быть подано вновь после принятия отказа.
В течении 3-х дней со дня принятия нового члена Предприятия он должен внести вступительный и обязательный паевой взносы, предусмотренные Уставом Предприятия. Члену предприятия выдается членская книжка, в которой указывается:
 размер обязательного паевого взноса и сроки его внесения;
 размеры и количество дополнительных паевых взносов;
 форма паевого взноса (денежная, земельная, имущественная);
 размер приращенного пая и даты его начисления;
 размер выплат стоимости паев и даты этих выплат.