Отчёт по практике на тему Производственная практика

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СТРУКТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. История, цели и задачи деятельности организации 5
1.2. Организационная структура 7
1.3. Место службы управления персоналом в организационной структуре организации 11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 16
2.1. Нормативно-правовые документы 16
2.2. Штат и структура кадров по различным критериям 18
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКА ОРГАНИЗАЦИИ, ВЫПОЛНЯЮЩЕГО ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29

Введение:

Производственная практика является неотъемлемой частью процесса обучения, она способствует формированию профессиональных навыков и умений. Во время прохождения производственной практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретаются умения и навыки практической работы по избранной специальности.
Местом прохождения технологической практики является ООО «Современные технологии». Данный выбор обусловлен тем, что ООО «Современные технологии» является достаточно крупной компанией, численность персонала в которой больше 100 сотрудников. Практика в данной компании позволила изучить кадровые процессы и процессы управления персоналом во всем их многообразии, а также изучить нормативно-правовые документы в области управления персоналом.
Одним из основных результатов прохождения практики является отчёт. Данный отчёт составляется для проведения диагностики выполненной работы в процессе прохождения практики, а также анализ практических заданий, поставленных руководителем и их решение. В данном отчёте отражена подробная характеристика организации, в которой была пройдена практика, её организационная структура, рассмотрены основные показатели, используемые для оценки эффективности кадрового аудита в организации и собраны всё результаты деятельности за период прохождения практики.
В процессе прохождения практики были подробно рассмотрены кадровые процессы в организации, позволившие определить эффективность работы кадровой службы в организации.
Объектом исследования в данной работе является кадровая политика компании ООО «Современные технологии».
Предметом исследования является система кадрового аудита в ООО «Современные технологии».
Целями производственной практики являются:
1. Приобретение умений самостоятельной работы по выбранной профессии.
2. Выработка навыков организационной деятельности.
3. Овладение опытом работы в коллективе.
4. Формирование профессиональной ответственности и уважения к избранной профессии.
Задачами производственной практики являются:
1. Приобретение таких профессиональных компетенций, как навыков решения проектных, производственно-технологических, информационно-аналитических и научно-исследовательских задач.
2. Закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения.
3. Овладение профессионально-практическими умениями и навыками в организации производства.
4. Изучение должностных инструкций сотрудников отдела кадров.
Данный отчёт по практике состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Заключение:

Прохождение производственной практики в ООО «Современные технологии» позволило углубить и закрепить все полученные ранее теоретические знания, приобрести умения самостоятельной работы.
В процессе прохождения практики я внимательно ознакомилась со сведениями о деятельности организации, её юридическом статусе, порядком управления и руководства, принципами принятия управленческих решений. Была рассмотрена и изучена организационная структура компании и отдела кадров в частности, рассмотрены особенности деятельности отдела кадров.
Помимо прочего, была изучена технологическая деятельность инспектора по кадрам ООО «Современные технологии», изучен профессиональный стандарт, целью которого является обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации. 
Также на практике был осуществлён поиск и подбор кандидатов на различные позиции, проведение телефонного интервью, приглашение кандидатов на личные собеседования. Было доказано, что одним из главных условий достижения целей, поставленных перед организацией, является правильно организованная система управления персоналом.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СТРУКТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. История, цели и задачи деятельности организации

Полное наименование: общество с ограниченной ответственностью «Современные технологии»
Сокращенное наименование: ООО «Современные технологии»
ООО «Современные технологии» функционирует под брендом «Фотокслад.ру», который представляет собой электронную площадку для размещения товаров и услуг партнеров, входящих в группу компаний «Фотосклад.ру», основанную в 2005 году.
Основными товарными направлениями «Фотосклад.ру» являются:
1. Фототехника и видеотехника.
2. Объективы и вспышки.
3. Микроскопы и телескопы.
4. Бинокли и оптика.
5. Гаджеты.
6. Смартфоны.
7. Аудиотехника.
8. Товары для детей и подарки.
В магазинах также доступны фотоуслуги:
1. Фото на документы.
2. Проявка и печать фотографий.
В соответствии с уставными документами, ООО «Современные технологии» имеют право заниматься следующими видами деятельности:
1. Оптовая и розничная торговля электронным и телекоммуникационным оборудованием и его запасными частями.
2. Оптовая и розничная торговля бытовыми электротоварами.
3. Оптовая и розничная торговля мебелью, коврами и осветительным оборудованием.
4. Оптовая и розничная торговля прочими бытовыми товарами.
5. Оптовая и розничная торговля компьютерами, периферийными устройствами и программным обеспечением.
6. Оптовая и розничная торговля прочей офисной техникой оборудованием.
7. Оптовая и розничная торговля прочими машинами и оборудованием.
8. Оптовая и розничная торговля неспециализированными товарами.
9. Курьерская деятельность.
10. Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления.
11. Деятельность в области фотографии.
«Фотосклад.ру» работает в формате дискаунтера. Ежедневно компания сравнивает все цены в своем магазине с ценами конкурентов и предлагает своим клиентам самую выгодную цену на товар в каждом регионе присутствия.
«Фотосклад.ру» постоянно развивается. Начав в 2005 году с одного магазина в Санкт-Петербурге, к 2017 году «Фотосклад.ру» построил федеральную сеть магазинов фототехники. Компания имеет официальные представительства в 13 городах России (Санкт-Петербург, Москва, Екатеринбург, Нижний Новгород, Уфа, Казань, Новосибирск, Симферополь, Ростов-на-Дону, Краснодар, Волгоград, Самара, Пермь).