Отчёт по практике на тему Производственная практика

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
Раздел 1. Общая характеристика ООО «Мега Строй+» 5
1.1. Общая характеристика ООО «МегаСтрой+» 5
1.2. Анализ организационной структуры ООО «МегаСтрой+» 8
Раздел 2. Анализ персонала и кадровой работы в ООО «МегаСтрой+» 10
2.1 Анализ персонала ООО «МегаСтрой+» 10
2.2. Анализ кадровой политики в ООО «МегаСтрой+» 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 27
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 28

Введение:

Производственная практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности представляет Блок 2 Практики, который в полном объеме относится к вариативной части программы обучения студентов.
Выполнение производственной практики необходимо для отработки профессиональных навыков; закрепления, углубления и дополнения теоретических знаний, полученных при изучении специальных дисциплин; сбора и обработки информации по кадровому делопроизводству для формирования профессиональных навыков и деловых качеств менеджера по персоналу.
В ходе производственной практики обучающиеся приобретают опыт работы в сфере социального управления, осознавая сложность и ответственность управленческой деятельности, получают профессиональные умения в области управления персоналом.
Целями проведения производственной практики являются:
- закрепление теоретических знаний в области управления персоналом и приобретение соответствующих практических навыков и компетенций;
- демонстрация студентом умения самостоятельно разрабатывать конкретную проблему.
Задачами производственной практики являются:
- приобрести практические знания в области управления персоналом, аудита персонала, количественной качественной характеристики персонала, оценки кадрового состава, а также в информационных технологиях в управлении персоналом;
- получение всесторонней практической подготовки для реализации профессиональных компетенций и выполнении должностных обязанностей в сфере управления персоналом.
Объектом прохождения практики выбрано ООО «МегаСтрой+».
Сроки прохождения производственной практики: с_______ по _____.
Структура отчета о прохождении производственной практики состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников.

Заключение:

Подводя итоги, можно сделать вывод о том, что цель поставленная при прохождении производственной практики достигнута, а задачи выполнены в полном объеме.
Так, было определено, что ООО «МегаСтрой+» является организаций, ведущей свою деятельность по следующим направлениям: оптовая торговля лесоматериалами; лесозаготовки; распиловка и строгание древесины; производство пиломатериалов; производство деревянных строительных конструкций и столярных изделий; розничная торговля лесоматериалами.
Численность персонала ООО «МегаСтрой+» составляет 8 человек.
При этом, численность и состав персонала за рассматриваемый период практически не менялась, поэтому можно сказать, что в организации сформирован достаточно устоявшийся трудовой коллектив.
Анализ кадровой политики показал следующее:
1. В организации не уделяется внимания повышению квалификации сотрудников совсем, соответственно персонал в профессиональном плане не развивается.
2. Мотивация сотрудников в части установления четкого размера премии не обоснована, фактически начисление размера премии осуществляется исключительно по решению директора, соответственно, работники не понимают за какие достижения премия назначена.
Для решения выявленных проблем можно предложить внедрение системы мотивации труда по системе KPI.

Фрагмент текста работы:

Раздел 1. Общая характеристика ООО «Мега Строй+»
1.1. Общая характеристика ООО «МегаСтрой+»

Полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «МегаСтрой+».
Сокращенное наименование: ООО «МегаСтрой+»
ИНН/ КПП: 7531006606/ 753101001.
ОГРН: 1137538000038.
Юридический адрес: 673005, Забайкальский край, Петровск-Забайкальский район, город Петровск-Забайкальский, ул. Металлургов, д.1, кв.4.
ООО «МегаСтрой+» является юридическим лицом в соответствии с законодательством Российской Федерации с даты его государственной регистрации.
Основной целью деятельности ООО «МегаСтрой+» является извлечение прибыли в результате расширения рынка товаров и услуг.
В задачи ООО «МегаСтрой+» входят:
- удовлетворение общественных потребностей в лесоматериалах, заготовках, пиломатериалах и иных столярных изделий;
- эффективное использование производственных ресурсов;
- создание рабочих мест для населения;
- обеспечение конкурентоспособности организации.
Основными видами деятельности ООО «МегаСтрой+» являются:
- оптовая торговля лесоматериалами;
- лесозаготовки;
- распиловка и строгание древесины;
- производство пиломатериалов;
- производство деревянных строительных конструкций и столярных изделий;
- розничная торговля лесоматериалами.
В ходе практики была изучена нормативно-правовая документация, регламентирующая деятельность ООО «МегаСтрой+». При этом установлено, что работа предприятия регламентируется системой нормативно-правовых актов, которая может быть систематизирована следующим образом:
- Конституция РФ;
- кодифицированные нормативные акты (Гражданский, Налоговый, Трудовой кодексы РФ);
- законы РФ (например, ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», «О бухгалтерском учете» и т.д.);
- подзаконные нормативно-правовые акты (постановления, приказы и т.д.);
- локальные нормативные акты предприятия (Устав и др.).
Охарактеризуем кратко основные нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность ООО «МегаСтрой+».
Конституция РФ является основным законом страны. Конституция РФ гарантирует единство экономического пространства страны, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств по всей территории России, поддержку конкуренции, свободу экономической деятельности, защиту собственности и т.д.
Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников [2].