Отчёт по практике на тему Производственная практика

Содержание:

Введение……………………………………………………………………….. 3
1 Общая характеристика предприятия………………………………………. 5
2 Общая характеристика структурного подразделения…………………….. 10
3 Кадровое обеспечение в организации……………………………………... 15
4 Система нематериального стимулирования персонала на предприятии... 18
Заключение…………………………………………………………………….. 23
Список использованных источников……………………………………….... 25
Приложения……………………………………………………………………. 27

Введение:

Тип практики – преддипломная практика. Преддипломная практика запланирована для студентов, осваивающих программу по направлению подготовки управление кадрами.
Цель преддипломной практики: проведение самостоятельной научно-исследовательской работы по выбранной теме выпускной квалификационной работы, заключающейся в анализе показателей деятельности органов, предприятий и учреждений в сфере управления персоналом и в разработке рекомендаций по совершенствованию деятельности в сфере управления персоналом.
Задачами преддипломной практики являются:
 систематизация и углубление теоретических и практических знаний по профилю подготовки, их применение при решении конкретных управленческих или методических задач в соответствии с темой выпускной квалификационной работы;
 углубление и закрепление знаний, полученных в период обучения и предшествующих практик, необходимых для написания выпускной квалификационной работы;
 овладение методологией и умениями научно-исследовательской деятельности по проблеме выпускной квалификационной работы;
 осуществление подбора диагностических материалов для исследовательской деятельности, методы поиска, сбора и обработки информации;
 применение методов исследования, обработки информации, необходимой в процессе углубленного анализа аспектов управления организацией в соответствии с целью и задачами выпускной квалификационной работы;
 составление и разработка методических материалов (рекомендаций) для совершенствования деятельности организации по результатам исследования.
Объектом практики выступает администрация МКУ «ТУ Кузнецовское».
Предмет производственной практики – деятельность службы управления персоналом администрации МКУ «ТУ Кузнецовское».

Заключение:

В ходе выполнения практики студентом были приобретены следующие умения и навыки:
 применять на практике приемы организации рабочего места и организации своего рабочего времени в ходе практики;
 применять теоретические положения в практике управления персоналом организации;
 анализировать результаты исследований в контексте целей и задач своей организации количественного анализа результатов исследований;
 проблематизировать мыслительную ситуацию, репрезентировать ее на уровне проблемы;
 логично формулировать, излагать и аргументировано отстаивать собственное видение проблем и способов их разрешения, не разрушая отношений;
 использовать нормативные правовые акты в профессиональной деятельности;
 идентифицировать, анализировать и ранжировать ожидания заинтересованных сторон организации с позиций концепции социальной ответственности;
 прогнозировать последствия принимаемых решений и оценивать их с точки зрения социальной ответственности;
 разрабатывать корректирующие мероприятия в процессе реализации решения;
 выделять структуру социально-экономических проблем и процессов в организации;
 определять потенциальные возможности информационных систем и технологий в управлении;
 использовать различные, в том числе программные средства в профессиональной деятельности;
 соблюдать основные требования к процессу информационного взаимодействия;
 владеть методами анализа кадровой политики организации и стратегии управления персоналом;
 разрабатывать оперативный план работы с персоналом;
 принимать участие в разработке квалификационных требований и профилей компетенций для работников организаций;
 планировать мероприятия по высвобождению персонала;
 проводить анализ и описание работы и рабочего места;
 разрабатывать и обосновывать нормативы трудовой деятельности;
 формулировать цели, задачи и определять целесообразные формы текущей деловой оценки персонала;
 организовывать подготовку и участвовать в проведении деловой оценки и аттестации персонала;
 определять приоритетные направления материального не денежного стимулирования (социального пакета) и не материального стимулирования персонала;
 применять основные положения нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в системе управления персоналом.

Фрагмент текста работы:

1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Муниципальное казенное учреждение Раменского городского округа «Территориальное управление «Кузнецовское» (далее Казенное учреждение) создано постановлением Администрации Раменского муниципального района от 09.09.2019 г. №9292 «О создании Муниципального казенного учреждения Раменского муниципального района «Территориальное управление «Кузнецовское» в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» для оказания муниципальных услуг, выполнения работ и исполнения муниципальных функций в целях обеспечения реализации полномочий органов местного самоуправления, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Рисунок 1. – МКУ «ТУ Кузнецовское»
Основной целью деятельности МКУ «ТУ Кузнецовское» является решение вопросов органов местного самоуправления в области предоставления муниципальных услуг, выполнения работ и исполнения муниципальных функций в сфере жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, содержания и ремонта дорог, содержания территорий, транспорта, связи, торговли и сферы услуг, в области культуры, спорта и молодежной политики.
МКУ «ТУ Кузнецовское» включает в себя следующие населенные пункты:
1. Деревни: Кузнецово; Бисерово; Бояркино; Надеждино; Петровское; Пласкинино; Юрово; Белозериха; Захариха; Рыбаки.
2. Поселок: Дружба; Машиностроитель; Мирный; станции Бронницы.
3. Село: Малышево; Марково; Малахово.
Для достижения целей, указанных в настоящем Уставе МКУ «ТУ Кузнецовское», Казенное учреждение осуществляет следующие виды основной деятельности, на подведомственной ему территории:
1. Участвует в подготовке предложений по формированию бюджета Раменского городского округа в рамках полномочий Казенного учреждения;
2. Обеспечивает исполнение программ социально-экономического развития Раменского городского округа в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных для Казенного учреждения;
3. Исполняет функцию заказчика для планирования и осуществления закупок товаров (работ, услуг) для обеспечения муниципальных нужд Раменского городского округа и заключает муниципальные контракты (договоры) на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг в соответствии с действующим законодательством о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, контролирует исполнение муниципальных контрактов (договоров);
4. Участвует в разработке муниципальных правовых актов, связанных с деятельностью Казенного учреждения;
5. Обеспечивает строительство, содержание, обустройство и ремонт контейнерных площадок на территории ТУ, а также осуществляет деятельность по взаимодействию с Региональным оператором с целью обеспечения накопления, транспортировки и утилизации твердых коммунальных отходов; (в редакции Постановления администрации Раменского городского округа от 18.09.2020г. № 8172);