Отчёт по практике на тему Производственная практика

Содержание:

Введение 3
1. Порядок поступления на муниципальную службу 5
2. Организационно-экономическая характеристика Администрации г. Ханты-Мансийска 7
3. Документооборот Администрации 15
4. Порядок обращений граждан в Администрацию 17
Заключение 18
Список использованной литературы 19
Приложения 21

Введение:

Местное самоуправление предполагает самостоятельное решение вопросов местного значения населением данной территории и его представителями. Местная администрация является ключевым звеном в муниципальном управлении; от эффективности ее работы во многом зависит уровень и качество жизни в муниципальном образовании. В свою очередь, эффективность работы администрации во многом зависит от ее организационной структуры.
Администрация является одним из ключевых звеньев управления городом и муниципальным образованием, от эффективности ее деятельности во многом зависит качество жизни на управляемой территории.
Цель прохождения практики:
 ознакомление с функционированием системы государственного и муниципального управления;
 получение профессиональных умений и опыта по муниципальному управлению в муниципальных учреждениях;
 приобретение навыков практической работы;
 формирование элементов общенаучных, социально-личностных и профессиональных компетенций;
 расширение теоретических знаний в области общепрофессиональных дисциплин, развития аналитических способностей.
Задачи прохождения практики:
 овладение практическими приемами проведения анализа отдельных сторон деятельности учреждения;
 охарактеризовать порядок поступления на муниципальную службу;
- изучить структуру и деятельность Администрации г. Ханты-Мансийск;
- ознакомиться с нормативными документами, регулирующими деятельность муниципального органа;
- изучить документооборот, делопроизводство и информационные технологии рассматриваемого муниципального органа, формируя первичные умения работы с компьютерной техникой, обеспечивающей профессиональную деятельность специалиста по государственному и муниципальному управлению;
- рассмотреть порядок обращений в Администрацию.
Объектом исследования является место прохождения практики - Администрация г. Ханты-Мансийск.

Заключение:

В ходе прохождения практики были изучены цели, задачи, общие принципы и функции, нормативная документация, виды, направления деятельности Администрации г. Ханты-Мансийска.
На практике изучена сущность государственного и муниципального управления, в частности, управления в Администрации, организационная структура управления Администрации.
Руководителем практики от организации были предоставлены для изучения типичные ситуации и процессы в организации, что позволили самостоятельно разрабатывать решения для эффективного преодоления имеющихся проблем.
Также было проведено изучение системы делопроизводства и документооборота, в том числе и автоматизированные информационные системы муниципального управления в Администрации, рассмотрен порядок обращений в Администрацию.
Таким образом, прохождение практики на предприятиях помогает студентам освоить полученные знания, получив практические навыки.

Фрагмент текста работы:

1. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ

Муниципальная служба – профессиональная деятельность граждан, осуществляемая на постоянной основе на должностях муниципальной службы, которые замещаются путем заключения трудового договора (контракта) [6].
Нормативно-правовыми актами, которые регулируют служебные отношения в муниципальной службе, являются уставы муниципальных образований, которые содержат нормы о муниципальной службе. Также важными правовыми актами являются законы субъектов Российской Федерации, которые устанавливают правовые основы организации муниципальной службы и основы правового статуса муниципальных служащих [14].
В систему правовых актов о муниципальной службе входят уставы и положения о дисциплине в конкретных органах и их подразделениях, содержащие нормы о статусе тех или иных должностных лиц; должностные инструкции, трудовое законодательство, для регулирования наиболее общих отношений, и т.д.
Права муниципальных служащих закреплены в Федеральном законе № 25-ФЗ от 2 марта 2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации», который четко определяет права муниципальных служащих в период прохождения ими муниципальной службы [4].
Федеральным законодательством определены не только права, но закреплены и обязанности муниципального служащего. То есть вся деятельность муниципального служащего в переделах должности регламентирована от момента поступления на службу до выхода на пенсию.
Гражданам, претендующим на должности муниципальной службы, необходимо иметь [4]:
- для высших должностей – наличие высшего профессионального образования, стаж муниципальной службы на главных или ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет;
- для главных должностей – наличие высшего профессионального образования, стаж муниципальной службы на ведущих или старших должностях муниципальной службы не менее одного года или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет;
- для ведущих должностей – наличие высшего образования, стаж муниципальной службы на старших или младших должностях не менее одного года или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет;
- для старших и младших должностей – наличие высшего образования или среднего профессионального образования, требования к стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора (согласно приложению) на неопределенный срок или на определенный срок (срочный трудовой договор), в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».