Отчёт по практике на тему Преддипломная практика

Содержание:

Введение 3
1. Общая характеристика организации 4
2. Особенности работы юридического отдела 7
3. Организация документооборота в ООО «ДЕЛЬТАСТРОЙ ЖБИ» 15
Заключение 17
Список литературы 18
Приложения 20

Введение:

Цель прохождения практики – закрепление и практическое применение знаний и умений, полученных в процессе обучения, повышение профессиональной компетентности, развитие деловых личностных качеств, накопление опыта и закрепление имеющихся навыков управленческой, организаторской, экспертно-аналитической деятельности, анализ и обработка практического материала для выполнения отчетной работы на основе изучения деятельности ООО «ДЕЛЬТАСТРОЙ ЖБИ».
Цель прохождения практики - проанализировать и изучить работу юриста организации.
Основные задачи практики:
- познакомиться с основной деятельностью компании ООО «ДЕЛЬТАСТРОЙ ЖБИ»;
- изучить должностную инструкцию юриста;
- определить порядок документооборота и делопроизводства ООО «ДЕЛЬТАСТРОЙ ЖБИ»
- ознакомиться с порядком оформления договоров.
Место практики: ООО «ДЕЛЬТАСТРОЙ ЖБИ». Марий Эл, г. Йошкар-Ола, Элеваторный проезд, 11а.
Должность: помощник юриста.
Сроки прохождения практики: 07.05.2021 – 24.05.2021.

Заключение:

Проходя практику в ООО «ДЕЛЬТАСТРОЙ ЖБИ», была изучена деятельность компании, структура юридической работы, должностные обязанности юрисконсульта.
В процессе прохождения практики в ООО «ДЕЛЬТАСТРОЙ ЖБИ» была проделана следующая работа:
- проверка и сопоставление документов с соответствующими нормами и требованиями законодательства РФ;
- участие в оформлении договоров;
- участие в разработке должностных инструкций сотрудников;
- участие в подготовке проектов приказов о приёме на работу, увольнении по собственному желанию, трудового договора (контракта);
- участие в разработке условий и заключении договоров;
- участие в подготовке дополнительных соглашений к договорам.
В процессе прохождения практики были закреплены теоретические знания, полученные в области юриспруденции, приобретены новые навыки.

Фрагмент текста работы:

2. Особенности работы юридического отдела

Юридический отдел ООО «ДЕЛЬТАСТРОЙ ЖБИ» является самостоятельным структурным подразделением предприятия. Отдел возглавляет начальник юридического отдела, назначаемый на должность приказом директора компании. Начальник отдела непосредственно подчиняется директору предприятия и является прямым руководителем юриста.
ООО «ДЕЛЬТАСТРОЙ ЖБИ» имеет разработанную концепцию кадровой политики, которая постоянно уточняется и совершенствуется. Основополагающим теоретическим положением кадровой политики организации является признание экономической полезности и социальной ценности человеческих ресурсов, освоение и развитие которых нуждается в инвестиционных вложениях подобно другим видам экономических ресурсов. В этом заключается не терминологическое, а принципиальное отличие концепции управления персоналом ООО «ДЕЛЬТАСТРОЙ ЖБИ» от многих других организаций.
Компанию отличает высокий уровень формализации. Формализация отражает установленные в организации и зафиксированные в письменном виде правила и процедуры, определяющие деятельность персонала, подразделений и организации в целом. Она способствует наведению и поддержанию порядка. О высоком уровне формализации свидетельствует большое количество письменной регламентирующей документации, такой как должностные инструкции работников, правила, положения, распоряжения, устав организации, нормы и указания.
При реализации какого-либо действия в рамках коммерческой или государственной структуры существует этап определения необходимых элементов правового обеспечения конкретного действия. Разделение права на части, обеспечивающие отдельное действие, позволяет воспроизводить отдельные стадии целостного плана, довольно точно соблюдая первоначальный расчет. Таким образом, правовое обеспечение экономического действия является существенным фрагментом права.
На начальника юротдела ООО «ДЕЛЬТАСТРОЙ ЖБИ» возлагаются следующие задачи:
1. Обеспечение соблюдения законности;
2. Юридическая защита интересов организации;
3. Договорная, претензионная и исковая работа;
4. Консультирование работников и клиентов данного общества по вопросам законодательства Российской Федерации.
Юридический отдел принимает участие в разработке внутренних документов организации, касающихся различных сфер ее деятельности: корпоративной, трудовой и др.
Осуществляет контроль и проверку организационно-распорядительной документации: приказов, распоряжений, инструкций, других нормативных актов на соответствие требованиям законодательства и внутренним документам организации. Принимает меры к изменению внутренних документов организации, принятых с нарушениями действующего законодательства или отмененных, утративших силу актов.
В обязанности юриста ООО «ДЕЛЬТАСТРОЙ ЖБИ» входит составление гражданско-правовых договоров, заключение трудовых договоров с сотрудниками, а также других видов договоров, используемых в деятельности компании, проверка документов, составленных другими подразделениями на соответствие действующему законодательству, претензионная работа, представительство ООО «ДЕЛЬТАСТРОЙ ЖБИ» в судах и другое.
Юридический отдел проводит важную работу по систематизации, учету и поддержанию в актуальном состоянии внутренних документов организации.
Важной деятельностью юридического отдела является договорно-правовая работа. Договорно-правовая работа коммерческой организации должна обеспечивать:
˗ своевременное и качественное заключение договоров различных видов с контрагентами организации на условиях, максимально удовлетворяющих ее экономические интересы;
˗ строгий контроль за исполнением договорных обязательств самой организацией и ее контрагентами;
˗ анализ причин, вызывающих неисполнение или ненадлежащее исполнение договоров, а также разработку мероприятий по устранению этих причин.
На юридический отдел возлагается координация договорной работы, организация учета и контроля за исполнением договорных обязательств, анализ практики заключения и исполнения договоров.
При проведении юридической экспертизы юридическая служба обязана контролировать наличие необходимых для данного вида договора существенных условий:
˗ четкость изложения текста, не допускающего двусмысленного толкования;
˗ соответствие содержания договора преследуемой цели;
˗ соответствие формы договора требованиям законодательства (простая письменная форма, нотариально удостоверенная, необходимость государственной регистрации);
˗ наличие у лица, подписавшего договор, соответствующих полномочий.
Определенные различия существуют при подготовке проекта договора самой организацией и при получении ею проекта договора от контрагента. Юридическая служба участвует в согласовании условий поступивших в организацию договоров и подготовке протоколов разногласий.
Юридический отдел определяет, в соответствии с учредительными документами организации, перечень должностных лиц, которые имеют право от лица организации заключать договоры. Полномочия этих лиц на заключение договоров определяются возложенными на них функциональными обязанностями и могут быть ограничены предметом, ценой договора и прочими условиями.
Юридический отдел следит за сроком заключения договоров, поскольку сроки большинства договоров имеют длительный характер и заключаются на календарный год, они истекают в последний день календарного года, в коммерческих организациях за несколько месяцев до окончания года начинаются договорные компании по заключению или продлению сроков действия договоров. О сроках и порядке проведения, особенностях конкретной договорной компании юридической службой составляется соответствующий приказ (распоряжение) за подписью руководителя организации.
Трудовой договор (соглашение) – одно из главных оснований возникновения трудовых отношений (правовой связи) между работодателем и работником. Трудовой договор обладает следующими специфическими особенностями [16, c. 80]:
1) предметом является личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации;
2) работник подчиняется в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда;
3) на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.
Трудовые договора бывают разными, в зависимости от периода, на который они заключаются:
- на неопределенный срок. Стандартный тип договора, когда вы, к примеру, приходите на определенную открытую вакансию в качестве постоянной работы. В этом случае договор разрывается заявлением об увольнении;
- на установленный срок, до 5 лет. Такой тип договора может иметь место, когда, например, берут на место специалиста, который находится в декрете (на время декретного отпуска);
- срочный трудовой договор. То есть, истеканием его срока действия является не конкретная дата, а результат конкретной задачи, которую должен выполнить работник.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые взаимоотношения с работодателем. Вступить в трудовые взаимоотношения по общим правилам, может физическое лицо старше шестнадцати лет.
Трудовой договор может быть заключен с физическими лицами, достигшими 14 лет, если свое согласие дали родители или попечители.
Если работодатель заключил трудовой договор с подростком, достигшим четырнадцати лет, работодатель обязан организовать его труд, так чтобы он не нарушил процесс обучения в образовательном учреждении. Также работодатель обязан соблюдать нормы, установленными законодательством о труде, продолжительности рабочего времени такого сотрудника (ст. 92 ТК РФ), а также предоставлять гарантии и компенсации в связи с обучением (статьи главы 26 ТК РФ) [3].
Договора о полной индивидуальной ответственности или коллективный договор о материальной ответственности заключается с лицами, достигнувшими восемнадцати лет (ст. 244 ТК РФ).
Работодатель – физическое, юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые взаимоотношения с работником.
Физическими лицами признаются:
- физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуально предпринимателя, без регистрации юридического лица, а также нотариусы, адвокаты и другие физические лица, чья деятельность подлежит лицензированию или государственной регистрации;
- физические лица, вступающие в трудовые взаимоотношения с работниками в целях частного обслуживания.