Отчёт по практике на тему Преддипломная практика

Содержание:

Введение. 3

1. Характеристика учреждения  и его организационной структуры.. 5

2. Нормативно-правовая база регулирующая деятельность
учреждения. 7

3. Анализ деятельности структурного подразделения
учреждения. 9

Заключение. 21

Список использованных источников. 22

Приложения. 23

Введение:

В качестве места прохождения практики приказом
Ректора закреплено: Министерство финансов
Российской Федерации, а также
указан нормативный срок прохождения данной практики в период с « » 20 г.  
по  « » 20 г.

Цель практики: 
закрепление и углубление теоретической подготовки обучающегося,
приобретение им практических навыков и компетенций, а также опыта
самостоятельной профессиональной деятельности; закрепление теоретических
знаний, полученных при изучении базовых дисциплин; развитие  и 
накопление  специальных  навыков, 
изучение  и  участие в разработке
организационно-методических и нормативных документов для решения отдельных
задач по месту прохождения практики; изучение организационной структуры
предприятия и действующей в  нем системы
управления; ознакомление с содержанием основных направлений деятельности
профессионального блока, выполняемых на предприятии или в организации по месту
прохождения практики; освоение приемов, методов и способов осуществления
профессиональных действий на предприятии (организации); усвоение навыков
научно-исследовательской деятельности; приобретение практических навыков в
будущей профессиональной деятельности или в отдельных ее разделах.

Задачи практики:

- закрепление приобретенных теоретических знаний
по дисциплинам;

- приобретение опыта работы в трудовых
коллективах при решении производственно-правовых и управленческих вопросов;

- получение информации об особенностях работы
конкретной  организации или учреждения, в
котором обучающиеся проходят практику;

- изучение принципов построения
информационно-правовых баз данных, применяемых в конкретной организации
(учреждении), особенностей их функционирования, а также приобретение
практического опыта их применения;

- изучение конкретной производственной и другой
деловой документации;

- знакомство с вопросами техники безопасности и
правилами внутреннего распорядка конкретного предприятия (организации).

В результате прохождения практики формируется
комплекс компетенций:

- ОК3 готовность к саморазвитию, самореализации,
использованию творческого потенциала

- ОПК1 способностью к анализу, планированию и
организации профессиональной деятельности

- ПК4 владение способностью к анализу и планированию в области
государственного и муниципального управления

Заключение:

По итогам прохождения
практики, освоения, формируемых в рамках прохождения практики, компетенций
получены следующие результаты:

Во время практики
обучающийся выполнял работу, перечень которых приведен в индивидуальном
задании.

За время прохождения
практики обучающийся показал(а) высокий уровень теоретической подготовки;
проявил(а) себя как ответственный и исполнительный работник.

Трудовую дисциплину
соблюдал(а), замечания не имел(а). Требования охраны труда при выполнении всех
видов работ соблюдал(а).

Во время прохождения
учебной практики обучающийся (приобрел(а)) профессиональные умения и навыки в
соответствии с программой практики.

Отчет по практике по
содержанию соответствует установленным требованиям. Индивидуальное задание на
практику выполнено в полном  объеме.

Фрагмент текста работы:

1. Характеристика учреждения 
и его организационной структуры Министерство финансов
Российской Федерации (Минфин России) является федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в представленных направлениях и
сферах деятельности.

Структура органа власти
Минфина России представляет вертикальный вид (рисунок 1). Рисунок 1 – Структура
органа власти Минфина России Разработка стратегии
управления персоналом в Минфине России - это целенаправленное управление
персоналом организации с учетом общей концепции системы управления персоналом,
разработки кадровой политики, умения грамотно организовывать трудовой потенциал
организации, подбирая кадры с учетом потребностей организации.