Отчёт по практике на тему Преддипломная практика

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1    ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ И ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.. 4

2    ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.. 8

3    ОЦЕНКА ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ.. 20

4    ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ ФАКТОРОВ ПРЯМОГО И КОСВЕННОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ПРЕДПРИЯТИЕ. 28

5    СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИЕ. 33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 37

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 39

Введение:

В период производственной практики осуществляется непосредственная связь теоретической подготовки и профессиональной деятельности, в основном путем самостоятельного решения реальных производственных задач, приобретаются навыки руководящей управленческой и организационной работы.

Главная цель практики - закрепить, расширить, углубить и систематизировать знания и умения, полученные  при изучении профессиональных дисциплин, на основе изучения деятельности конкретного предприятия.

Задачами практики являются:

-     закрепление теоретических знаний в области изученных экономических дисциплин;

-     ознакомление с производственной, финансово-хозяйственной и управленческой деятельностью организации.

-     приобретение практических навыков решения конкретных научных, производственных и экономических задач.

-     сбор и изучение нормативно-справочных материалов, данных бухгалтерского и статистического учета.

Объектом исследования в данной практике является СПК «Большевик».

Предметом является изучение организационных, технико-экономических и финансовых показателей деятельности предприятия. 

При написании отчета по практике использовалась научная и учебная литература, а также уставные, правовые и нормативные документы предприятия, годовые отчеты.

Заключение:

Сельскохозяйственный потребительский кооператив «Большевик», (далее по тексту именуемый «Кооператив») является некоммерческой организацией, созданной на основе добровольного объединения сельскохозяйственных товаропроизводителей (физических и юридических лиц).

Полное официальное название: «Сельскохозяйственный потребительский кооператив «Большевик»

Сокращенное наименование кооператива: «СПК «Большевик».

Тип исследуемой организации по взаимодействию с внешней средой можно отнести к органическому, поскольку в организации:

-     умеренно применяют правила и процедуры;

-     развита децентрализация и принятие участия сотрудников в принятии решений;

-     присутствует индивидуальная ответственность в деятельности сотрудников;

-     при этом власть имеет гибкую структуру и сформировано небольшое число уровней управления.

Подобное позволяет организации лучше контактировать с новым окружением, быстрее приспосабливаться к изменениям.

Тип исследуемой организации по взаимодействию подразделений можно отнести к традиционному, поскольку в организации сформирована линейно-функциональная управленческая структура.

Ключевая характеристика подобной структуры состоит в единоначалии и цепи команд.

Помимо этого, базой таких управленческих структур считается принцип департаментализации по функциям (процесс разделения организации на отдельные компоненты, всякий из которых реализует собственные задачи и выполняет конкретные обязанности). Определенные особенности отделов организации соответствуют наиболее значимым ориентирам функционирования всей организации. Исполнители считаются экспертами в собственной сфере и с целью выполнения намеченных целей средства отбирают сами. Структура имеет органическую основу и постоянно меняется, преобладают горизонтальные связи.

Фрагмент текста работы:

1       ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ И ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Сельскохозяйственный потребительский кооператив «Большевик», (далее по тексту именуемый «Кооператив») является некоммерческой организацией, созданной на основе добровольного объединения сельскохозяйственных товаропроизводителей (физических и юридических лиц).

Полное официальное название: «Сельскохозяйственный потребительский кооператив «Большевик»

Сокращенное наименование кооператива: «СПК «Большевик».

Кооператив является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в банках, печать установленного образца со своим наименованием, иные необходимые печати и штампы, обладает обособленным имуществом, осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

Права юридического лица Кооператив приобретает с момента его государственной регистрации.

Кооператив создается без ограничения срока действия.

Кооператив может создать резервный и другие неделимые фонды Кооператива и распоряжаться средствами данных фондов в соответствии с внутренними локальными нормативными актами, определяющими этот порядок.

Кооператив может от своего имени заключать договора и иные сделки, а также осуществлять все права, необходимые для достижения целей, предусмотренных Уставом Кооператива, создавать представительства и филиалы.

Кооператив вправе осуществлять предпринимательскую деятельность, поскольку это служит достижению целей, ради которой он создан.

Кооператив является самостоятельной организацией, не имеет административного подчинения, строит свои отношения с другими субъектами на основе договоров. Вмешательство в деятельность Кооператива со стороны государственных, общественных, коммерческих и других органов не допускается.

Кооператив может обращаться в суд или арбитражный суд с заявлениями о неправомерности деятельности должностных лиц, нарушающих права Кооператива. Контроль за деятельностью Кооператива осуществляется в установленном законодательством порядке.

Решение правления Кооператива о приеме в приеме нового члена подлежит утверждению наблюдательным советом Кооператива. Решение наблюдательного совета о приеме в члены Кооператива является окончательным.

Заявление с просьбой о приеме в члены (ассоциированные члены) Кооператива должно содержать обязательства соблюдать требования Устава Кооператива, в том числе вносить предусмотренные Уставом Кооператива паевые взносы, нести субсидиарную (для членов Кооператива) ответственность по обязательствам кооператива.

Заявитель считается принятым в члены Кооператива со дня утверждения решения правления кооператива наблюдательным советом Кооператива.

Мотивированное решение об отказе в приеме в члены Кооператива сообщается заявителю в письменной форме в течение 10 календарных дней. В случае отказа правления и наблюдательного совета заявителю в приеме в члены Кооператива последний вправе обжаловать это решение на общем собрании членов Кооператива. После принятия решения общим собранием об отказе заявление с просьбой о приеме в члены Кооператива может быть подано вновь после принятия отказа.

В течении 3-х дней со дня принятия нового члена Кооператива он должен внести вступительный и обязательный паевой взносы, предусмотренные Уставом Кооператива. Члену кооператива выдается членская книжка, в которой указывается:

-     размер обязательного паевого взноса и сроки его внесения;

-     размеры и количество дополнительных паевых взносов;

-     форма паевого взноса (денежная, земельная, имущественная);

-     размер приращенного пая и даты его начисления;

-     размер выплат стоимости паев и даты этих выплат.

         Член в Кооперативе прекращается в случаях:

-     добровольного выхода;

-     передачи паев другим членам Кооператива;

-     смерти члена Кооператива;

-     ликвидации крестьянского (фермерского) хозяйства или юридического лица, является членами Кооператива;

-     исключения из Кооператива;

-     ликвидация Кооператива.

Кооператива по своему усмотрению в любое время может выйти из Кооператива при отсутствии за ним задолжности перед Кооперативом или при условии ее погашения. При добровольном выходе член Кооператива обязан объявить о своем решении за 10 дней до выхода и подать в правление в письменной форме соответствующее заявление.

Членство в Кооперативе при добровольном выходе прекращается с момента принятия соответствующего решения правлением.

Член Кооператива, добровольно выбывший из Кооператива, отвечает по обязательствам Кооператива, возникшим до момента принятия решения о прекращении его членства, наравне с оставшимися членами Кооператива.

Член Кооператива может только с согласия общего собрания Кооператива передать свой пай другому лицу или члену Кооператива и выйти, таким образом, из Кооператива.

Для принятия соответствующего решения требуется не менее двух третей голосов присутствующих на общем собрании членов Кооператива.

С передачей права автоматически прекращаются членство в Кооперативе лица, передавшего пай, а также все его права и обязанности по отношению к Кооперативу.

Все права и обязанности выбывшего члена, включая ответственность по обязательствам Кооператива, возникшим на момент передачи пая, переходят получателю пая.

Тип исследуемой организации по взаимодействию с внешней средой можно отнести к органическому, поскольку в организации:

-     умеренно применяют правила и процедуры;

-     развита децентрализация и принятие участия сотрудников в принятии решений;

-     присутствует индивидуальная ответственность в деятельности сотрудников;

-     при этом власть имеет гибкую структуру и сформировано небольшое число уровней управления.

Подобное позволяет организации лучше контактировать с новым окружением, быстрее приспосабливаться к изменениям.

Тип исследуемой организации по взаимодействию подразделений можно отнести к традиционному, поскольку в организации сформирована линейно-функциональная управленческая структура.

Ключевая характеристика подобной структуры состоит в единоначалии и цепи команд.

Помимо этого, базой таких управленческих структур считается принцип департаментализации по функциям (процесс разделения организации на отдельные компоненты, всякий из которых реализует собственные задачи и выполняет конкретные обязанности). Определенные особенности отделов организации соответствуют наиболее значимым ориентирам функционирования всей организации. Исполнители считаются экспертами в собственной сфере и с целью выполнения намеченных целей средства отбирают сами. Структура имеет органическую основу и постоянно меняется, преобладают горизонтальные связи.