Отчёт по практике на тему Преддипломная практика

Содержание:

Введение 12
Содержательная часть 13
Заключение 18
Список использованных источников 20

Введение:

По законодательству России инвалидами признаются лица, имеющие нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, причинами которого являются заболевания, последствия травм или дефектов, приводящие к ограничению жизнедеятельности и вызывающие необходимость социальной защиты.
Исходя из характера заболевания выделяются мобильные группы, маломобильные, неподвижные группы инвалидности.
Инвалиды, относящиеся к маломобильной группе могут передвигаться только при помощи колясок или костылей. Они в принципе могут заниматься трудовой деятельностью при доставке их к месту работы или выполнять надомную работу.
Главная задача в работе с инвалидами заключается в их социальной адаптации. Инвалид должен почувствовать себя наравне с физически здоровыми людьми, поверить в свои возможности и силы. Работа с инвалидами должна опираться на принципы гуманизма, реалистичности, системности, вариативности.
Эффективность социальной работы и степени социальной защищенности инвалидов не в последнюю очередь зависит от нормативно-правовой базы и механизма правового регулирования.
Местом прохождения практики является ООО «Люберецкая транспортная компания».
В настоящее время в ООО «Люберецкая транспортная компания» предусмотрены квоты рабочих мест для инвалидов в размере 2% от среднесписочной численности работников организации.
В расчет квоты для трудоустройства инвалидов в ООО «Люберецкая транспортная компания», среднее количество сотрудников не включает тех работников, чьи условия труда считаются вредными или опасными оценку условий труда или специальной оценки условий труда.

Заключение:

Инвалид - это человек, имеющий расстройство здоровья с постоянным нарушением функций организма, обусловленным заболеваниями, последствиями травм или дефектов, что приводит к ограничению жизнедеятельности и вызывает необходимость его социальной защиты.
Основания для признания гражданина инвалидом:
1. ухудшение здоровья с постоянным нарушением функций организма из-за болезни, последствий травм или дефектов;
2. ограничение жизнедеятельности (полная или частичная потеря способности или способности человека осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, учиться или участвовать в трудовой деятельности);
3. необходимость мер социальной защиты, включая реабилитацию или расширение прав и возможностей.
В настоящее время в обществе проводится довольно активная социальная политика в отношении людей с ограниченными возможностями. Он действует как внутренняя политика государства, имеющая свою собственную нормативно-правовую базу и представлена в различных социальных программах, практической деятельности, мерах и мероприятиях. Основная идея социальной политики в этой области заключается в том, чтобы рассматривать отношения в государственной системе на благо и через потребности, которые испытывают люди с ограниченными возможностями.
Субъектами социальной политики в отношении инвалидов являются государство, общественные организации и объединения, в состав которых входят сами инвалиды, различные политические партии и граждане, имеющие инвалидность, но стремящиеся удовлетворить их интересы и потребности в соответствии с правами и свободами, установленными Конституцией Российской Федерации. Часть ответственности за решение социальных проблем граждан-инвалидов лежит на работодателях. Это включает в себя занятость и социальное партнерство с инвалидами, а также важную роль в их жизни, которую играют неправительственные организации (общества и движения инвалидов, профсоюзы, политические партии, главная идея которых заключается в облагораживании жизни инвалидов).
Решение проблемы инвалидности является приоритетной задачей в рамках социальных обязательств, стоящих сегодня перед государством. Политика затрагивает абсолютно все аспекты жизни общества и в основном связана с такими областями, как:
- Здравоохранение: профилактика, лечение, медицинские и социальные услуги, реабилитация граждан, уход за теми, кто не может обеспечить его самостоятельно;
- Образование: подготовка и образование, получение необходимой профессии, повышение квалификации или полное переподготовка гражданина;
- Занятость: организация условий труда, профессиональная ориентация личности, переквалификация;
- Социальная защита: страхование, социальная защита и услуги, Предоставление и помощь со стороны государства и его социальных институтов, что имеет важное значение для инвалидов и лиц, подверженных социальному риску.

Фрагмент текста работы:

Вопрос о занятости инвалидов в настоящее время является достаточно актуальным, поскольку с одной стороны государство гарантирует инвалидам предоставление преимуществ в сфере занятости путем возложения на работодателей обязанности предусматривать квоты рабочих мест для инвалидов, с другой стороны работодатели не стремятся брать на работу инвалидов, поскольку создание соответствующего рабочего места зачастую требует финансовых и организационных вложений, которые не выгодны работодателю.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 13 Закона «О занятости населения» , одной из дополнительных гарантий занятости для отдельных категорий граждан, предоставляемых государством, - это квоты для трудоустройства инвалидов, которые установлены в соответствии с Законом о социальной защите инвалидов.
Закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» обязывает местные органы власти обеспечивать создание дополнительных рабочих мест и специализированных предприятий по исполнению труда инвалидов. В статье 41 Закона о социальной защите инвалидов предусматривается, в частности, что законодательство Российской Федерации устанавливает квоту для трудоустройства инвалидов в размере от 2% и 4% от среднего числа работников. Работодателей с числом работников не менее 35 человек и не более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может установить квоту для трудоустройства инвалидов - не более 3% от среднего числа работников.
В Московской области квотируется 1% от общего количества рабочих мест при их численности от 35 до 100 и 2% при общем числе рабочих мест более 100 (Закон Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ ).
ООО «Люберецкая транспортная компания» ежемесячно информирует органы Службы занятости о наличии рабочих мест и вакантных должностей, рабочих мест, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов, согласно установленной квоты для трудоустройства инвалидов.
Рабочие места для инвалидов в ООО «Люберецкая транспортная компания» соответствуют особым требованиям по организации работы различных категорий инвалидов в зависимости от их заболеваний.
В соответствии со статьей 22 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» рабочие места для инвалидов требуют дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного оборудования и вспомогательной, технической оснащенности и организационной, дополнительное оборудование и предоставление технических устройств, учитывая индивидуальные возможности лиц с ограниченными возможностями.
Статья 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусматривает, что работодатели в соответствии с установленной квоты для трудоустройства инвалидов, обязаны обеспечить:
- создание или назначение рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
- создание условий труда для инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов.
Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов» (далее - Санитарные правила), устанавливают необходимые требования санитарно-эпидемиологической безопасности и сохранения здоровья на рабочем месте инвалидов. Распространяются на все отрасли экономической деятельности, предприятия, учреждения и организации всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд инвалидов (пункт 1.3 Санитарных правил).