Отчёт по практике на тему Преддипломная практика

Содержание:

Введение……………………………………………………………………... 3
Раздел 1. Анализ социально-трудовых показателей предприятия……….. 5
Раздел 2. Анализ данных по теме выпускной квалификационной работы на предприятии………………………………………………………………
14
Заключение………………………………………………………………….. 21
Список использованных источников……………………………………… 23
Приложения…………………………………………………………………. 24
 

Введение:

Преддипломная практика студентов УрГЭУ является составной частью основной профессиональной образовательной программы высшего образования и представляет собой одну из форм организации учебного процесса, заключающуюся в профессионально-практической подготовке студентов в университете и в организациях.
Практика является одной из неотъемлемых частей подготовки квалифицированных специалистов всех специальностей. Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентом умения и навыков практической работы по избранной специальности и присваиваемой квалификации.
Основной целью практики является практическое закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения. Основным результатом данной работы является отчет о прохождении практики, в котором собраны все результаты деятельности за период прохождения практики и анализ основных показателей управления персоналом в организации.
В настоящее время происходит существенное изменение подходов к управлению персоналом и предприятием в целом. Сотрудник компании не рассматривается больше лишь как «винтик» в общей организационной системе – он становится важнейшим элементом данной системы, от которой зависит эффективность данной системы в целом. Каждый отдельный сотрудник рассматривается как личность, обладающая определенным потенциалом, который компания должна помочь реализовать.
Актуальность заключается в том, что адаптация новых сотрудников на рабочем месте является необходимым этапом управления персоналом любой организации. Эффективный процесс адаптации новых сотрудников на предприятии имеет высокую степень значимости, как для сотрудников, так и непосредственно для организации.
Стажировка – закрепление теоретических знаний на практике. При этом в трудовом праве понятие стажировки применяется в разных формах. Так, стажировка является обязательной процедурой при обучении определенных работников требованиям охраны труда. Стажировка может быть разновидностью дополнительного образования, и она применяется для повышения квалификации работника или получения им новых профессиональных знаний.
Стажировка также может быть способом закрепления выпускниками учебных заведений полученных ими теоретических знаний на практике. Далее разберемся, что же такое стажировка, что должен знать о ней работодатель и какие действия он должен совершить.
Объектом практики выступает организация ПАО «ЧЕЛЯБИНВЕСТБАНК».
Предмет исследования – деятельность ПАО «ЧЕЛЯБИНВЕСТБАНК».
Задачи практики состоят в следующем:
 провести анализ социально-трудовых показателей предприятия;
 проанализировать данные по теме выпускной квалификационной работы на предприятии.
Данный отчет состоит из введения, заключения, списка литературы и основной части, которая в свою очередь, состоит из вопросов, по которым проводилась основная аналитическая работа.

Заключение:

Акционерный челябинский инвестиционный банк «ЧЕЛЯБИНВЕСТБАНК» (ПАО) занимает одно из ведущих мест на финансовом рынке Южного Урала, входит в ТОП-100 банков России.
В целях поддержки малого бизнеса региона Челябинвестбанк активно участвует в реализации антикризисных программ кредитования, являясь уполномоченным банком Минэкономразвития РФ, Министерства сельского хозяйства РФ.
По всем показателям деятельности ПАО «ЧЕЛЯБИНВЕСТБАНК» наблюдается рост в анализируемом периоде.
Однако, стоит отметить, что происходит рост расходов предприятия, по таким показателям как процентные расходы, которые выросли к 2021 г. на 1 610 397 тыс. руб. относительно данных 2019 г. Комиссионные расходы в анализируемом периоде выросли на 65 832 тыс. руб. к 2021 г.
В целом работа ПАО «ЧЕЛЯБИНВЕСТБАНК» эффективна, о чем свидетельствует рост прибыли за отчетный период на 580 376 тыс. руб. к 2021 г. по сравнению с 2019 г.
Можно отметить значительное увеличение персонала ПАО «ЧЕЛЯБИНВЕСТБАНК» за анализируемый период, так в 2021 г. увеличение составило 450 чел. по сравнению с 2019 г. Наибольшую долю в составе персонала занимают специалисты, в 2021 г. доля которых увеличилась на 1,6 %, и составила в 2021 г. 69,3 % против 67,7 % в 2019 г.
Анализ возрастного состава в ПАО «ЧЕЛЯБИНВЕСТБАНК» показал, в анализируемом периоде преобладающей возрастной группой является возраст 25-30 лет, их увеличение к 2021 г. составило 183 чел. по сравнению с 2019 г., что в определенной степени показывает, что организация имеет достаточно молодой коллектив.

Фрагмент текста работы:

РАЗДЕЛ 1.
АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ

Акционерный челябинский инвестиционный банк «ЧЕЛЯБИНВЕСТБАНК» (ПАО) занимает одно из ведущих мест на финансовом рынке Южного Урала, входит в ТОП-100 банков России. В системе Челябинвестбанка работают Головное Управление, 9 филиалов и 86 отделений в Челябинске и городах Челябинской области. Банк имеет Генеральную лицензию Банка России № 493 и входит в систему страхования вкладов.
Собственный капитал на начало 2023 г. составил более 12 млрд рублей, уставный капитал – 2,0 млрд рублей. Банк обеспечивает бесперебойные и оперативные расчеты своих клиентов, привлекает свободные денежные средства и эффективно размещает их в реальный сектор экономики.
В целях поддержки малого бизнеса региона Челябинвестбанк активно участвует в реализации антикризисных программ кредитования, являясь уполномоченным банком Минэкономразвития РФ, Министерства сельского хозяйства РФ, Министерства промышленности и торговли РФ. Кроме того, банк взаимодействует с РосТуризмом, реализует программы, разработанные Банком России совместно с Корпорацией МСП.
Банк имеет лицензию профессионального участника рынка ценных бумаг на осуществление брокерской, дилерской и депозитарной деятельности, активно работает на различных финансовых рынках, совершает банковские операции с золотом, серебром, платиной и металлами палладиевой группы на основании лицензии и в соответствии с законодательством РФ.
Банк выпускает собственные векселя, работает с клиентами в электронных системах «Клиент-Банк», «Интернет-Банк». На технологической базе банка работает система «Город».