Отчёт по практике на тему Преддипломная практика

Фрагмент текста работы:

Общая характеристика места прохождения практики

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КОН-САЛТИНГОВАЯ ФИРМА «ЭСКОРТ», краткое наименование: ООО КФ «ЭСКОРТ». Действует с 19.08.1999, присвоены: ИНН 0265018317, КПП 026501001, ОГРН 1020201932740, ОКПО 50794666, основной ОКВЭД - "предоставление посреднических услуг при оценке жилого недвижимого имущества за вознаграждение или на договорной основе".
Эта компания не просто оказывает услуги по изучению финансовой сферы, но и создает эффективные проекты, которые впоследствии и сопро-вождает. Главным достоинством КФ Эскорт можно считать индивидуальный подход к каждому клиенту.
КФ Эскорт выступает в качестве надежного партнера.
Данная компания позиционирует себя на финансовом рынке в качестве команды профессионалов, способных разрабатывать финансовые проекты и организовывать форуму разного направления. Она занимается различными сферами ведения бизнеса, начиная от изготовления простейших конструкций и заканчивая медициной.
 
Краткое описание и анализ результатов проделанной работы
Ознакомиться с общими задачами, решаемыми организацией, ме-стом и ролью психолога в данных условиях; ознакомиться с документа-ми, регламентирующими деятельность психолога, функциональными обязанностями, планами работы.
Психолог выполняет целый ряд задач: это подбор персонала на основе оценки личностных и профессиональных качеств кандидатов; это помощь в адаптации новым сотрудникам; это развитие персонала с помощью проведе-ния различных обучающих программ и тренингов; это обеспечение грамот-ной расстановки кадров на основе психодиагностики и оценки психологиче-ской совместимости специалистов. Организационный психолог в своей дея-тельности использует различного рода документацию. В своей психологиче-ской практике ему приходится иметь дело с документами различных уров-ней:
– документы государственного уровня;
– организационно-правовая документация;
– справочно-информационная документация.
В документах государственного уровня отражается существующая в нашей стране классификация специалистов. На основе этой классификации определены специфические льготы, отпуска, испытательные сроки. С их уче-том осуществляется тарификация работ и определяется заработная плата.
Наименование и классификация профессий и специальностей, которые существуют в народном хозяйстве, регламентируются классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Он имеет силу государственного стандарта и необходим для установления наименования должностей, учета состава кадров, распределения персонала по категориям, уровню квалификации, условиям труда, для начисления вы-плат и пенсий. Классификатор специальностей по образованию используется для статистического трудоустройства специалистов. Данные документы необходимы, когда проводятся массовые обследования конкретных групп специалистов. Код профессии является основанием для отнесения специали-ста к той или иной категории.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специали-стов и других служащих – документ, наиболее часто используемый психоло-гом организации в работе с персоналом. В этом справочнике содержатся квалификационные характеристики различных должностей, необходимые для определения должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований. Грамотное определение квалификаци-онной характеристики сотрудника способствует оптимизации работы атте-стационной комиссии, в работе которой психолог участвует, оценивая про-фессиональную компетентность работника организации. Данный квалифика-ционный справочник используется также при разработке профессиограмм.
Психологу приходится участвовать в разработке внутрифирменной документации, в которой отражается специфика (условия труда, степень его сложности и т. д.) именно в конкретной организации. Организационно-правовая документация является правовой основой деятельности организа-ции. Психолог имеет дело прежде всего со следующими документами:
– штатным расписанием, определяющим структуру, численность, должностной состав и оплату труда работников организации;
– положениями о структурных подразделениях, устанавливающих ста-тус, функции, права, обязанности и ответственность структурных подразде-лений и иных органов (комиссий, советов, комитетов);
– должностными инструкциями, регламентирующими организационно-правовое положение работника, определяющими его обязанности, права, от-ветственность;
– инструкциями (правилами, положениями), содержащими правила, регулирующие организационные, технологические, научно-технические и пр. стороны деятельности подразделений и должностных лиц.
Справочно-информационная документация включает в себя:
– докладные записки;