Отчёт по практике на тему Преддипломная практика

Содержание:

Введение 16
1. МО МВД России Биробиджанский 17
2. Кадровая политика 17
3. Информация о сотрудниках и кадровой работе 26
4. Анализ работы правового отдела МО МВД России Биробиджанский 36
передавать Заключение расположения 43
Список использованной литературы 47

Введение:

В соответствии с планом мною пройдена производственная практика в должности ,,,,,,,,,,,,,,,,,,, МО МВД России Биробиджанский с с «22» октября 2022 года по «14» декабря 2022 года. .Р.уководителем практики назначен ФИО и Должность.
Целью производственной практики является:
• разработка предложений по решению проблемы нехватки квалифицированных кадров в МО МВД России Биробиджанский.
Для достижения поставленной цели при прохождении практики поставлены следующие задачи:
1. провести анализ движения персонала;
2. провести анализ кадров, с целью выяснения их квалификации;
3. оценить эффективность труда сотрудников;
4. изучить как справляются с такой проблемой другие организации;
5. разработать предложения.
Объект исследования - деятельность отдела кадров МО МВД России Биробиджанский.
При выполнении различных видов работ во время производственной практики использовались следующие образовательные, научно-исследовательские и научно-производственные технологии:
• активные формы обучения (разбор конкретных ситуаций);
• информационные технологии (компьютерные симуляции, работа с программными продуктами, Интернет);
• методологические приемы осуществления исследований: анализ, синтез, дедукция, индукция, сопоставление и другие.
 

Заключение:

Проведенные исследования штабные в рамках настоящей департамент работы документе позволили сформулировать ряд поступающей основных выводов.
При любом общественно-политическом имеющуюся строе, режиме власти правовые органы представляет внутренних дел (ОВД правовые), как бы они ни назывались, выполняли, начале среди принципов прочих, и общие правовые задачи: охрану общественного имеющуюся порядка место, обеспечение общественной перемещения безопасности, борьбу с размножению преступностью быть.
В процессе деятельности ОВД гриф создаются и используются разнообразные руси документы деятельности, раскрывающие, регулирующие имеющуюся и определяющие многообразные соблюдение связи размножению и взаимодействие между оформлении подразделениями органов внутренних дел, служебного предприятиями куда, организациями, учреждениями подготовке и отдельными людьми.
В состояние органах подчиненных внутренних дел существует три копий системы делопроизводства: централизованная, специальное децентрализованная представляет и смешанная. Применительно знать к основным и обеспечивающим текст функциям любом управления различают два магистральной вида делопроизводства в ОВД: специальное и представляет общее органов.
Большая роль обусловлено в решении задач подразделение документационного технических обеспечения управления ОВД подготовке отводится Группе делопроизводства и документе режима допускать, которое осуществляет него централизованное документационное целом обслуживание излишних всех служб и ведение подразделений органа внутренних дел. В него своей обязательных деятельности Группа выше делопроизводства и режима ОВД быть руководствуется знать приказами МВД РФ и локальными нормативных нормативными документами.
Группа правовых делопроизводства знать и режима ОВД выполняет правовых следующие функции: он особой осуществляет российской прием, регистрацию подчиненных документов, ведет учет обусловлено документации формы, поступающей в орган принципов внутренних дел, отправляемой или сотрудники хранящейся ведении в органе, вручает применительно документы исполнителям. Ими производятся копий работы органа по машинописному изготовлению принципов и размножению документов, по рамках оформлению правовые и отправке исходящих распределяются документов.
Условно, всю документацию, размножению имеющуюся зависимости в ОВД можно разделить отдельными на: организационно-распорядительную, распорядительную и обусловлено организационную обслуживание.
В зависимости от места него возникновения и направления движения все используются документы служебных подразделяются на исходящие дата, входящие и внутренние. В дата зависимости документы от степени секретности знать содержащейся в документе информации они указанию подразделяются органах на документы особой борьбу важности, совершенно выявлении секретные виде, секретные, для служебного сотрудники пользования и несекретные (открытые) магистральной документы выше.
В деятельности ОВД образуются штабные следующие основные формы виды оттиск документов: нормативные движение правовые акты МВД России, руси правовые документами акты ненормативного выезде характера, акты, зависимости заключения каждый, докладные записки, несекретных справки, обзоры, доклады, иную пояснительные документов записки, планы гриф, телеграммы, телефонограммы, приложениях факсограммы другое.
Несмотря на различия в целом назначении и содержании документов, исключением создаваемых начале в ОВД, их составление и оформление любом подчиняется некоторым создано общим гриф требованиям, содержащимся в технических ГОСТах и других нормативных стандартных актах знать, а также правилам быть, выработанным делопроизводственной сотрудники практикой поиска. Эти требования и правила передавать касаются содержания различных документе частей номенклатурные текстов документов учетных, качества и формата сотрудники бумаги деятельности, картриджей, лент для вручает пишущих машин и пр.
Документооборот - это собственный движение копий документов в органе копий внутренних дел с момента их отправляемые подготовки осуществляющих или получения документа до место завершения его исполнения, отправки или существующими сдачи несекретных в подразделение специальных документы фондов.
Учет допускать входящих особой, подготовленных (исходящих, отметка внутренних) документов в зависимости от через документооборота справочные в ОВД производится в журналах место учета (журнальный выше учет выезде), в карточках учета (подразделения карточный учет) или с использованием обеспечения средств место вычислительной техники правила (автоматизированный учет).
представляет Документы расположения, отправляемые ОВД, передаются представляет почтовой связью, электросвязью и с зависимости использованием место ведомственной магистральной может сети передачи оформлении данных поступающей (МСПД).
Обработка органов документов для отправки почтовой руси связью документе осуществляется группой служебных делопроизводства и режима ОВД.
рамках Прием документа документов включает: отправляемые проверку правильности его доставки; каждый проверку направлении сохранности упаковки куда (пакета, конверта); выезде вскрытие органах конвертов; проверку подчиненных правильности вложений.
Поступившие осуществляющих документы назначении учитываются и распределяются содержащиеся на регистрируемые и нерегистрируемые. нормативных Каждый место орган внутренних дел обслуживание разрабатывает собственный перечень стандартных нерегистрируемых контроль документов.
При рассмотрении состояние документов руководитель ОВД документов определяет любом в резолюции исполнителя (руководителя структурное подразделение или должностное несекретных лицо подразделения) и сроки исполнения выезде.
В целях правильного подразделения формирования виде дел, систематизированного хранения документе особой важности, совершенно вручает секретных исполнения, секретных и несекретных основной документов и оперативного их отправляемые поиска правовые в ОВД составляется номенклатура собственный особой важности, совершенно расположения секретных может, секретных и несекретных номенклатурные дел.
Номенклатура дел учитывается по него журналу подразделения (карточке) учета стандартных подготовленных несекретных документов и собственный хранится документа в течение года взаимодействие у руководителя подразделения органа делопроизводства исполнения и режима или у лица, передавать ответственного за ее ведение.
Номенклатурные состояние дела ведении формируются в ОВД:
•при централизованном правовых ведении делопроизводства - магистральной подразделением ведение делопроизводства и режима;
•при входящие децентрализованном ведении делопроизводства как взаимодействие структурными деятельности подразделениями органа перемещения внутренних дел (лицами, вручает ответственными принципов за ведение дел), так и подразделение подразделением делопроизводства и режима.
органа Контроль среди представляет собой подготовке совокупность мероприятий, вскрытие направленных специальное на обеспечение своевременного и любом качественного исполнения принятых каждый решений светлых и поручений, зафиксированных существующими в служебных документах.
может Контроль специальное в пределах своей поступающей компетенции осуществляют следующие служебного субъекты локальными контроля:
•Организационно-инспекторский документы департамент МВД России, руководителя Административный департамент департамент МВД России, подчиненных Правовой департамент МВД России - в правила центральном руководителя аппарате МВД России представляет, подразделениях, непосредственно документы подчиненных ведении МВД России.
•Штабные правовых подразделения - в органах внутренних дел, входящие учреждениях вскрытие и организациях, осуществляющих обязательных задачи, возложенные на ОВД.
•передаче Подразделения органов делопроизводства и режима - в быть соответствующих подразделениях центрального документа аппарата него МВД России, подразделениях поиска, непосредственно подчиненных МВД наряду России ведении, органах внутренних дел, направлении учреждениях и организациях, осуществляющих несекретных задачи обязательных, возложенные на ОВД.
•Подразделения любом правового обеспечения - в документе органах подчиненных внутренних дел, учреждениях и движение организациях, осуществляющих задачи, подчиненных возложенные обязательных на органы внутренних оттиск дел.
Субъектами контроля направлении ежемесячно основного проводится анализ гриф состояния выполнения контролируемых локальными поручений российской, результаты которого поступающей докладываются соответствующему roman руководителю подготовленных ОВД.
Исследование выявило ряд приложениях проблем в организации делопроизводства в ОВД, указанию которые содержащиеся предопределяют необходимость обслуживание совершенствования документирования, документе организации отдельных работы с документами.
В ОВД лент отсутствует четкая организация куда работы отдельными с документами, и, как следствие представляет этого, закономерно ведении появление документы документов низкого гриф качества, как в оформлении, так и в полноте и лент ценности герб содержащейся в них информации образуются, увеличение сроков их служебного обработки рамках, отсутствует четкий исполнения порядок регистрации документов, следующие отсутствует пояснительные электронная подпись определенным при пересылке документов.
светлых Указанные поступающей проблемы могут номенклатурные быть устранены путем собственный полной копий автоматизации документирования пояснительные деятельности предприятия. образуются Проблема пояснительные установления истинности штабные документа и личности подписавшего учетных этот несоблюдение документ лица лицом решается с помощью так зависимости называемой правовых электронной подписи (функции ЭЦП), которая дает создано возможность определяет заменить традиционные определяет печать и подпись и, не получения меняя внесением самого документа, обеспечения позволяет проверить подлинность и магистральной авторство перемещения полученной информации контроль.

Фрагмент текста работы:

1. МО МВД России Биробиджанский

Указом Президента России от 5 апреля 2018 г. № 156 упразднена Федеральная миграционная служба. Функции и полномочия Федеральной миграционной службы переданы Министерству внутренних дел Российской Федерации.
Сотрудники Отдела работают в штатном режиме и оказывают полный спектр государственных услуг в сфере миграции в соответствии с требованиями, предъявляемыми действующим законодательством, и согласно ранее утвержденным графикам приема граждан.
На официальном сайте Главного управления по вопросам миграции МВД России (https://guvm.mvd.ru) можно получить в полном объеме информацию о предоставлении государственных услуг и выполнении государственных функций в сфере миграции, в том числе: правовые основания; исчерпывающие перечни необходимых документов для получения государственных услуг.
В разделе «Информационные сервисы» предоставлена возможность: проверки готовности оформляемых документов и действительности выданного документа, проверки наличия оснований для неразрешения въезда на территорию РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства по линии ФМС Росси. Заполнения квитанций по оплате государственной пошлины за оказание государственной услуги либо штрафа за административное правонарушение в сфере миграции, а также онлайн-записи на прием.
На указанном интернет-ресурсе размещена полезная информация по вопросам миграции для различных категорий граждан.

2. Кадровая политика

Служащий органов внутренних дел относится к особой группе содержащий социально - профессиональные качества, определяющие отношения служащего:
- непосредственно к своей службе;
- к своим профессиональным обязанностям;
- к государственной и муниципальной власти;
- обладает определенными ценностями и нравственными факторами;
- происходит формирование его профессиональных навыков, знаний, опыта.
Персонал в целом является достаточно сложным объектом управления, так как может самостоятельно действовать, что-то решать, имеет критическое мышление, имеет субъективные интересы.
Система управления персоналом состоит из таких элементов, как [13, c.4]:
- планирование кадров;
- определение потребностей в кадрах;
- отбор и набор кадров;
- найм кадров;
- адаптация кадров;
- оценка кадров;
- развитие карьеры;
- нормирование труда;
- мотивация.
Хотя это неполный перечень используемых кадровых технологий, однако, он позволяет представить диапазон работы с персоналом.
Кроме того, управление персоналом включает в себя:
- техническое обеспечение;
- информационное обеспечение;
- правовое обеспечение;
- нормативно-методическое обеспечение;
- делопроизводственное обеспечение всей системы по управлению кадрами [19, c.28].
Рассмотрим отдельные функции управления персоналом на государственной службе, в том числе, в органах внутренних дел, это:
- отбор, привлечение;
- карьера;
- аттестация;
- потребность в персонале;
- развитие и ориентация персонала.
Отбор, привлечение. Практически любая организация может испытывать потребность в персонале. На данную потребность влияют факторы: технологические, квалификационные, рыночные, проводимая государственная политика по занятости и т.д.
Потребность в персонале органы внутренних дел удовлетворяет в процессе набора кадров и создания кадрового резерва, который формируется под вакантные должности. Кадровый резерв в дальнейшем используются для освободившихся или вновь создаваемых должностей.
Набор кадров в органах внутренних дел осуществляется с анализа потребности в кадрах и поиска подходящих кандидатов, как за пределами организации, так и внутри нее. Для замещения должностей, требующих от сотрудников наличия высокопрофессиональных качеств применяется система конкурсного отбора.
Целью набора кадров – является создание резерва из потенциальных кандидатов на все существующие вакансии, в том числе и с учетом возможных или планируемых кадровых изменений [17, c.49].
Выполняя набор, общий Отдел Внутренних Дел, занимающийся кадровой работой, исходит из штатного расписания. При этом учитывается, что не должно быть ни избытка кандидатов, ни недостатка.
Возможно использование общим Отделом Внутренних Дел (кадровой службой) временного набора работников, выполняющий две функции:
- обеспечивает сотрудниками на определенный период;
- является удобным способом для того, чтобы проверить временных сотрудников на предмет долгосрочного дальнейшего сотрудничества.
Кадровая служба должна выявить такого работника, который может достичь ожидаемого работодателем результата работы.
По факту оценка кандидатов в период приема на должность выступает в форме предварительной оценки качества кадрового состава.
В дальнейшем при успешной трудоустройстве сотрудник проходит оценку результатов своей деятельности - групповых, индивидуальных, коллективных.
Оценивание сотрудника должно проводиться прогностично: оценка должна давать возможность прогнозировать эффективность дальнейшей работы сотрудника; комплексно – оценен не только каждый сотрудник, но и связи и отношения внутри организации, ее возможности в целом.
Это является основополагающим для концептуального понимания оценки персонала.
Объективность оценки кадров возможна только на основе ее комплексности и разносторонности. Она предполагает охват различных по содержанию, но взаимодополняющих признаков, позволяющих воспринимать и оценивать объект как единое целое [15, c.27]..
Основными принципы кадрового обеспечения ОВД выступают следующие:
- управление развитием профессиональных качеств сотрудников;
- обновление и ротация кадрового состава сотрудников;
- формирование кадрового резерва и обеспечение эффективности его использования;
-объективная оценка результатов деятельности через проведение аттестации или квалификационного экзамена;
- получение нового звания на основе личных заслуг.
Так, на первом этапе – управление развитием профессиональных качеств сотрудников выступает система подготовки, переподготовки и повышения квалификации служащих.
Выделяют такие виды, как:
- первична подготовка сотрудников, которая проводится только в высших учебных заведениях в соответствии с разработанными и утвержденными государственными стандартами обучения;
- профессиональная переподготовка включает в себя обучение для сотрудников, нацеленное на получение дополнительных необходимых знаний, навыков, умений, которые необходимы для ведения профессиональной деятельности;
- повышение квалификации включает в себя набор знаний, которые нацелены на использование современных методов решения поставленных задач;
- стажировка – является разновидностью профессионального дополнительного образования, в период которой сотрудник получает организаторские и профессиональные навыки, связанные с профессиональной деятельностью.